乾坤獵頭淺談幾種常見的招聘渠道的特點和優(yōu)劣
我們往往會先想到的是中華英才網(wǎng)、51job此類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，在這里不是非常建議使用，因為人群定位有偏差，職位設(shè)定上也沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位（技術(shù)、運營、新媒體），無法通過有效的匹配來尋找合適的候選人。
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第二類是以拉鉤網(wǎng)、boss直聘為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，因為本身受眾群體定位更精準，加上候選人管理和溝通模式更互聯(lián)網(wǎng)化，例如boss直聘主打的就是：直接面對未來直屬上司、用自由聊天代替繁瑣的投遞，兩端效率都有比較明顯的提高。
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第三類就是獵頭平臺，例如獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)等，通過撮合你的需求和獵頭的資源來獲取候選人，優(yōu)點是：可以省去一些篩選的成本，缺點是：對于早期公司來說，如果使用獵頭，也是一筆不小的開支，建議在公司初具規(guī)模后，針對中高端人才使用會比較好。
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第四類就是線下的獵頭公司，主要集中在北京和上海，包括像跨國獵頭公司Russell Reynolds、Heidrick& Struggles等，也有像國內(nèi)的銳仕方達、Chinacareer等，近幾年紛紛展開互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但是也如同第三類一樣，需要支付一定的費用，而且并不能判斷該公司在招聘互聯(lián)網(wǎng)人才上有著像其他行業(yè)一樣的多年累積沉淀的優(yōu)勢。
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第五類直接通過像大街網(wǎng)、linkedin這樣的職場社交平臺，通過搜索引擎的篩選和多度人脈的關(guān)系去尋找合適候選人，這樣做不確定性較大，其一是無法判斷他的簡歷是否及時更新，其二是即使找到合適的人，也有可能沒有短期進入創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)劃。
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第六類就是進入垂直領(lǐng)域的招聘平臺，例如主打服務(wù)于中高端程序員的垂直招聘平臺的100offer，采用的是程序員拍賣模式。即拍賣每周一期，持續(xù)時間為 2 周。在 2 周時間里 HR 都可以給正在拍賣的程序員發(fā)送邀請。每期拍賣時間定在周一。因為在入駐企業(yè)和程序員都做了一定的篩選、審核和后續(xù)包裝，所以在匹配兩者時，會有比較高的效率，這里不一一列舉，如果對某個行業(yè)的人才有著此類的需求，這不失為一個好的渠道。
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還有一些就是包括朋友、同事之間的推薦、朋友圈擴散，靠譜程度一般都比較高，而且雙方有著比較充足的信任，但是千萬不要因為面子問題而無法對朋友同事介紹來的候選人say no。
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