自我評(píng)價(jià)：
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人力資源與行政管理資深人士，10年以上集團(tuán)化組織發(fā)展管理、人力資源管理、行政管理、法務(wù)管理、安全生產(chǎn)管理等企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉集團(tuán)化內(nèi)控管理與制度體系流程建設(shè)，人力資源體系建設(shè)；奉行全面績(jī)效管理為導(dǎo)向的工作模式，注重追求工作結(jié)果；成熟穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、有效；懂得集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)技巧，成本意識(shí)強(qiáng)，能合理制定、控制、使用人力資源預(yù)算；心智成熟，具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，并對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)具備深刻的認(rèn)知。
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工作經(jīng)歷：
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1、國(guó)內(nèi)某大型合資啤酒集團(tuán)(5年8個(gè)月)，首席人力資源官CHO/HRVP
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2、國(guó)內(nèi)某大型合資啤酒集團(tuán) (2年3個(gè)月)，啤酒集團(tuán)子公司人力資源總監(jiān)
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3、國(guó)內(nèi)某大型合資啤酒集團(tuán) (2年7個(gè)月)，公司人力資源與行政經(jīng)理
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4、地產(chǎn)集團(tuán)子公司(11個(gè)月)，人力資源與行政副總經(jīng)理
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5、地產(chǎn)集團(tuán)子公司 (1年1個(gè)月)，項(xiàng)目部副經(jīng)理、行政經(jīng)理
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6、地產(chǎn)集團(tuán)子公司 (1年1個(gè)月)，外聯(lián)部副經(jīng)理
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項(xiàng)目經(jīng)歷：
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2016.04 - 至今銷售人均貢獻(xiàn)率提升項(xiàng)目
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2013.08 - 至今集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
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2015.01 - 至今銷售團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效激勵(lì)項(xiàng)目
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2015.09 - 2016.03人員及崗位優(yōu)化項(xiàng)目
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2014.11 - 2015.04員工勝任力提升項(xiàng)目
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2014.10 - 2015.02組織架構(gòu)的變革項(xiàng)目
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教育經(jīng)歷：
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蘭州商學(xué)院（1996.09 - 2000.07）
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專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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語言能力：
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英語(簡(jiǎn)單溝通)、普通話
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附加消息：
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專業(yè)類：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)），通過中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人CPM認(rèn)證（高級(jí)），助理會(huì)計(jì)師； ?
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軟件類：熟練運(yùn)用Word、Excel與PPT等MS Office辦公軟件 ?
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其他類：C照。
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教育背景與學(xué)習(xí)培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)歷
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1996/9-2000/6，蘭州商學(xué)院，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科
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2016年4月-7月，環(huán)球人力資源智庫(kù)——EMBA人力資源跨界思維四站高級(jí)研討班（選取四個(gè)行業(yè)標(biāo)桿，實(shí)地深入企業(yè)研討最新人力資源管理模式。第一站中興電子，第二站海爾電器，第三站蘇寧電器，第四站德邦物流）；
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2015/05,《人力資源管理新邏輯與變革管理》深造學(xué)習(xí)；
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2015/02,《新形勢(shì)下的戰(zhàn)略性人力資源管理》深造學(xué)習(xí)；
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2014/10，《勝任人才梯隊(duì)建設(shè)與年度績(jī)效調(diào)整策略》深造學(xué)習(xí)；
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2014/09，《激勵(lì)性績(jī)效薪酬》深造培訓(xùn)；
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2014/06，外資合資方的半年度會(huì)議——人力資源全面績(jī)效管理深造培訓(xùn)；
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2014/04，《六頂思考帽與創(chuàng)新思維》培訓(xùn)；
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2013/05,外資合資方的半年度會(huì)議——《勝任力選才與團(tuán)隊(duì)發(fā)展》培訓(xùn)；
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2013/07,《戰(zhàn)略性薪酬與績(jī)效調(diào)整》培訓(xùn)；
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2013/08,《全面預(yù)算管理》；
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2012/03，市場(chǎng)開發(fā)與經(jīng)銷商管理培訓(xùn)；
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2012/05，外資合資方的半年度會(huì)議——人力資源精耕管理業(yè)務(wù)-銷售合作伙伴項(xiàng)目；
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2012/12-2013/01，人力資源總監(jiān)課程進(jìn)修培訓(xùn)；
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2011/03-05,上市公司企業(yè)集團(tuán)化管控與內(nèi)部控制管理體系專項(xiàng)培訓(xùn)；
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2011/10，《情境領(lǐng)導(dǎo)力》；
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2010/03-06企業(yè)管理學(xué)院學(xué)習(xí)；
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2009/04-2009/05，《成功人士的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)；
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2008/06《BSC平衡計(jì)分卡》、《MBO目標(biāo)管理》、《KPI關(guān)鍵績(jī)效管理》培訓(xùn)。
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熟練掌握企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、全面預(yù)算管理、人力資源內(nèi)部控制體系與流程管理、工作分析、薪酬管理、績(jī)效管理、基于勝任能力的招聘管理、員工發(fā)展與職業(yè)生涯管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、多級(jí)人才庫(kù)建設(shè)、培訓(xùn)管理。
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