和北京獵頭交朋友可以聊些什么？又有哪些需要注意的呢？
細看之下，這里再說的主要是兩個問題，因為北京是九成以上獵頭的集中地，所以本文就以北京獵頭為例，當然對于所有的獵頭也都是適用的。
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下面就先說說候選人跟北京獵頭都可以聊點什么。
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第一，可以聊行業(yè)資訊：北京獵頭是一群站在北京公司外而行業(yè)內(nèi)的信息源，每天打交道的就是來自行業(yè)內(nèi)各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁員，哪家公司要合并，哪家公司在組織架構(gòu)上要有大動作的調(diào)整，這些信息都可能是實時新鮮的，能夠幫助候選人判斷空缺職位的走勢，新機會的價值；
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第二，可以介紹新職位的詳情：除了上面提到的常規(guī)的問題，還可以多了解職位的發(fā)展預(yù)期、前景，以此為基礎(chǔ)，如何轉(zhuǎn)型融入，又如何在新平臺上進一步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，贏得思考這些前瞻性的事情的機會；
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第三，可以聊些互惠原則：互相推薦，建立信任。有時候北京獵頭公司提供的機會未必合適，那么候選人可以幫助北京獵頭推薦有契合度的優(yōu)質(zhì)候選人；同樣的，北京獵頭也可以幫助你推薦一些你需要招聘職位的人選。
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說完可以跟北京獵頭聊的內(nèi)容，下面咱們就說說有哪些需要注意的事項。
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第一，互相尊重，誠信相交。這是任何兩個人交往的首要原則，尤其北京獵頭公司是職場發(fā)展重要伙伴，如此重要的關(guān)系更加需要以真誠和尊重為前提；
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第二，表現(xiàn)自己的價值和優(yōu)勢，樹立個人品牌。北京獵頭行業(yè)的特性之一就是注重質(zhì)量，北京獵頭都喜歡有優(yōu)勢有亮點的候選人。那么什么樣的候選人算是有亮點有優(yōu)勢呢，可以分為幾種：
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1) ? ?穩(wěn)定性強，尤其是在同一家公司的服務(wù)期比較久，或者專注在某一個領(lǐng)域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)；
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2) ? ? 擔任要職，說明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗，這類人我們稱為關(guān)鍵人才；
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3) ? ? 抑或是擁有其他人沒有的經(jīng)驗，成為該領(lǐng)域稀缺人才；
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第三，時效性：北京獵頭行業(yè)的第二大特性是爭分奪秒 ，所以當你是優(yōu)質(zhì)候選人的同時，也請你注重時效性，不管是初次溝通還是請你反饋你的想法，又或者在安排面試等環(huán)節(jié)，都需要及時響應(yīng)；置之不理是下下策，哪怕你在推薦過程中say ?no,有合理的理由不想繼續(xù)看當下的機會了，都一定要第一時間告知北京獵頭，不至于陷北京獵頭于被動，也可以請其在客戶面前幫你維護職業(yè)形象，這樣未來當這家公司、或者同行業(yè)有機會時，還可以繼續(xù)獲得推薦機會；
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第四，與北京獵頭公司建立“統(tǒng)一戰(zhàn)線”的關(guān)系，形成緊密伙伴，實現(xiàn)多次推薦，成為明星候選人，讓獵頭永遠最先想到你；
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第五，offer前都你都不是唯一人選，所以競爭非常心儀的職位時，多與北京獵頭互動挖掘信息，才能掌握主動。
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以上就是這次分享的全部內(nèi)容，結(jié)合之前分享的兩篇內(nèi)容，相信你對與獵頭的相處之道已經(jīng)掌握到了精髓了吧，不用謝我，我是雷鋒！
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