國(guó)資系統(tǒng)高端人才獵頭公司招聘打包服務(wù)初見(jiàn)成效
為進(jìn)一步拓寬高端人才引進(jìn)渠道，強(qiáng)化企業(yè)引才服務(wù)，去年以來(lái)，國(guó)資人才辦根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的引才需求，牽頭搭建高端人才獵頭尋訪打包服務(wù)平臺(tái)。采取全系統(tǒng)高端人才需求打包、統(tǒng)一選聘獵頭機(jī)構(gòu)的辦法，提升對(duì)獵頭公司的話語(yǔ)權(quán)和議價(jià)權(quán)，幫助企業(yè)降低引才成本，提升獵才效果。
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近兩年，我市國(guó)有企業(yè)處于深化改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，急需引進(jìn)一大批熟悉國(guó)際規(guī)則和行業(yè)動(dòng)態(tài)的技術(shù)研發(fā)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)營(yíng)、金融投資、品牌營(yíng)銷等高端人才，我市也出臺(tái)了“千人計(jì)劃”“人才綠卡”“千企萬(wàn)人”等鼓勵(lì)引才聚才的政策措施。然而，許多企業(yè)在高層次人才引進(jìn)上存在信息不對(duì)稱和渠道不暢等問(wèn)題，不善于利用獵聘辦法搶抓高端人才?！矮C頭”作為一種國(guó)際通行的高端人才引進(jìn)手段，已被越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外企業(yè)采用。為此，國(guó)資系統(tǒng)人才辦搭建平臺(tái)，組織中環(huán)、醫(yī)藥、物產(chǎn)等5戶系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)，認(rèn)真梳理出24個(gè)高端緊缺職位進(jìn)行獵頭公司招聘打包，崗位涉及融資租賃、半導(dǎo)體技術(shù)、藥品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)領(lǐng)域。為選好獵頭機(jī)構(gòu)，國(guó)資人才辦組織參加獵頭公司招聘打包的企業(yè)共同研究獵頭機(jī)構(gòu)選聘辦法，選派企業(yè)人事負(fù)責(zé)人成立“獵頭機(jī)構(gòu)評(píng)審組”，對(duì)競(jìng)標(biāo)獵頭機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，在綜合考慮獵頭公司的綜合實(shí)力、品牌影響、獵聘業(yè)績(jī)、擅長(zhǎng)行業(yè)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等因素的基礎(chǔ)上，由企業(yè)進(jìn)行投票篩選。最終選定萬(wàn)寶盛華、銳士方達(dá)、中軒獵頭等3家知名獵頭機(jī)構(gòu)入圍，與相關(guān)企業(yè)簽訂了高端人才獵頭尋訪服務(wù)打包協(xié)議。
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通過(guò)獵頭公司招聘打包模式引進(jìn)高端人才，有效整合了國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)的品牌優(yōu)勢(shì)，入圍機(jī)構(gòu)對(duì)我們的獵頭業(yè)務(wù)包非常重視，分別建立專門團(tuán)隊(duì)提供項(xiàng)目服務(wù)，先后為企業(yè)推薦了154名人選，無(wú)論從服務(wù)響應(yīng)速度、推薦人選質(zhì)量等方面都體現(xiàn)了較高水平，目前已有6人到崗，多人進(jìn)行薪酬洽談。
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天津物產(chǎn)集團(tuán)為推動(dòng)新興業(yè)態(tài)發(fā)展，新組建了以大型設(shè)備租賃為核心業(yè)務(wù)的佳永金融租賃有限公司，急需引進(jìn)精通金融投資、融資租賃業(yè)務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人主持公司業(yè)務(wù)工作。借助獵頭公司招聘打包平臺(tái)，物產(chǎn)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)共面試相關(guān)人選12名，精心篩選、成功獵聘了具有銀行支行行長(zhǎng)和某集團(tuán)投資總監(jiān)經(jīng)歷的高級(jí)金融人才，任佳永金融租賃有限公司總經(jīng)理。光電集團(tuán)所屬光電安辰信息技術(shù)有限公司，是一家專注于信息安全加密領(lǐng)域的高科技企業(yè)，擁有多項(xiàng)自主核心技術(shù)，但原有人員均為技術(shù)出身，市場(chǎng)拓展能力不足，急需引進(jìn)精通現(xiàn)代品牌營(yíng)銷的高端人才，借助獵頭公司招聘打包平臺(tái)，光電集團(tuán)成功獵聘了具有國(guó)內(nèi)知名IT公司背景的專業(yè)人才，任光電安辰信息技術(shù)有限公司營(yíng)銷總監(jiān)。中環(huán)半導(dǎo)體公司也從國(guó)內(nèi)知名企業(yè)成功引進(jìn)品質(zhì)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理各1名，以及融資租賃公司業(yè)務(wù)經(jīng)理2名。
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通過(guò)獵頭公司招聘打包模式進(jìn)行高級(jí)人才尋訪，較好的解決了企業(yè)中高端人才引才渠道問(wèn)題，降低了企業(yè)的招聘成本。目前，人才市場(chǎng)的獵頭服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為人選入職年薪的30%-35%，且開(kāi)展獵頭服務(wù)前，獵聘企業(yè)需向獵頭公司交納每個(gè)崗位2-10萬(wàn)元不等的預(yù)付金。通過(guò)獵頭公司招聘打包，國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)得到了較大幅度的優(yōu)惠，獵頭公司對(duì)我們企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降到15%，且免交預(yù)付金，使企業(yè)的獵頭服務(wù)費(fèi)用下降了一半。國(guó)資系統(tǒng)獵頭公司招聘打包高級(jí)人才尋訪服務(wù)平臺(tái)，明顯提升了企業(yè)的引才效果，相關(guān)企業(yè)成功引進(jìn)多名高端人才，獵頭公司招聘打包服務(wù)得到了企業(yè)的認(rèn)可和好評(píng)。
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