當今引起行業(yè)不確定性的五大因素：線上人群快速增長，企業(yè)與顧客橋梁的變化，行業(yè)在不斷重造，行業(yè)新進入者隊行業(yè)的顛覆以及共享經(jīng)濟帶來的改變。
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當了解了這些不確定因素后，深感不安。我所處的行業(yè)比較特殊，也比較神秘。我是一名房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，近年來這個行業(yè)發(fā)展迅速，獵頭公司數(shù)量如雨后春筍，但同時倒閉的也很多。
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想來也是我們這個行業(yè)也面臨著不確定性，預測行業(yè)未來不是最重要的，重要的是去創(chuàng)造未來。但如何去創(chuàng)造未來呢？
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由于人才流動，線上應聘軟件增加，線上找工作的人群高速增長，同時獵頭與候選人以及客戶之間的媒介也在改變，以前是電話兩端，現(xiàn)在微信、領英、講座的渠道，讓獵頭與候選人以及客戶的關系更加密切。獵頭行業(yè)的確在重新再造，只不過目前的變化不是很明顯，也許拉長時間來看，以后招聘都將社交化，或許以后獵頭行業(yè)將會消失....一切都會未知。
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就像一切都是未知一樣，新進入者會對行業(yè)帶來顛覆，大家應該知道褚橙、柳桃以及潘蘋果給農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)吧。想象一下，如果互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（百合網(wǎng)類似的相親網(wǎng)站）進入獵頭行業(yè)，他們掌握了所有人才信息以及企業(yè)的動態(tài)，這不就是一個大顛覆嗎？因為他們在用不同的邏輯經(jīng)營獵頭行業(yè)，也給獵頭行業(yè)帶來更多的活力。
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也許你會問，獵頭行業(yè)難道也有共享經(jīng)濟？我的答案是YES。共享資源帶來低成本，高效率，能夠更加快地找到匹配的候選人。資源共享，也將打破獵頭與企業(yè)HR的邊界吧。
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所以說這不再是一個體的時代，這是一個數(shù)據(jù)化，協(xié)同化的年代。
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那么我們獵頭行業(yè)應該如何面對不確定性呢？
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一、向業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)看齊
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首先他們能夠系統(tǒng)的培訓獵頭顧問、合理高薪的獎勵機制能夠減少人才的流動。其次他們簡歷數(shù)據(jù)庫完善，內(nèi)部透明高效。最重要的是口碑好。
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二、獵頭公司管理者
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合作客戶要挑選
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人才培訓要加強
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簡歷數(shù)據(jù)化
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首先獵頭行業(yè)本來就是需要不斷學習的行業(yè)，洞察行業(yè)發(fā)展、人才流動，接觸新鮮事物。所以，不斷學習是關鍵，用開放接納的態(tài)度迎接新事物，而不是抗拒。其次擁有一個好心態(tài)，凡事往好處想、好處做，就會有好結(jié)果。最后相信自己、相信同事、相信上司、相信目的。
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