關(guān)于電力 獵頭公司行業(yè)的一些誤區(qū)
國內(nèi)電力 獵頭公司行業(yè)從出現(xiàn)到發(fā)展至今差不多10多年的時間，從一開始只服務于外資公司，到現(xiàn)在各行各業(yè)大中小型公司越來越接受把電力 獵頭公司作為招聘的常規(guī)手段之一。也越來越多的中高端人才愿意電力 獵頭公司顧問參與到自己的未來職業(yè)發(fā)展中，但是很多職業(yè)經(jīng)理人對于電力 獵頭公司行業(yè)任然存在誤區(qū)。
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電力 獵頭公司顧問只是“顧問“不能幫你決策。職業(yè)經(jīng)理人必須要意識到這個問題，電力 獵頭公司顧問只是向你推薦機會、分享信息，只能是根據(jù)電力 獵頭公司的角度給到一些意見，但并不能幫你做決策。而且對于整體行業(yè)的認識以及發(fā)展機會的把握上，職業(yè)經(jīng)理人應該更具話語權(quán)，自行決策相關(guān)事項。
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電力 獵頭公司不會專門幫你找工作。不要把電力 獵頭公司看做是專門幫你找工作的人，電力 獵頭公司的客戶是企業(yè)，電力 獵頭公司的收入也來自企業(yè)，而電力 獵頭公司是為企業(yè)獵取高端人才的。電力 獵頭公司只會根據(jù)客戶公司的需求來匹配目標候選人，不會根據(jù)候選人需求去匹配目標公司。
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電力 獵頭公司不是簡歷槍手。電力 獵頭公司會給候選人的簡歷潤色，但目的也只是為了突出候選人本身具有的優(yōu)勢，并非簡歷造假給候選人偽造不具備的能力。
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選擇電力 獵頭公司非常重要。優(yōu)質(zhì)電力 獵頭公司專業(yè)的電力 獵頭公司顧問對于職業(yè)經(jīng)理人的職場發(fā)展是非常有幫助的。兩個重點：電力 獵頭公司口碑必須好；電力 獵頭公司顧問專業(yè)素質(zhì)必須高。如果你足夠優(yōu)秀卻還沒有電力 獵頭公司找上門那不妨主動出擊，并且保持長期聯(lián)系。電力 獵頭公司顧問在實際工作中接觸的都是行業(yè)內(nèi)較大、較優(yōu)、發(fā)展較快的企業(yè)，不論是實際職業(yè)發(fā)展還是行業(yè)最新信息上都能給職業(yè)經(jīng)理人一定幫助。
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