從事獵頭行業(yè)，工作壓力大，團隊活動多，客戶應酬頻繁，難免累積脂肪。
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馮唐老師說了，油膩感首先來自體重。一個連體型都控制不了的獵頭，很難相信他能管理好團隊;連嘴巴都控制不了的獵頭，很難相信他能服務好客戶。
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竭盡全力，不要成為一個胖子;以前體型偏胖，也要讓自己瘦下來。
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管住嘴，邁開腿。保持整潔干凈，真誠待人。多走訪客戶，見的客戶多了，合作伙伴也就多了;走的路多了，脂肪就減少了。適度鍛煉，不僅能優(yōu)化體型，也能保持精力旺盛。
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對于經常要穿正裝的獵頭來說，干凈整潔、身材線條好才是真的好看啊。
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獵頭比其他行業(yè)更需要持續(xù)學習的能力。新興行業(yè)客戶委托招聘，從來沒接觸過，怎么辦?學習，快速學習。
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如果說行萬里路能減少體型上的油膩，那么不斷學習可以控制我們思維、思想上的油膩。多讀書，多用腦，腹有詩書氣自華，人丑更要多學習。
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學習心理學，幫你了解客戶和候選人的心理;學習細分行業(yè)的知識，讓你深入了解客戶的人才需求;學習團隊協(xié)作，讓你得到1+1>2的能效。
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打電話、篩簡歷、做報告、談薪酬、做背調、客戶候選人關系維護……不停止學習，讓每一個環(huán)節(jié)做到盡善盡美，技能不斷升級，你就是客戶眼中的唯一。
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過去100年的人力資源管理學經典，對現(xiàn)在的企業(yè)仍然試用。不要輕易否定別人看似大膽的建議，耐心聽完他的緣由和想法，別輕易打斷，也別用過去的經驗草率否定。
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新事物來了，背后有它的存在合理性;與此同時，也別認為新事物一定可以替代老辦法。
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去散步，去旅行，去增長見識，你經歷，你了解，你總結，你表達，你征服。可以買最新的手機電腦，玩最新版的VR游戲，也可以玩文藝，自帶保溫杯。
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日本讓人震驚的不是那些精致美好的食物，而是日本人骨子里害怕給人添麻煩的態(tài)度。
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盡量不要給別人添麻煩，在公眾場合顧及其他人的感受，不要大聲喧嘩，哪怕你手上有一個天大的case，也不要喪失應有的風度。公司內部不要生產和消費八卦，八卦多了，也就油膩了。
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獵頭公司有職級有晉升，但存在的價值本質上還是為了創(chuàng)造客戶。不管你在哪個團隊，你的一言一行都會被他人看在眼里。不要在公司要職位權利壓迫誘惑下屬，也不要徇私情走后門。
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公司同事在合作的過程中都是平等的，誰都不是傻子，把工作做好才是真的。資深員工不要倚老賣老，多分享經驗，多幫助新人成長，協(xié)助組織快速取得階段性勝利，節(jié)節(jié)高升。不要在意一城一池的得失，格局放大點，格局大了，你的世界就寬廣了。
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出了大學，就忘掉大學的光環(huán);出了大廠，就忘掉大廠的光輝;做完了大單，就忘掉大單的榮耀;過去的那點成就都是塵埃，持續(xù)的優(yōu)秀才是真的優(yōu)秀;反復地吹過去那點牛逼，只說明你現(xiàn)在混得不行。
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積攢起從前的力氣，慶幸我們氣力猶存，再踏上征程，再殺伐決斷，再攻城略地，生命因折騰而精彩。細心打磨服務產品，長期培養(yǎng)穩(wěn)定客戶，持續(xù)學技能漲姿勢，耐心做下去。
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控制給人洗腦的沖動，我們有我們的三觀，別人也有自己的三觀。我們的三觀有對的地方，他人的三觀不盡然就是錯，各自都有適用的語境。世界和我們都在變化，也許別人對的比我們還多，求同存異。
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目前國內的獵頭圈子，尤其是大規(guī)模的獵頭公司，女性比例尤其高，人際關系難免微妙;加上行業(yè)從業(yè)者流動率大，離職的時候鬧僵的事情也不少。離職不一定是能力不夠或者專業(yè)不強，更可能是人際關系不融洽。
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不管離職的原因是什么，世界很大，此處不適合，更大的舞臺在等著你，至少平平靜靜，給大家都留點余地。如果在獵頭行業(yè)做了5年以上，你會發(fā)現(xiàn)獵頭圈子很小很小。分開的人可能在客戶公司、同行聚餐、行業(yè)沙龍等各個場合再次相遇。
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當你在審視他人的時候，他人也在審視你。人無完人，不要把關系弄僵，不要到處撕逼，可以不合作，但至少注意自己和他人在圈子里的口碑。
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做獵頭不易，且行且珍惜。
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不要活成油膩膩的樣子。
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