獵頭除了能為企業(yè)推薦候選人，還能做什么呢？
企業(yè)為什么要用獵頭？在多數(shù)企業(yè)眼里獵頭的價值就是能夠為公司提供高端人才，實現(xiàn)空缺職位的填充。
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企業(yè)需要用到獵頭的幾種情況：
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1.需要開展項目，缺乏相關(guān)領(lǐng)域的人才
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有時候企業(yè)為了開展某一項目，然而企業(yè)并沒有這方面的人才，這類人才短期內(nèi)靠人力資源部門很難招到，這個時候企業(yè)往往會想到獵頭。
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這類職位并不是企業(yè)需要長期用到的，可能只是某個項目的需要。
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2.企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，人力資源部門很難招到的高端人才
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雖然現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息比較發(fā)達(dá)，很多職場人會把自己的簡歷信息放到網(wǎng)上，但這僅限于普通的職場人。有經(jīng)驗的hr都明白，越是高端人才越是很難從網(wǎng)上找到他們的信息。這類人想要換工作除了靠熟人推薦，另一個靠的就是獵頭了。
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相較于熟人推薦，獵頭服務(wù)更加專業(yè)，因此多數(shù)企業(yè)會選擇獵頭服務(wù)。
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通過上面的幾點(diǎn)描述，獵頭能給企業(yè)帶來的價值好像也就是人才推薦了，真相呢？
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獵頭的另一個價值——分析（人才、職位以及企業(yè)分析）
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案例：農(nóng)村出身的小編曾有過這樣的經(jīng)歷，記得有一年村里的老王種蒜發(fā)財了，于是第二年全村的人都種蒜，結(jié)果酸不值錢了；還有一年老劉養(yǎng)豬發(fā)財了，于是第二年全村人都養(yǎng)豬，結(jié)果豬又不值錢了；再有一年是流行種玉米，也沒有誰發(fā)財?shù)摹謇锏娜艘彩蔷o跟時代的潮流，可是好像總不跟上，好像總也發(fā)不了財。
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通過這個案例是想說明信息的重要性，今年流行的東西明年未必流行。就像上世紀(jì)八十年代的大哥大，上世紀(jì)九十年代的BP機(jī)，前些年還用的觸屏手機(jī)等，都已經(jīng)成為了過去式。即便是當(dāng)下流行的觸屏手機(jī)可能用不了多久也就被淘汰了。
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一件東西流行的東西當(dāng)想要去做的時候可能即將面臨的就是淘汰。如今的職場有很多職位，像產(chǎn)品經(jīng)理、微信運(yùn)營、軟件開發(fā)……
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就能軟件開發(fā)來說，前些年流行C++，會做這些軟件的非常值錢，很多企業(yè)都在招這些職位，也導(dǎo)致很多人去從事這些職位。可現(xiàn)在C++也不怎么流行了。
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企業(yè)每年都會做人力資源規(guī)劃，計劃第二年重點(diǎn)招哪些職位。有的企業(yè)做的很好，到了第二年招的職位果然為企業(yè)創(chuàng)造了很大的利潤。然而有的企業(yè)則效果慘淡，原因便是該企業(yè)對職位缺乏正確的認(rèn)知，對行業(yè)信息缺乏一定的了解。
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想要對行業(yè)有一定的了解需要專業(yè)的人才進(jìn)行分析，而能夠做到這這一點(diǎn)的就是獵頭。獵頭的服務(wù)就是高級人才尋獵服務(wù)。尋獵人才不僅需要對人才有所了解，還需要對行業(yè)有所了解。只有了解這些，才能對當(dāng)下的職位、人才有一個清晰的認(rèn)知。
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獵頭在尋獵人才之前會對客戶做企業(yè)以及職位的分析，這些分析是結(jié)合當(dāng)下行情的，是全面客觀的?？梢院敛豢蜌獾恼f，獵頭所做出的職位分析報告對企業(yè)來講有時候比推薦的人才更具有價值。
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