IT獵頭人才推薦 某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HRD
自我評價(jià)
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u16年大中型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；其中八年IT軟件、顯示行業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，八年移動(dòng)通訊服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。擁有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力。
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u熟悉互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場格局及商業(yè)運(yùn)作模式，能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求與人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，通過落地的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略。
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u擅長高效及創(chuàng)新型組織的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與落地；薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、績效體系建設(shè)與推動(dòng)、培訓(xùn)體系及機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
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u熟悉企業(yè)總部母子/母分公司管控模式，具有子/分公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。具有公司并購中人力資源并購與文化重塑與融合工作經(jīng)驗(yàn)。
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u具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學(xué)習(xí)發(fā)展能力，具有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，善于傾聽和引導(dǎo)。
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工作經(jīng)歷
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目前職位：HRD
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匯報(bào)對象：CEO | 下屬人數(shù)：3 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：人事行政部
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工作職責(zé)：
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u參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，從組織變革、文化建設(shè)、組織架構(gòu)搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制等方面落實(shí)實(shí)施，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展并使公司于2016年6月成功登陸新三板上市。
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u參與公司視頻新媒體生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建，主導(dǎo)參與孵化、創(chuàng)建了音樂直播公司、海外新媒體大數(shù)據(jù)營銷公司、出入境游O2O平臺公司、海外新媒體整合營銷等四個(gè)獨(dú)立運(yùn)營公司，全面深入?yún)⑴c從業(yè)務(wù)模式創(chuàng)立、人才結(jié)構(gòu)分析、人才隊(duì)伍的招募到運(yùn)營流程、業(yè)績考核和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)全過程。承擔(dān)業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中的人力資源管理咨詢和顧問角色，并根據(jù)運(yùn)營結(jié)果及時(shí)提出具體意見和建議，主導(dǎo)獨(dú)立公司的合并、裁撤、兼并等相關(guān)人力資源具體事務(wù)。目前其中三個(gè)公司已經(jīng)成功市場融資，進(jìn)入良性運(yùn)營階段。
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u公司創(chuàng)業(yè)初期，不斷嘗試尋找有效的商業(yè)模式的過程中，主動(dòng)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)模式、流程、人才結(jié)構(gòu)的多次變革和優(yōu)化:從短視頻到長視頻業(yè)務(wù)模式的調(diào)整、從獨(dú)立APP產(chǎn)品模式到打造最大的海外視頻國際傳播開發(fā)平臺模式的調(diào)整，通過對視頻行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)情況的了解，結(jié)合業(yè)績考核數(shù)據(jù)和人力資源現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題，提出模式調(diào)整和人力調(diào)整建議并具體落地實(shí)施。
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u參與設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、合伙人制等激勵(lì)機(jī)制，配合財(cái)務(wù)參與新三板上市全過程。
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u搭建初創(chuàng)期公司核心骨干人才梯隊(duì)的招募、吸納和培養(yǎng)體系，先后通過互聯(lián)網(wǎng)峰會(huì)、視頻行業(yè)峰會(huì)、人脈圈等渠道吸引多名高級人才加盟公司；通過管理研討會(huì)、戶外穿越團(tuán)建、管理沙龍、管理一幫一等形式來培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，有效培養(yǎng)了20%的核心骨干團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍。
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u初創(chuàng)期公司愿景、使命、價(jià)值觀的主導(dǎo)建立及落地實(shí)施。
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u管理不斷創(chuàng)新、引入OKR績效管理體系來應(yīng)對新生代及突破管理困境，取得一定的效果。
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u通過流程持續(xù)優(yōu)化和引入釘釘?shù)刃畔⒒k公系統(tǒng)提高工作效率，提升人力資源效能。
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教育經(jīng)歷
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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（2006.09 - 2009.07）
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專業(yè)：人力資源管理
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學(xué)歷：MBA/EMBA
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是否統(tǒng)招：是
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北京師范大學(xué)（1992.09 - 1996.07）
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專業(yè)：哲學(xué)
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
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2009/5-2009/5 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 職業(yè)經(jīng)理人沙龍
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2008/10-2008/10： 51job 人力資源發(fā)展機(jī)遇、新趨勢
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2006/7 -- 2006/7 智聯(lián)培訓(xùn)學(xué)院 新勞動(dòng)合同法對企業(yè)HR管理的影響
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2005/9 -- 2005/9 新視野咨詢公司 戰(zhàn)略性人力資源管理
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2004/9 -- 2004/12 中人網(wǎng) 3E薪酬設(shè)計(jì)與管理
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2003/12 -- 2003/12 普爾摩企業(yè)管理與咨詢公司 變革管理
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2002/9 -- 2002/9 北京科教培訓(xùn)學(xué)校 KJ經(jīng)理人沙盤實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練
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2000/9 -- 2000/9 北京傳中咨詢公司 ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證內(nèi)審員資格培訓(xùn)
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