“獵頭”（Headhunting）起源于有神話造人傳說的地方——婆羅洲。婆羅洲位于東南亞，是世界第三大島。婆羅洲目前居住幾百隆基泰和雅克人，過著平靜的生活。在久遠(yuǎn)的過去，他們的祖先因獵取人頭的習(xí)俗而令人恐懼。這種傳統(tǒng)源自當(dāng)時(shí)的一種風(fēng)氣遺留下來的陳規(guī)：只有砍下敵人頭顱并提頭歸來的勇士才能打開悼念儀式中的神罐。
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獵頭者們同時(shí)也找到了很多其他理由來繼續(xù)這項(xiàng)血腥的活動(dòng)。人頭被當(dāng)做是權(quán)力和社會(huì)地位的象征，常常用作結(jié)婚嫁妝，以此來證明求婚者很勇敢，能夠保護(hù)她的家庭、部落以及土地。同時(shí)，他們還認(rèn)為人頭可以抵抗疾病和敵人的襲擊，保護(hù)土地的肥沃，莊稼的豐收。然而，達(dá)雅克人進(jìn)行這項(xiàng)野蠻、神秘、恐怖的獵取人頭的行動(dòng)中卻有著明確的指導(dǎo)原則：勇士們不能無緣無故襲擊一個(gè)部落，不殺投降的敵人，首領(lǐng)必須講真話。
后來，大多數(shù)人改信基督教和伊斯蘭教，這樣獵取人頭的行為已經(jīng)基本消失了，但是“獵頭”一詞依然存在，就是我們現(xiàn)在從事的職業(yè)——獵頭。
“獵”是追逐（求）、俘虜、捕獲的行動(dòng)，意在獲取目標(biāo)時(shí)需要付出艱辛與智慧。
“頭”是一個(gè)群體或組織中地位與身份的象征；對(duì)于個(gè)體來說，“頭”是思想、智慧、知識(shí)、才能的集中所在。
世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，但在二戰(zhàn)后得以發(fā)展，當(dāng)時(shí)美國從戰(zhàn)敗國獵取了大量高素質(zhì)戰(zhàn)俘，這為美國的迅速崛起與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來了巨大的貢獻(xiàn)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步，人才已經(jīng)成為國家與企業(yè)發(fā)展最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，在追求優(yōu)秀的人才的過程中，獵頭已經(jīng)成為商業(yè)行為并發(fā)展成了一個(gè)行業(yè)。
中國的第一家專業(yè)獵頭公司誕生于1993年。對(duì)于一個(gè)行業(yè)而言，中國獵頭行業(yè)歷經(jīng)了20年的發(fā)展，和中國的地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展幾乎同周期，但行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及有質(zhì)量的規(guī)模都沒有完全形成。在這20年里，獵頭行業(yè)推動(dòng)了企業(yè)對(duì)人才的重視、帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，成就了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值增值，也影響了企業(yè)與人才在去留過程中的雙向反思與提升。
在這20年里，獵頭行業(yè)快速地促進(jìn)了中國職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化進(jìn)程與職業(yè)化進(jìn)程，但對(duì)其有質(zhì)量的市場(chǎng)化與職業(yè)化影響略顯不足。究其原因，行業(yè)門檻低，從業(yè)人員的素質(zhì)與層面參差不齊，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有行業(yè)標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)，絕大部分從業(yè)者把獵頭做成了銷售，因此大部分職業(yè)經(jīng)理人也把獵頭當(dāng)成了銷售。如果是單純的銷售，那銷售的本質(zhì)是一個(gè)短期的獲利行為。
