招聘工作遇到困難，獵頭幾乎是每位HR首選合作伙伴。?？陕?tīng)見(jiàn)獵頭抱怨工作成果會(huì)被“鉆空子”，HR作為甲方似乎優(yōu)勢(shì)盡得。
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然而，無(wú)論是僅僅合作一個(gè)職位，還是常年服務(wù)協(xié)議，和獵頭簽合同，你真以為自己不掉坑？
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有趣的是，搜索某個(gè)專(zhuān)業(yè)行業(yè)的獵頭公司，短短兩三年，該公司完成了近百個(gè)一審判決，涉及幾十家不同服務(wù)企業(yè)，并且其中不少判決勝訴都來(lái)源于同一個(gè)違約條款。單筆案件“收入”小到數(shù)萬(wàn)，大到十萬(wàn)，似乎比收獵頭服務(wù)費(fèi)還來(lái)的快。
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從判決中總結(jié)各公司的獵頭合同條款，令人感嘆甲方公司竟能簽出如此不平等條約。接下來(lái)就為各位HR梳理獵頭服務(wù)中常見(jiàn)的坑中之坑~
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01、合同管轄法院
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合同約定：“如雙方發(fā)生糾紛，由乙方所在地管轄”。
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一般來(lái)說(shuō)，簽訂服務(wù)合同都會(huì)協(xié)商糾紛管轄法院，一旦發(fā)生糾紛，大家是愿意在自己地盤(pán)好辦事，還是千里迢迢跑到乙方的地盤(pán)去維權(quán)？然而這家獵頭公司的合同全部約定了去乙方所在地的上海管轄，同一個(gè)法院，同一個(gè)法官，同一個(gè)勝訴結(jié)果。也許只是巧合？
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02、高額違約條款
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畫(huà)個(gè)重點(diǎn)就是：我推薦的候選人入職要收費(fèi)，離職要收費(fèi)，來(lái)了就走也要收費(fèi)；合同期內(nèi)要收費(fèi)，合同結(jié)束1年半后我還要收費(fèi)。
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不少HR習(xí)慣性認(rèn)為候選人入職是既成事實(shí)，獵頭會(huì)自行跟進(jìn)收費(fèi)，或者僅僅口頭、微信、郵件等告知獵頭公司入職人員。但合同中約定“被告有義務(wù)將與被錄用者的錄用通知或勞動(dòng)合同抄送給乙方”，則是否意味著，倘若HR一時(shí)疏忽而沒(méi)有書(shū)面告知獵頭公司錄用，迅速會(huì)成為被告而按違約條款計(jì)算服務(wù)費(fèi)？
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在此提醒各位HR，獵頭服務(wù)合同常采用由獵頭公司提供合同模板，招聘企業(yè)審核蓋章模式，而缺乏法律把關(guān)的合同往往落入各種玄機(jī)，從而陷入被動(dòng)。當(dāng)然，不僅是獵頭服務(wù)，各類(lèi)服務(wù)合同都應(yīng)仔細(xì)審查，往往忽略的合同細(xì)節(jié)讓人悔之晚矣。
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03、 ? 寬泛的入職認(rèn)定條件
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根據(jù)判決顯示條款，候選人無(wú)論入職簽約單位，或是其他任意關(guān)聯(lián)單位，都需要支付服務(wù)費(fèi)。這當(dāng)然是獵頭公司的勞動(dòng)成果，但若用人單位缺乏法律意識(shí)的閱讀條款，則會(huì)忽略此種情況下的通知義務(wù)，繼而觸發(fā)高額違約條款。因此，在簽訂服務(wù)合同應(yīng)注意規(guī)避此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，合理約定入職認(rèn)定條件。
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04、 ? 缺乏候選人入職管理
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判決中，幾乎可以看到多數(shù)時(shí)候獵頭公司都出示了候選人的勞動(dòng)合同、社保證明、個(gè)稅繳納證明等私人信息證據(jù)。證據(jù)從何而來(lái)？除了律師的調(diào)查取證，不難想象可能部分候選人和獵頭的關(guān)系比錄用他的企業(yè)還親近。而通過(guò)獵頭招聘的人員往往是一個(gè)企業(yè)的高級(jí)人才，更應(yīng)該加強(qiáng)候選人入職后的忠誠(chéng)度和保密意識(shí)管理。
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05、如何簽好獵頭合同？
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當(dāng)然，以上案例只是個(gè)別現(xiàn)象，其原因還是在于獵頭服務(wù)方式和契約的不規(guī)范。服務(wù)中，HR不僅應(yīng)注意避免獵頭服務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也應(yīng)尊重獵頭服務(wù)的智力勞動(dòng)，雙方建立合作關(guān)系時(shí)都應(yīng)充分協(xié)商，完善條款，例如：
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? To HR
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1.如何約定保證期及保證期違約？
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2.如何預(yù)防保證期后獵頭將候選人再推薦給其他企業(yè)？
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3.費(fèi)用計(jì)算的薪資基數(shù)如何設(shè)定？
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4.候選人信息造假或隱瞞，獵頭如何承擔(dān)責(zé)任？
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5.獵頭合同有效期約定多久合適？
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? To 獵頭
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1.客戶(hù)發(fā)出offer后又取消職位，如何約定違約責(zé)任？
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2.如何合理界定候選人“入職”？
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3.如何規(guī)避推薦候選人后，客戶(hù)說(shuō)有簡(jiǎn)歷而拒絕付費(fèi)？
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4.客戶(hù)私下錄用該如何維權(quán)？
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以上只是Mark對(duì)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的一小部分法律問(wèn)題，希望客戶(hù)企業(yè)HR和獵頭顧問(wèn)都能更加重視服務(wù)合同的法律審查，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，雙贏發(fā)展。歡迎大家留言，提出你關(guān)注的法律問(wèn)題，共同探討。
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