【獵頭公司流程】你知道獵頭公司的工作流程嗎？
步驟一：客戶意向及需求分析
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深入解客戶的行業(yè)特征、企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理水平和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格等，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，對(duì)委托的空缺崗位或戰(zhàn)略儲(chǔ)備崗位進(jìn)行分析，根據(jù)該崗位的職責(zé)、任職資格等要求及相關(guān)因素，預(yù)測(cè)及評(píng)估相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
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步驟二： 簽定合作協(xié)議
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金拍檔獵頭指定專案顧問(wèn)助理為客戶介紹服務(wù)，與客戶協(xié)商合作事宜及簽訂合作協(xié)議。
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步驟三：制訂并實(shí)施搜尋方案
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根據(jù)崗位的具體要求對(duì)委托職位進(jìn)行充分分析與評(píng)估，為每一委托崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所訂搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、資深顧問(wèn)與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，與潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在各大招聘網(wǎng)站及金拍檔獵頭網(wǎng)站首頁(yè)上作為熱點(diǎn)職位推薦。
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步驟四： 篩選候選人
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對(duì)經(jīng)初步篩選合格的候選人信息進(jìn)行進(jìn)一步分析、過(guò)濾，在征得候選人同意的情況下對(duì)候選人進(jìn)行各項(xiàng)背景調(diào)查，與候選人進(jìn)一步確認(rèn)其目前崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等并確認(rèn)與委托企業(yè)要求的匹配程度。
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步驟五：面試、評(píng)估候選人
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由專案獵頭顧問(wèn)依據(jù)編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行電話面試或約見(jiàn)面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格優(yōu)勢(shì)（積極性、責(zé)任性、成熟性 、合群性、創(chuàng)意性、邏輯性、學(xué)習(xí)性等）、行為類型、工作倫理特征、工作角色與性格特質(zhì)之匹配、專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)水平與工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等關(guān)鍵因素。
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步驟六：推薦候選人并安排面試
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將評(píng)估合格的候選人綜合信息提供給客戶，與客戶協(xié)商安排候選人面談事宜，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
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步驟七：協(xié)助候選人入職
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向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，為候選人能盡快適應(yīng)及融入新環(huán)境提供幫助
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步驟八：跟進(jìn)服務(wù)
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如果有必要，進(jìn)一步做好客戶與本公司推薦人才之間的的溝通和協(xié)調(diào)工作。并為客戶提供一系列相關(guān)的增值服務(wù)，如：企業(yè)管理咨詢、用人、留人方案等。
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