獵頭公司揭秘為什么有些候選人不愿意在獵聘網(wǎng)上投簡歷
導(dǎo)言：在信息時代，看似是便捷了很多信息對稱，但與此同時，也帶來很多的漏洞與騙局，無論是否無奈，這種方式只會增加反感與抵制。
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前陣子，參加一個人力資源聚會，無意間聊到了獵聘網(wǎng)，一個高端人員的求職渠道，沒想到，只是一個渠道卻引發(fā)了很多在座人力資源從業(yè)者的共鳴，結(jié)論是：通常我不會在獵聘網(wǎng)上給獵頭投簡歷。
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無論是否屬于有想法看外面機(jī)會，總會時不時的，在獵聘上會收到很多獵頭的職位投遞邀請，有幾類情況，可以判斷出職位是否虛假：
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第一類：職位工作地點(diǎn)多元化
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這些職位邀請的共性在于：工作地點(diǎn)都是好幾個地方，試問市場上有這么招聘的嗎|
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即便是hr發(fā)的職位，也不會如此吧，那為什么非要列這么多工作地點(diǎn)呢？
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目的在于：獲取不同地區(qū)的簡歷量
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根本原因：獵頭公司對獵頭的業(yè)務(wù)指標(biāo)，需要每月收集定量的新簡歷
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結(jié)論：這個職位是假職位，這個招聘是假招聘。虛假招聘
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動作：不予理睬
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第二類：職位內(nèi)容無厘頭
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簡簡單單的幾句話就把職位的內(nèi)容說清楚了，而且還都是高薪人員，這到底是在拿薪資吸引候選人投簡呢？還是連個正規(guī)的職位都不會發(fā)布呢？我們不由的需要思考，這個獵頭市場都是些什么人在做，我們真的可以把自己的簡歷就這么輕輕一點(diǎn)的發(fā)送過去嗎？難怪經(jīng)常會收到一些莫名的電話，不是保險，就是房地產(chǎn)，這都是怎么流出去的信息？
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專業(yè)的人力資源從業(yè)者通常都會很認(rèn)真的寫清楚職位jd，不會如此敷衍了事，因?yàn)槿肆Y源從業(yè)者都知道，只有把職位寫清楚了，才能有對口的人才投遞簡歷，才不會太浪費(fèi)時間的針對性的篩選及邀約候選人，也就是不給自己找麻煩。如果按這個邏輯。上述職位的結(jié)論就是虛假職位。
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第三類：企業(yè)介紹無厘頭
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由于獵聘網(wǎng)對于企業(yè)介紹有字?jǐn)?shù)要求，于是乎就出現(xiàn)了上述的一幕，著實(shí)讓人看不懂，一個連企業(yè)介紹都寫不清楚的人員在做獵頭，水很深哪，無數(shù)拷貝，就是寫不清楚公司情況，難道這公司根本就不存在？還是職業(yè)操手本身就有問題？鑒定：職位虛假
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第四類：溝通無厘頭
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搞不明白是發(fā)錯了？還是走神了？總之就是職業(yè)操手有問題，不專業(yè)＋不敬業(yè)＝職位虛假！
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第五類：邀約職位與候選人職位不符
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這一點(diǎn)是最有意思的，明明當(dāng)前做的是薪酬模塊的工作，居然發(fā)過來一個招聘模塊的職位。明明是當(dāng)前薪資每月已達(dá)到15k，非要發(fā)過來一個每月10k的工作；這應(yīng)該是屬于海發(fā)信息的情況，直接搜索，不管三七二十一，只要是關(guān)鍵字搜索出來，都發(fā)信息，海量發(fā)送，總會有人上鉤投簡的。是呀，確實(shí)省了不少心，但候選人也是傻子，直接屏蔽以正視聽。
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總結(jié)：獵頭所開的職位通常都是有時間限制的，需要在幾周內(nèi)提報候選人名單給甲方，絕不會敷衍了事的開展工作，甚至于說，獵頭在招聘方面有可能比專業(yè)的招聘hr還要資深，如果所看到的候選人職位的匹配度較高，就會直接打電話溝通，如果在獵聘上下載不了聯(lián)系方式，也會想法子弄到聯(lián)系方式，因?yàn)闀r間不等人，絕對不會只是采取發(fā)個信息，用“等待”的行為來解決這個業(yè)務(wù)問題。因此，如果有獵頭是直接發(fā)信息的，大有可能只是虛假招聘而已。
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