我們公司新來的同事，今天被掛了無數(shù)次電話，有兩次我無意中聽到候選人質(zhì)問他：對我履歷啥都不知道，你就打電話給我？然后就無情的掛了電話，留我同事在無措中凌亂......
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心疼同事一萬秒......
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好，為了他，咱們今天就單聊下這個話題。
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咱們先說下為啥不了解你的履歷。在說不了解你的履歷原因之前，先說下我們都會知道哪些人的履歷：
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1、馬云爸爸類型。
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這樣的人選，活躍在各種頭條上，隔三差五就聽到他的新聞，別說履歷了，打個噴嚏，都能辨出公母來。
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再或者，不似馬爸爸這樣有名，但是能在新聞上搜到的你的信息，也是可以的呀。君不見各種大佬都會參加什么論壇發(fā)表什么觀點的。只要網(wǎng)上留下了你的職場痕跡的，都算。
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如果你不屑以上花里胡哨炫耀型的，比較低調(diào)，那以下類型的也可以：
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2、信息可查詢型；
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這個類型里還要再分幾類：
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一類是：如公募基金經(jīng)理，網(wǎng)上信息大致履歷都查的到；或保代，在哪家公司、保代啥時候注冊的都能查的到；
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另一類是：招聘網(wǎng)站或嚴(yán)肅職場型社交網(wǎng)站能搜到你。如：某聘，某英。
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再一類是：偶然因為啥事，你的信息被暴露了。比如今天中金的什么“btw、名利場”之類的。
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3、有簡歷型；
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對外部機會感興趣的時候，把簡歷交給信任的獵頭。履歷什么情況，一目了然。你再也不用為沒有被了解、被尊重而感到氣憤了。
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還有一種是，獵頭公司有自己的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，可能沒有你完整的簡歷，但是你心情好的時候，透露給獵頭的蛛絲馬跡的信息，都會被他們記錄下來。
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4、朋友或其它渠道得知型；
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有的時候，你的朋友或關(guān)系好的同事，知道你有考慮外部機會的想法，給獵頭透露了你的信息。
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5、其它型。
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實在想不起來的都在這里了。
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來來，你對照1、2、3、4、5條，看自己符合哪條？
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對比完了，為啥不了解你的履歷，原因是不是已經(jīng)清楚了？
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了解原因后，咱們再了解一下獵頭了解你的途徑。
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獵頭有兩條途徑了解你：
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1、直接找你；
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這個雖然粗暴，但是簡單直接，是最短的直線距離，溝通成本比較低。
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如果你不喜歡這樣赤裸裸的直奔主題，覺得沒被重視和尊重，那么參考下一條：
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2、全世界搜索、打聽你。
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假如你不是12345型的人選，ta搜索你而不得，且又不能直接聯(lián)系你，那ta就只剩下農(nóng)耕的方式了：
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打聽。
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向誰打聽呢？只能問你同事，問你領(lǐng)導(dǎo)：您好，您了解XX嗎？他是在你們公司任XX職位嗎？
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啥感受？恐怖不？你想跳槽的謠言是不是就要滿公司飛了？領(lǐng)導(dǎo)、同事連看你的小眼神是不是都不對了？
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你說我們有良心的獵頭怎能忍心這樣？萬千是不能的??！但ta又想找到你，怎么辦？！
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直接找你。
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好吧，我們又回到原點了。
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那么問題來了：又又又接一個不了解你履歷的獵頭電話，好討厭，該怎么辦？
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以下是正確姿勢。
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1、若不考慮機會。
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果斷、委婉、高冷、禮貌、客氣......的拒絕。姿勢你任選一款；再搭配上：我不考慮機會，謝謝！類似這樣的言簡意賅的臺詞。好，整個過程結(jié)束！
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既不浪費彼此時間的，別過后，又各生歡喜。
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2、若你希望考慮外部機會。
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這里又要分情況了（沒沒沒辦法，都是思維縝密的錯，無辜臉......）。
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那就把你的履歷情況、對未來職位的期望、要求跟ta好好說一下，讓ta歡天喜地、鞍前馬后的為你尋找各種合適的機會。
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情況二、你不愿意跟他做無價值的溝通。
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那就把簡歷扔給他，跟他說：拜讀好了研究透了，帶著深思好的問題，再跟我聯(lián)系。
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如果獵頭看了你的簡歷后，覺得自己搞不定，不能跟你對話，ta一定會讓能跟你對話的人來聯(lián)系你的。
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相信我，這樣做，是雙贏的。
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