全球著名獵頭機(jī)構(gòu)乾坤獵頭近日發(fā)布2016全球油氣行業(yè)薪酬報(bào)告，調(diào)查樣本涉及全球油氣行業(yè)178個國家28個專業(yè)領(lǐng)域的4000多名行業(yè)從業(yè)人員。
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乾坤獵頭在全球240個地區(qū)設(shè)有辦公室，雇員超過9000人，業(yè)務(wù)涉及20余個大類的各行各業(yè)的人力資本評估和行業(yè)獵頭。
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地區(qū)平均薪酬
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2015年，亞洲本地員工收入穩(wěn)中略有上升，中東地區(qū)的外來員工收入也略有上升。亞洲外來員工年薪11萬美金，本地員工只有不到一半的約5萬美金?？瓷先ノ覀儾簧僭谥袊膹臉I(yè)人員屬于“被平均”的范圍。
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不過，據(jù)我們猜測，由于收入數(shù)據(jù)主要是受訪者自己申報(bào)，不排除有報(bào)高的可能性。此外，行業(yè)平均水平中也含有高管收入，所以可能導(dǎo)致最終的平均值與個人實(shí)際情況偏差較大。而獵頭相關(guān)數(shù)據(jù)或許也說明，邁出一步跳出系統(tǒng)內(nèi)擁抱自由和不確定，可能是薪酬大幅度提高的機(jī)會。不過當(dāng)下行業(yè)不景氣的情況下，風(fēng)險和機(jī)遇并存。
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分領(lǐng)域平均薪酬
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油氣行業(yè)涉及的28大領(lǐng)域中，對職場新人而言，設(shè)備調(diào)試/商務(wù)/地質(zhì)科學(xué)家/機(jī)械/化工流程/儲量工程師/海底與管道以及IT等崗位起薪偏高，在4萬美金之上；對資深員工來說，仍然是地質(zhì)科學(xué)家收入最高，達(dá)到10.8萬美金；對中層管理職能來說，是海底與管道崗位收入最高，達(dá)到12.97萬美金，而對高管職能來說，也是地質(zhì)科學(xué)家含金量最高，年薪達(dá)到22.56萬美金。
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分地區(qū)平均日薪
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東南亞、東歐仍然是薪酬的洼地，同時也是人力成本的洼地。
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按公司類型年薪變化
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無論對職場新人、資深員工、管理階層還是顧問角色來說，國際巨頭支付的薪酬都明顯偏高；油服公司則是最低。
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咨詢行業(yè)和承包商過去5年的薪酬水平穩(wěn)定，國際巨頭和油服公司的薪酬水平下降明顯。
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薪酬變化預(yù)期
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59%的受訪者對薪酬上漲抱有希望，遠(yuǎn)低于過去5年的水平，即使在2010年金融危機(jī)后，有信心漲薪的受訪者比例也曾達(dá)到68%。而對2016年，有8%的受訪者認(rèn)為自己的薪酬可能下跌，這一數(shù)值在2010年時為4%。
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裁員預(yù)期
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收入拖后腿總好過被裁員吧？報(bào)告中沒有詳細(xì)涉及裁員補(bǔ)償情況，但顯示出行業(yè)心態(tài)非常悲觀，裁員幾率持續(xù)居高不下。
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受訪者對公司穩(wěn)定性的預(yù)期甚至要差過2010年金融危機(jī)后的恢復(fù)期。高達(dá)31%的受訪者認(rèn)為未來12個月員工人數(shù)會收縮，僅有37%的受訪者認(rèn)為員工人數(shù)可能上升。對合同雇員的穩(wěn)定性預(yù)期情況類似，高達(dá)30%的受訪者認(rèn)為未來12個月員工人數(shù)會收縮，僅22%的受訪者認(rèn)為員工人數(shù)有望上升。同理，高達(dá)29%的受訪者認(rèn)為外派員工會減少。
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高達(dá)15%的雇主對油氣行業(yè)缺乏信心，為過去5年以來最差狀況，23%的雇主對油氣行業(yè)充滿信心，好于2011年的水平。
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而經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定性仍然是雇主的主要擔(dān)憂所在，但未來有所緩和，其次是對油氣行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才缺乏的擔(dān)心，未來逐漸增強(qiáng)。
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行業(yè)中不裁員的公司僅占到7%，5%的公司裁員規(guī)模超過5000人，另外9%的公司裁員規(guī)模在1000-5000之間。
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60%的受訪者所在公司，在結(jié)構(gòu)性裁員后并不考慮分流和幫助安置和尋找新工作機(jī)會。
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高達(dá)70%的受訪者承認(rèn)在物色油氣行業(yè)外的機(jī)會，如新能源（37%）、礦業(yè)（22%）、核能（14%）等。
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15%的受訪者對在油氣行業(yè)找到合適的好機(jī)會不抱希望，40%的受訪者仍抱有較大的期望。
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感謝中石啟航提供的相關(guān)資料，數(shù)據(jù)僅供參考。
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