每個(gè)公司都在搭建企業(yè)文化并希望根植到每個(gè)員工內(nèi)心，期待員工能深刻感知并享受到文化的感染。但是每個(gè)老板都不希望公司里有濃厚的派系和政治，現(xiàn)在叫圈子，但現(xiàn)實(shí)是：有人的地方就有江湖，有企業(yè)的地方就有政治！那么，這究竟是個(gè)什么樣的“圍城”？有圈子必有政治，有政治必有傷害，有傷害必建圈子。這就是企業(yè)圈子的邏輯，或者說這也是人本性之使然。
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問題來了：既然這樣，我們能置身于圈外嗎？
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圈子，貌似有安全感，有溫暖感，所以大部分人樂意蝸居在圈子里！
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圈子之內(nèi)皆朋友？不然混圈子做啥？
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常規(guī)情況下，絕大多數(shù)人很害怕被孤立，期望進(jìn)入某個(gè)圈子得到保護(hù)。還有一個(gè)重要的原因是圈子里有“溫暖”。所謂溫暖，就是這里有一群人彼此投緣，同聲相和，同氣相求。這種感覺，恍若在陌生世界走了太久，終于找到了組織。至于溫暖感，其實(shí)就是一種知音感。最小的圈子，只幾個(gè)同事。大點(diǎn)的圈子呢，譬如跨部門，跨辦公室。于是乎，一小撮人，愛好相近也好，臭味相投也罷，總之聚在了一起，圈子就這樣建起來了。更直白一些，圈子就是隨時(shí)有人響應(yīng)你的吐槽的地方。
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但是，這僅僅是一種表象歸屬感。一個(gè)人在沒有精神的天地里，總得要嗅著氣味，找到同類，因?yàn)闆]有同類的生活是孤獨(dú)的。問題是有的人一旦沉溺到圈子里，就不愿再出來了。時(shí)間久了，圈子的溫暖，儼然成了工作中所必需的熱鬧。陷在圈子里，其實(shí)是留戀在熱鬧里不能自拔。有時(shí)候，明知道圈子會荒廢自己，甚至糟踐了自己，但就是不能抽身而退。因?yàn)?，這樣的熱鬧一旦失去，你就會覺得在辦公室里坐立不安，生怕得罪了誰或者遇到了問題再也沒有人幫你。當(dāng)你有難，99%的情況下99%的人一定避嫌自保，現(xiàn)實(shí)就是如此骨感，叫冷漠也行。仔細(xì)一琢磨也是，我們平時(shí)也就在圈子里熱鬧熱鬧刷點(diǎn)存在感幫你點(diǎn)點(diǎn)贊，如果遇到可能牽連自己的情況，我憑什么幫你？
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混錯(cuò)圈子，自毀前程也就是早晚的事
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圈子一定是分檔次的。不得不遺憾的是，屌絲們大部分能接觸到的都是低端圈子。不是我鄙視誰，而是他們大部分圈子，都是認(rèn)識的一幫沒什么本事的朋友。因?yàn)檫@個(gè)世界，真正好的圈子很少。一開始我也沒搞明白，而且越看越不明白。因?yàn)槲铱吹侥切┙?jīng)常背著項(xiàng)目經(jīng)理在私下拉群聊八卦的同事，基本上都沒有丟工作，還活得相當(dāng)輕松。但后來發(fā)現(xiàn)，雖然他們都“好好的”活著，但一直混在中低層。他們?nèi)諒?fù)一日地做重復(fù)的工作，生活中除了東家短西家長，各個(gè)老板的嚴(yán)厲程度排行榜，還有附近哪家咖啡店開始打折，哪個(gè)傻逼又被領(lǐng)導(dǎo)罵了一場。諸如此類而已！
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工作好像就是這些人的一項(xiàng)副業(yè)，總是很容易就能完成，而且做到了在老板來到自己身后之前把聊天窗口關(guān)上。領(lǐng)導(dǎo)極少給他們分配有挑戰(zhàn)的事情，只是看上去混得還挺不錯(cuò)。看起來安全，看起來活得滋潤，也許老板從來就沒把你當(dāng)回事，所以也從來不會給你進(jìn)步的機(jī)會。老板對“圈子文化”明白著呢！
