當(dāng)獵頭與HR相遇的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你真的需要一個(gè)職場(chǎng)的引路人
先生您好，現(xiàn)在說(shuō)話方便嘛？
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我們口中的獵頭
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由于歷史發(fā)展和行業(yè)原因，獵頭這個(gè)行業(yè)近10年才逐步走進(jìn)大眾的視野，老一輩國(guó)字號(hào)估計(jì)很少有過(guò)接觸，一批批剛畢業(yè)小白平日里也很難遇到此類從業(yè)者，這些結(jié)果都是由獵頭行業(yè)特性和服務(wù)對(duì)象來(lái)決定。所以，究竟什么是我們口中的獵頭呢？
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獵頭，意為物色人才的職業(yè)咨詢師，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。獵頭的另一個(gè)名稱叫做高端人才尋訪，顧名思義幫助企業(yè)在廣闊的職場(chǎng)叢林中找尋最符合企業(yè)的要求的人才。
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最早的獵頭公司雛形出現(xiàn)于二戰(zhàn)后，起先是服務(wù)于國(guó)家獲取高質(zhì)量人才，后來(lái)經(jīng)歐美國(guó)家發(fā)展，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧兩虡I(yè)活動(dòng)。在國(guó)外，這是一種十分流行的招聘方式。
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獵頭的的尋訪業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以概括為三高：「高質(zhì)量，高職位，高價(jià)格」
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能被獵頭看上的候選人，絕對(duì)不是你家樓下早點(diǎn)鋪幫忙的伙計(jì)，不是海外歸來(lái)就得是名校畢業(yè)，體健貌端不一定有什么衡量標(biāo)準(zhǔn)，但起碼在專業(yè)領(lǐng)域要有一定建樹。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹冠上，行動(dòng)敏捷迅速，很少在社交網(wǎng)站上留下個(gè)人信息，讓企業(yè)HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個(gè)職位的人才啊，快去找獵頭幫忙把」的高素質(zhì)人才。
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高職位，很好理解，一般是那種你剛畢業(yè)最仰慕的職位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的職位title。也許經(jīng)過(guò)自己的打拼，你最終也會(huì)成為獵頭尋訪的目標(biāo)。概括來(lái)說(shuō)，獵頭只看企業(yè)中高端職位，從C字打頭的CEO、CFO，一直到各級(jí)管理層負(fù)責(zé)人。但對(duì)于不同體量公司，相同職位可能含金量會(huì)差別巨大，這個(gè)就要case by case了。
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高價(jià)格，當(dāng)理解獵頭眼中的高質(zhì)量和高職位后，收費(fèi)高一點(diǎn)也是合情合理的，畢竟獵頭需要極高的專業(yè)度（應(yīng)對(duì)候選人和客戶的疑問(wèn)），一個(gè)好身體（隨時(shí)加班熬夜，依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息），不能說(shuō)長(zhǎng)得帥也得會(huì)打扮（和候選人、客戶面基可以提升成功率哦），有一顆大心臟（隨時(shí)迎接高壓任務(wù)，每天面對(duì)新機(jī)遇），個(gè)人情商也十分重要（畢竟每天那么多人，緊急情況需要機(jī)智應(yīng)變）。只能說(shuō)不要求你360度全方位A+背景，也得是個(gè)各方面均是合格的優(yōu)秀人才，畢竟打鐵還需自身硬嘛。
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其實(shí)隨著近些年我國(guó)本土獵頭公司的蓬勃發(fā)展，獵頭公司不斷擴(kuò)張，與此同時(shí)行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)開始參差不齊，服務(wù)質(zhì)量也開始下滑，難免會(huì)有些抱怨之聲。但獵頭這分工作屬于越做越專業(yè)，人脈也會(huì)隨之越來(lái)越廣。只要是行業(yè)積累夠深，團(tuán)隊(duì)建設(shè)夠全面的獵頭公司總能在變化的環(huán)境中脫穎而出。
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你們眼中的Hr
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好吧，之前一說(shuō)到Hr我之前第一反應(yīng)是樊勝美：）只能說(shuō)歡樂(lè)頌的職場(chǎng)人設(shè)給我留下太多印象。
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很多小伙伴心中似乎有這樣的一個(gè)公式： Hr ≈ 招聘 ≈ 獵頭。這里還是有必要大概解釋一下其中的差異。
