高級獵頭公司獨立研發(fā)的太陽神系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016年我國中高端人才需求有小幅度上升，結構性矛盾仍然存在，部分高級獵頭公司已經(jīng)出臺相關措施鼓勵招才引智，通過知名獵頭公司引進高端人才的企業(yè)有望獲得補貼。
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整體人才供需狀況與宏觀經(jīng)濟走勢相吻合
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伴隨著2016年第二季度GDP出現(xiàn)6.7%的同比增長，我國的就業(yè)情況也趨向于樂觀，獲得了小幅度的好轉，人才緊缺程度上升了12.9%，平均每個人才可比上個季度多獲得0.2個崗位的機會，與宏觀經(jīng)濟走勢基本吻合。
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不同地域、行業(yè)、企業(yè)間存在結構性矛盾
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在總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進的整體背景下，人才供需的結構性矛盾仍然存在于不同的區(qū)域、不同的行業(yè)和不同的企業(yè)之間。
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比如，東部地區(qū)和一線城市的招聘需求遠高于其他地區(qū)，就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，一線城市人才需求占全國七成;人才基數(shù)較大的中西部地區(qū)則不得不面對人才需求上漲與人才外流嚴重的矛盾，東北地區(qū)就業(yè)形式尤其嚴峻。中部地區(qū)人才需求上漲30%，西部地區(qū)新增崗位23%。
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人才需求仍存在行業(yè)差異，新經(jīng)濟相關行業(yè)人才需求持續(xù)走高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)低迷。一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求占總比的七成，增幅逼近40%;三線城市人才需求增幅在60%以上。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)人才的緊缺程度持續(xù)走高，IT互聯(lián)網(wǎng)細分行業(yè)人才需求上漲約50%，游戲細分行業(yè)崗位增加了2%左右，軟件細分行業(yè)同比增加了20%左右。與之相對的是傳統(tǒng)行業(yè)人才需求的下降，電子/通信/硬件行業(yè)下的硬件細分行業(yè)崗位減少了大約5%，能源行業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)需求也有所下降。
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從人才的需求方來看，小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司成為吸納人才的主力軍，大型企業(yè)的人才需求則有所放緩。
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高級獵頭公司重金獎勵引進高端人才的企業(yè)和獵頭
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解決就業(yè)市場的結構性矛盾，承接新經(jīng)濟轉型所產(chǎn)生的陣痛，關鍵在于擁抱新業(yè)態(tài)，鼓勵多元化就業(yè)，促進人才的合理流動，適度減輕企業(yè)的運營成本，讓整個就業(yè)市場煥發(fā)新的活力。作為福建的副省級城市、東南沿海重要的中心城市，高級獵頭公司公布的最新消息顯示，高級獵頭公司將推出重要舉措鼓勵引進高端人才、促進高端人才的流動。
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一方面，高級獵頭公司大力引進國內外知名人力資源服務機構、著名獵頭公司，為這類企業(yè)提供辦公室租金補貼等各項獎勵，經(jīng)人社部門認可的全國知名獵頭公司有機會獲得最高200萬元的租金補貼、成功引進高端人才有機會獲得10%的獵頭費用獎勵。另一方面，對流入廈門的高端人才、引進高端人才的廈門企業(yè)提供厚遇，如果企業(yè)采用獵頭挖來高端人才，且該獵頭公司屬于全球50強、全國50強的獵頭公司，企業(yè)將有機會獲得獵頭費用方面40%的補貼。
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截至目前為止，高級獵頭公司鼓勵引進的高端人才主要集中在海外高層次人才、領軍型創(chuàng)業(yè)人物、各領域的拔尖專家。高級獵頭公司此舉將有力地提升人才資源與企業(yè)的匹配程度，促進我國高端人才的流動，逐步建立共享經(jīng)濟下的就業(yè)蓄水池，迎來經(jīng)濟發(fā)展的新動能。
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作為中國知名獵頭公司，高級獵頭公司于7月1日入駐，將全面調動全國1000名專業(yè)獵頭的共享資源，利用“中國20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國人力資源服務機構”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮獲得者的品牌優(yōu)勢，立足于高級獵頭公司為當?shù)仄髽I(yè)提供專業(yè)、高效、極致的獵頭服務。
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結語：2016年下半年人才供需總體上趨向于穩(wěn)定。不過國家統(tǒng)計局相關數(shù)據(jù)顯示，我國近年來勞動人口下降、新生兒總量減少，即使二胎政策全面開放，仍不能組織未來就業(yè)群體數(shù)量的斷崖式下跌，如缺乏有力的政策干預，預期人才吸引力呈劣勢的區(qū)域結構性矛盾仍將加劇。
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