實(shí)際上，獵頭工作需要較多的時(shí)間付出與長期持續(xù)努力與積累的過程，且工作依附的載體有不可控的情況，工作成果周期相對(duì)比較長，再加上可能遇到的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人彼此之間的信用效度都不夠完善的情況下，導(dǎo)致了更加短期的以銷售為目的獵頭行為的出現(xiàn)，這樣的行為非常不利于行業(yè)的健康長期發(fā)展。但毋庸置疑，這個(gè)行業(yè)的存在與發(fā)展已經(jīng)幫到了很多職業(yè)經(jīng)理人，也幫到了很多企業(yè)的成長與進(jìn)步。
乾坤獵聘歷經(jīng)十幾年的發(fā)展，一如既往以善意與助人、真誠與責(zé)任的嚴(yán)格信念為工作出發(fā)點(diǎn)，遵循用真誠、專業(yè)、智慧、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)來修正工作過程。我們保護(hù)每一份信任，堅(jiān)持為企業(yè)與人才的內(nèi)在真實(shí)需要來推進(jìn)最佳組合、為人才如何能更長久的與企業(yè)共發(fā)展而努力、為人才如何能夠在一個(gè)平臺(tái)上更好的發(fā)展、能夠發(fā)揮更大的價(jià)值而不斷鉆研、更為企業(yè)的發(fā)展不出現(xiàn)人才錯(cuò)位而進(jìn)行不斷的總結(jié)與探索。
在十幾年的工作中，乾坤獵聘沒有為短期獲利隨意推薦過任何一位人選；更沒有為任何企業(yè)去獵取和破壞原有團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，也沒有為一筆訂單去干擾過任何一位不能異動(dòng)的高管，但這個(gè)過程中，我們結(jié)交了數(shù)位總裁級(jí)別的高管。在我們信念篤定的堅(jiān)持與努力中，無意中，我們遵循了從業(yè)半個(gè)世紀(jì)的國際同行前輩費(fèi)洛迪先生的指引：獵頭工作中要像達(dá)雅克人一樣遵守著“獵頭”時(shí)最崇高的原則：不去挖角、不去破壞、不去誘惑，遵從個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的相對(duì)客觀的原則來分析、指引與挖掘各自的真實(shí)需要與真實(shí)意愿，并在不影響與損害任何第三方的情況下進(jìn)行工作。
說到這兒，分享幾個(gè)特殊的案例：
?。ㄒ唬?010年初，在乾坤獵聘與遠(yuǎn)洋合作之前，有企業(yè)定向需要遠(yuǎn)洋的項(xiàng)目總監(jiān)，5年前，遠(yuǎn)洋的人就已經(jīng)成為地產(chǎn)行業(yè)趨之若鶩并爭(zhēng)先獵取的對(duì)象，當(dāng)我第一次和遠(yuǎn)洋仕官生成長起來的2位年輕的項(xiàng)目總監(jiān)分別交流的時(shí)候，從他們的談吐與交流中，我深深的感受到了這個(gè)組織的優(yōu)秀與這個(gè)組織的人是怎樣成為人才金字塔塔尖上的佼佼者，他們是如何擔(dān)當(dāng)與勝任的......當(dāng)時(shí)我和這兩位項(xiàng)目總溝通的最后說了同樣的話：遠(yuǎn)洋挺好的，不要?jiǎng)恿?！之后乾坤獵聘計(jì)劃和遠(yuǎn)洋合作，也正是源于此，2010年上半年，在給遠(yuǎn)洋房總電話溝通合作的時(shí)候，房總問：“這么多獵頭要和我們合作，為何我要和乾坤獵聘合作？”我說，我?guī)湍懔暨^人。在和遠(yuǎn)洋合作的過程中，這個(gè)優(yōu)秀的人力團(tuán)隊(duì)帶給乾坤獵聘的收獲遠(yuǎn)比獵頭費(fèi)更重要也更有價(jià)值。其中之一：什么樣的思維方式、什么樣的行為方式、什么樣的業(yè)績結(jié)果的人才有可能成為人才金子塔塔尖上的佼佼者，這些選人的標(biāo)準(zhǔn)成為我們現(xiàn)在推薦優(yōu)質(zhì)高端總裁勝任力評(píng)判的最基礎(chǔ)的核心標(biāo)準(zhǔn)。其中之二：大部分遠(yuǎn)洋人都屬于金字塔塔尖的佼佼者，這個(gè)群體的共同特質(zhì)是不需要多引導(dǎo)與說服，自己能夠思考清晰，且在關(guān)鍵時(shí)刻的選擇不會(huì)錯(cuò)。