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Hr，Human Resources人力資源。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的Hr一共分六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。但凡事總有個(gè)輕重緩急，在一般企業(yè)中招聘、薪資、績(jī)效與培訓(xùn)等一般屬于比較重要的模塊。在我眼中招聘應(yīng)該屬于「重要且緊急」的那一類，其他的模塊相對(duì)可以先放一放。不同企業(yè)會(huì)依據(jù)企業(yè)真實(shí)需求來(lái)安排合適的Hr團(tuán)隊(duì)，比如我老東家Amazon ORK，Hr團(tuán)隊(duì)分三塊，HRD帶一個(gè)招聘一個(gè)薪資福利。
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雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環(huán)，工作任務(wù)大體上看似和獵頭的招聘業(yè)務(wù)重合，但是這其中還是有很多不同。
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首先，從工作性質(zhì)上分，Hr屬于企業(yè)內(nèi)部的支持部門（也就是常說(shuō)的inhouse HR）向企業(yè)leader匯報(bào)。獵頭屬于獨(dú)立業(yè)務(wù)部門，根據(jù)客戶企業(yè)需求完成訂單收取業(yè)務(wù)費(fèi)，向團(tuán)隊(duì)Leader匯報(bào)，Hr為自己公司服務(wù)，屬于「甲方」。企業(yè)中的Hr屬于金字塔形，越往塔尖人越少競(jìng)爭(zhēng)越激烈，除了自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還要找到適合自己風(fēng)格的公司環(huán)境，了解不同部門的喜好。但業(yè)務(wù)部門則不同，很多資深獵頭往往風(fēng)格不同，但都靠自身業(yè)績(jī)慢慢積累，職場(chǎng)上的業(yè)務(wù)關(guān)系也相對(duì)純粹，獵頭為客戶公司服務(wù)屬于「乙方」
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其次，從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，雖然都是招聘但內(nèi)容往往差異較大。Hr對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，招聘內(nèi)容主要圍繞企業(yè)展開，要先對(duì)自家公司上下了解通透，摸清每個(gè)部門用人習(xí)慣，然后依據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，不論高中低哪個(gè)級(jí)別的崗位都要照顧到。獵頭則對(duì)客戶負(fù)責(zé)，往往需要了解行業(yè)輪廓與特定的方向，獵頭顧問(wèn)可能一行程式都不會(huì)寫，但卻知道IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展最真實(shí)的現(xiàn)狀。
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最后在工作節(jié)奏方面，一般來(lái)說(shuō)獵頭工作強(qiáng)度較大，工作很幸苦，適合敢闖敢拼的年輕人。獵頭頂不住壓力、覺得太累最后去企業(yè)做招聘Hr的案例也多的是，但這并不等同于Hr都是上岸只求穩(wěn)定的獵頭。Hr的招聘工作雖然強(qiáng)度較小，但照顧的面卻很多，需要多年職場(chǎng)的處世之道與靈巧的工作手段。
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在我看來(lái)Hr與獵頭工作可以說(shuō)是互補(bǔ)的，對(duì)內(nèi)用Hr 的眼光為企業(yè)規(guī)劃最合適的人才挑選方案，將難度較大的尋訪任務(wù)委托獵頭去做，獵頭用自身專業(yè)的人才敏感度，加上豐富的職場(chǎng)人脈為客戶企業(yè)甄別最合適的高端人才。這樣一內(nèi)一外才能幫助企業(yè)度過(guò)一次次商業(yè)難關(guān)，助力候選人實(shí)現(xiàn)職業(yè)道路的升級(jí)。
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介紹到現(xiàn)在還有一類人沒(méi)有被提到過(guò)，獵頭公司的Hr。是的， 獵頭公司也是公司，也需要自己的Hr來(lái)維持自身的發(fā)展。這種Hr在最專業(yè)的招聘隊(duì)伍里肩負(fù)獵頭招聘重?fù)?dān)，同時(shí)還要了解公司方方面面，培訓(xùn)、文宣、薪資、溝通等一樣也不能少?？梢哉f(shuō)是在所有行業(yè)中最累最苦的Hr之一。二月姿深曾給某獵頭公司北區(qū)Hr head做助理，深知獵頭Hr 工作的艱辛。
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如果說(shuō)獵頭像是在做銷售，HR是在完成企業(yè)的任務(wù)，那么獵頭Hr做的就是有嚴(yán)格目標(biāo)卻沒(méi)有提成的企業(yè)銷售任務(wù)：）
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最后想說(shuō)，相信目前越來(lái)越多的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或是初入職場(chǎng)的年輕人會(huì)將獵頭當(dāng)作自己職業(yè)生涯的第一步，二月姿深Hr也覺得第一份工作一定要找專業(yè)的大平臺(tái)，且能發(fā)揮出自己的熱情，獵頭行業(yè)的確是一個(gè)年輕人很好的選擇。
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? ? 注：也許有人在好奇大牛360是個(gè)什么東東，最近在各大平臺(tái)一直出現(xiàn)的大牛360是怎么回事？這里先簡(jiǎn)單透露一下：
? ? 國(guó)內(nèi)十?dāng)?shù)家排名領(lǐng)先的獵頭公司聯(lián)手打造的一個(gè)智能化、高質(zhì)量的人才推薦及招聘平臺(tái)。
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