一個HR的薪資是多少，其實并沒有想象中那么高。哪怕是一線城市的HR，剛進入公司能拿個4000也不算少了。HR的工資也是按資歷來算的，工作年限越久，職位越高，所拿的薪水也就越多?？墒聦嵣夏軌蛘驹贖R金字塔頂端的又有多少人呢？
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大部分HR的工資普遍是一般的，尤其是年輕人還生活在一線城市，單靠死工資想要活下去很難。
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來一個簡單的消費情況：北京現(xiàn)在最普通的房子（合租房，只能住一個人的那種）也要1000左右，早上一個煎餅果子5塊，一杯豆?jié){2塊，早餐解決了；中午隨便訂個餐也要15，晚餐也按15算，那么一個月下來就是近1200，還有交通費（北京地鐵起步價5塊），偶爾買個水果了，偶爾請朋友吃個飯了，偶爾到外面玩一下了……這么算下來，別說是4000，恐怕8000也不夠。
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可HR就那么點死工資，面對這巨額的消費壓力又能怎么辦呢？正在小紅為沒錢發(fā)愁的時候一個電話打過來了，電話的對面是一個獵頭，打這通電話的目的是邀請小紅做他們的兼職獵頭。
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關于獵頭多數(shù)職場人已不再陌生，簡單來說就是為企業(yè)提供高級人才尋獵服務。哪家企業(yè)的高端職位出現(xiàn)空缺了，可以找獵頭，他們可以在最短的時間內(nèi)幫企業(yè)實現(xiàn)人才填充。
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獵頭雖然能夠幫助企業(yè)源源不斷的提供高端人才，可畢竟人才是有限的，哪怕是專業(yè)如獵頭也需要人才的不斷積累，這個時候HR就進入了獵頭的視野。
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HR的工作便是不斷地與人打交道，尤其在招聘過程中會遇到各種各樣的人。這些人有的會被企業(yè)錄用，有的則會被企業(yè)淘汰。被企業(yè)淘汰的人并不代表沒有價值，不適合這個企業(yè)但并不代表不能適應別的企業(yè)。HR如果能夠把他們的信息保留下來，并且將這些信息提供給獵頭做的就是“兼職獵頭”服務。
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HR身為兼職獵頭，不必向?qū)I(yè)獵頭那樣去跑業(yè)務，只需要提供信息，只要這些信息能夠符合獵頭的需求，HR就能拿到豐厚的報酬。
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HR的工作是比較忙碌的，如果休息時間去做兼職比殺了他們還難受，有這個時間他們更希望得到充足的休息。但是做了兼職獵頭不一樣，花費HR的時間是極其稀少的。只需要收集有用信息，發(fā)個郵箱或者打個電話的時間就能夠拿到高額的傭金。
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作為HR可能覺得把求職者的信息提供給獵頭是一種“信息泄露”，其實不然，這是一種資源整合。是在給求職者的一個機會，一個實現(xiàn)更好發(fā)展的機會。說難聽點，獵頭既不是“銷售”也不是“騙子”，能夠被獵頭聯(lián)系在一定程度上也是對該職場人的一個認可，在獵頭的幫助下能夠?qū)崿F(xiàn)該職場人更好的騰飛。
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這不，小紅后來做了兼職獵頭，不僅在財力上得到了補充，由于結(jié)識了很多獵頭朋友，對以后的招聘工作也起到了很大的幫助作用。
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