成為自己想成為的樣子，而非別人眼中的你。
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普通211本科非科班畢業(yè)出身的職場(chǎng)小獵一枚，畢業(yè)后直接在青島的一家獵頭公司就職，當(dāng)初一腳入行純粹誤打誤撞，但這個(gè)行業(yè)的樂趣就在于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息變化以及候選人和客戶層出不窮的各類難題，直白點(diǎn)講，要做個(gè)有腦子的人販子！
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當(dāng)你沉浸于此，那么就說明坐吃等死的養(yǎng)老工作并不適合你，當(dāng)然在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)中不乏也有拿著基本工資當(dāng)個(gè)偽獵頭的HR，這也是最終決定跳槽的間接原因。
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接下來我會(huì)總結(jié)跳槽過程中的經(jīng)驗(yàn)以及血淚教訓(xùn)，還望以后的自己別再有愚蠢的行為和低級(jí)的錯(cuò)誤！
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投簡歷
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作為一名合格的獵頭，跳槽渠道首先想到的不應(yīng)該是第三方招聘平臺(tái)，而是轉(zhuǎn)熟人推薦，尤其在這樣的二線城市，彼此互相認(rèn)識(shí)，哪家什么情況，領(lǐng)導(dǎo)什么風(fēng)格應(yīng)該都是心知肚明的，因此熟人推薦便是第一選擇——一來可以規(guī)避掉很多不靠譜的公司，二來可以了解市場(chǎng)上大致情況，何樂而不為呢。
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其次才是招聘平臺(tái)，常用的有兩個(gè)：智聯(lián)和前程無憂，你只需把設(shè)置改為公開簡歷，這樣便可以保證每天至少會(huì)收到3通電話（其中包括獵頭公司、甲方HR以及第三方平臺(tái)），當(dāng)然在這種情況下最重要的是沉得住氣，以免自己從一個(gè)坑跳進(jìn)另一個(gè)坑。
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從側(cè)面反映來看，青島的獵頭市場(chǎng)缺口確實(shí)不小，而且各家人員流動(dòng)率比較大，但圈子很小，從朋友圈的點(diǎn)贊來看基本上各家公司都會(huì)有認(rèn)識(shí)的朋友在里面工作。
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摸清市場(chǎng)
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在決定面談之前最好先托朋友或同事幫忙打聽各家情況，最后決定拒絕哪個(gè)、面談哪個(gè)，而且只需要了解各家工作方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、做單市場(chǎng)以及個(gè)人情況，更不需要去和面試官分享公司之間的小話題以及敏感地段，這個(gè)階段最怕自己挖坑找麻煩，交淺莫言深吶！
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目前青島獵頭市場(chǎng)大致分為三大類：
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一是全國性質(zhì)的國內(nèi)獵頭公司，例如DH、KR之類；共同點(diǎn)平臺(tái)足夠大，資深顧問多，整體積累的資源是其他公司無法比擬的，而在工作模式上前者以銷售為導(dǎo)向的居多，以量帶質(zhì)，制造和地產(chǎn)行業(yè)做的不錯(cuò)，以全國市場(chǎng)的大客戶為主，人員流動(dòng)比較大；后者以顧問360度成長為重心，人數(shù)不多，但每個(gè)顧問的專業(yè)能力都非常突出，工作方式注重基本功和細(xì)節(jié)上的處理，人員相對(duì)穩(wěn)定，主要做醫(yī)藥以及新興產(chǎn)業(yè)。
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二是外企性質(zhì)的獵頭公司，例如Manpower、Comrise為主，典型外企模式，薪酬福利多、帶薪年假、工作環(huán)境舒適，顧問人事控制在十幾人左右，前者目前已變更合伙人制，主做山東市場(chǎng)，會(huì)有顧問自行BD客戶，節(jié)奏、壓力相較于后者會(huì)大很多，而后者有非嚴(yán)格意義上的分工，分為地產(chǎn)和快消兩大行業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行顧問對(duì)接候選人，客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)接客戶模式。
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三是山東本土的獵頭公司，例如口碑較好的ZB、JYBN之類，由于小獵對(duì)于這類公司接觸不深入，并沒有過多的了解，基本上會(huì)屬于在大平臺(tái)做的非常資深的顧問自主創(chuàng)業(yè)類型。還有些公司雖然規(guī)模小，但在行業(yè)上和口碑上也不亞于一些大平臺(tái)，這就需要跳槽的人慧眼識(shí)英雄了。
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血淚教訓(xùn)
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一是交淺莫言深?。?！獵頭圈子很小，尤其在二線城市，為了為下次跳槽做打算，如果在你還沒決定要去哪之前，最好不要愚蠢到互相分享各家敏感話題，也要用于學(xué)會(huì)拒絕，不要將自己置身在麻煩和選擇中。
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二是不要裸辭?。?！在還沒找到下家的情況下，工作比在家養(yǎng)膘來得自在，不會(huì)無聊透頂，不會(huì)心浮氣躁。
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整體而言，雖然有些時(shí)候個(gè)人業(yè)績也取決于客戶和line mgr的靠譜程度，但要想長久在這行干出名堂最重要的還是個(gè)人的主觀能動(dòng)性和努力程度，獵頭是以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，每個(gè)顧問都有巨大的業(yè)績指標(biāo)和同行競爭的壓力，所以，如果還沒有做好這方面的決心，還是乖乖的找份人力資源的工作吧。
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