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混在這樣的人群里，我們一定會分神，一定會抱怨，也一定會傳播無謂的負(fù)面情緒。而這三點(diǎn)，足以讓所有的人都覺得你的能力會大打折扣。再有理想的人，廝混于這樣的圈子之中，志向也難免灰飛煙滅。換句話說，進(jìn)了這樣的圈子，你差不多也就這樣了。
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圈子的底線究竟是什么？
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圈子的特性之一就是不穩(wěn)固，會因每個(gè)人的情況而導(dǎo)致動(dòng)蕩不安。一個(gè)人在事業(yè)上再優(yōu)秀，一旦離開，那個(gè)圈子里馬上會有其他人代替，對其他人其實(shí)沒什么影響。一個(gè)人的根本是什么？是自己，是自己的親人，你的不幸會給他們造成直接影響，你的幸福會給他們帶來欣慰。以喪失自我而追求不穩(wěn)固的利益，搞不清圈子與圈子之間的界限，將導(dǎo)致極大混亂。家和才能萬事興！一個(gè)內(nèi)心不穩(wěn)定的人，一個(gè)家庭動(dòng)蕩的人，外在的風(fēng)光也就是表面光鮮而已。
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內(nèi)心穩(wěn)定，明白自己的定位及現(xiàn)實(shí)，以及所追求的目標(biāo)。有強(qiáng)大而穩(wěn)定的內(nèi)心，才能站的安穩(wěn)。由此延伸，照顧好自己的家人，“家”這個(gè)特殊圈子的穩(wěn)定，才是事業(yè)發(fā)展的根基。這里需要明確一點(diǎn)，并不是不需要搞好人際關(guān)系，而是不該混在和公司利益對立的圈子里，不應(yīng)該混在邊緣化的圈子里。很多時(shí)候，層次越低的人，越容易放棄自己，因?yàn)樗麄兛床坏教嘞Ｍ荒芰囊宰晕?。這些不思進(jìn)取的人“團(tuán)結(jié)在一起”，他們不成長，不努力，不改變，抱怨和揶揄是他們評判世界的方式，甚至還整點(diǎn)花樣損害別人來證明自己的力量和存在。
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偶爾做個(gè)獨(dú)行俠，不失為一種良策！
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15年前，我是一名職場新丁，上班第一天就陷入了左右為難。因?yàn)槲宜诘墓居泻芏嘈∪ψ樱覍?shí)在不知道應(yīng)該加入哪一個(gè)。有的圈子，可能橫跨部門，有數(shù)十個(gè)成員。有的圈子，也許就那么兩三個(gè)人，組成了一個(gè)“俱樂部”。沒有人明確劃分，誰跟誰是一派的，但大家都很清楚，這些人屬于格外親近的狀態(tài)。于是，我在無奈中自成一派。
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我在忐忑中獨(dú)來獨(dú)往，同時(shí)我也觀察著圈子們的動(dòng)靜。Helen帶領(lǐng)的圈子美女很多，個(gè)個(gè)職場精英打扮，喜愛吃喝玩樂，她們中午聚餐的時(shí)候特別開心；David帶領(lǐng)的圈子看起來懶懶散散，但是立志要把客戶都拿下來，提高業(yè)績；還有個(gè)特立獨(dú)行的Jenny，哪個(gè)圈子都不沾，獨(dú)來獨(dú)往，一個(gè)人吃飯，一個(gè)人工作，閑暇時(shí)間也不和別人多聊，別人嫌棄的活她不在乎都樂意做，貌似過得不容易。然而，兩年后，Jenny跳槽了。從普通的項(xiàng)目員工跳到新公司做項(xiàng)目經(jīng)理，年薪一下子到了60萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)時(shí)比她還要早入行的Helen和David。從此，我也更堅(jiān)信自己的選擇了。
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公司的圈子，看起來有安全，有溫暖，但缺少真實(shí)的歸宿感。希望憑借沒有質(zhì)量沒有品味的圈子上位，或者得到安全感，沒戲！
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