跟知名獵頭學(xué)習(xí)如何捕獲高端人才的心
跟著商場經(jīng)濟(jì)開展，人才資本作為公司第一生產(chǎn)力觀念已家喻戶曉，而高端人才更是公司耐以生計(jì)開展的戰(zhàn)略性資本。那么公司應(yīng)當(dāng)怎么把握高端人才？獵頭認(rèn)為高端人才通常有三點(diǎn)顯著的心理特征：一是成就認(rèn)識(shí)較強(qiáng)，簡略的說即是非常重視自我價(jià)值完成；二是主體認(rèn)識(shí)較強(qiáng)，合則來，不合則去，絕不將就，關(guān)于工作環(huán)境請求較高；三是價(jià)值認(rèn)識(shí)較強(qiáng)，重視出資報(bào)答，關(guān)于物質(zhì)待遇等待較高。總結(jié)起來即是生計(jì)與安全，認(rèn)可與尊重，最終自我完成。
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把握高端人才要害仍是在于公司體系與公司文明建設(shè)。資深獵頭認(rèn)為合適的開展渠道比“工作”更吸引人，溫馨的內(nèi)部文明比“豪情”更打動(dòng)聽，完善的鼓勵(lì)機(jī)制比“待遇”更鼓動(dòng)人，即渠道引才、文明引才、機(jī)制引才。工作開展渠道打造要點(diǎn)在于給予領(lǐng)軍人才滿足的便當(dāng)和支撐，另外在處理職稱、職務(wù)的前提下讓其承擔(dān)起滿足的工作責(zé)任；公司文明改造方面著重在立異、寬容、尊重、真摯相交、歸屬感等方面著手；最終，立異鼓勵(lì)機(jī)制方面，必定的彈性工作時(shí)間，合理的股權(quán)、期權(quán)鼓勵(lì)措施，回絕查核、評(píng)優(yōu)、晉升中論資排輩表象。
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聞名獵頭觀念，關(guān)于優(yōu)秀人才可大開綠色通道，增強(qiáng)其歸屬感。
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