（二）2013年，在與隆基泰和離任的高級(jí)副總裁交流時(shí)，我請(qǐng)教了一個(gè)問題：行業(yè)中有太多的人不認(rèn)可隆基泰和，問他怎么看隆基泰和。當(dāng)時(shí)這位副總裁說：“隆基泰和是一個(gè)偉大與卓越的組織，在這個(gè)組織中你能感受到這個(gè)組織的偉大與卓越，同時(shí)你也讓自己在這個(gè)偉大而卓越的組織中成為一個(gè)偉大而卓越的人。”當(dāng)時(shí)這位副總裁在表達(dá)時(shí)，我看到他眼含熱淚。這樣的交流讓我感觸頗深，一個(gè)離任的高管對(duì)一個(gè)組織有如此由衷的熱愛與歸屬，那這個(gè)組織沒有不強(qiáng)大的理由。熱愛與永遠(yuǎn)追隨不是一回事。當(dāng)一個(gè)組織的平臺(tái)不足以讓太多優(yōu)秀的人施展才華的時(shí)候，社會(huì)與其他企業(yè)還有更需要其貢獻(xiàn)積累與才華、貢獻(xiàn)智慧的平臺(tái)，也是個(gè)人成就與挑戰(zhàn)自身價(jià)值的生命體驗(yàn)，這是高管異動(dòng)的核心價(jià)值所在。
?。ㄈ?015年，拜訪了一位龍頭企業(yè)的重要高管，在和此位高管交流中，更貼近也更客觀的學(xué)習(xí)到了行業(yè)龍頭企業(yè)的一些管理行為與信息，源于職業(yè)習(xí)慣，和這個(gè)高管一同分析了所在企業(yè)與目前的行業(yè)，也交換了對(duì)他個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的意見：這位高管在目前現(xiàn)有的平臺(tái)上還有很多事業(yè)可以做，還有較大的上升空間與發(fā)展空間，組織氛圍較好、管理規(guī)范、授權(quán)度清晰、待遇也都適中，且他在組織中的地位很重要。這種情形，此位高管不需要異動(dòng)也不適合獵，我們能做的是工作后退，送上祝福。
?。ㄋ模?015年，相繼拜訪過地產(chǎn)界已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的明星高管，這兩位明星高管的創(chuàng)業(yè)難免讓地產(chǎn)界的獵頭們有些失落，因?yàn)閺拇松倭藘晌豢梢宰分鸬膬r(jià)值不菲的“獵物”。他們都具有出色的業(yè)績，時(shí)刻有著清晰的人生目標(biāo)、方向與自我價(jià)值感，以及對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈使命感。他們不約而同給了我同樣的語錄：“假如生命就此戛然而止，他們的人生無怨無悔?！边@是怎樣的生命付出與生命體驗(yàn)？
乾坤獵聘走過這十幾年，規(guī)模尚小而無悔。這十幾年，我們與合作伙伴共同孵化了一種工作模式：去銷售化的“高端·終身·定制”的服務(wù)模式——不挖不獵不銷售，為高端的群體進(jìn)行可持續(xù)可選擇的職業(yè)定制與推薦，為企業(yè)匹配文化價(jià)值融合度高且能創(chuàng)造最大價(jià)值的高管。在工作中，我們保護(hù)好每一份信任與真誠，并為其全力以赴。希望我們能成為您選擇與發(fā)展的燈塔。人生和企業(yè)的發(fā)展一樣，都不能逾越，但可以縮短，縮短在職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)彎處，乾坤獵聘希望是大家在轉(zhuǎn)彎處的一個(gè)燈塔，能照亮大家前行的路。我們還不夠強(qiáng)大，也不夠完美，我們也還需要成長，人生路漫漫，那就讓我們一同并肩前行。
乾坤獵聘走過這十幾年，沒有獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì)，有的是正在踐行中國第一家高端·終身·定制的公司理想；有的是希望能夠幫助更多的人才與更多企業(yè)的一份真誠；有的是至力于推動(dòng)中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化進(jìn)程、友善傳遞與分享的情懷；有的是期待通過我們的用心與持續(xù)的努力，能夠讓大家漸進(jìn)信任、并讓你能夠貼近并感到溫暖的高端獵頭品牌。
乾坤獵聘會(huì)將信任與真誠追求到底，我們用心攜手同路人，共同探究職業(yè)、探索未來、探尋人性、探求人生、追求人生的真理，激發(fā)與分享人性中的至真至善至美。獵頭工作的核心價(jià)值在于體驗(yàn)與分享不同的人生價(jià)值，共同點(diǎn)亮人性的光輝，回歸生命的價(jià)值，共創(chuàng)繁榮和幸福！
在新的一年里，祝福所有的朋友們安康、如意。友情長久時(shí)，感謝！
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