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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司認(rèn)為哪種人才最有價(jià)值
  獵頭公司認(rèn)為哪種人才最有價(jià)值
獵頭公司
  提到人才我想大家的第一反應(yīng)應(yīng)該就是互聯(lián)網(wǎng)了吧,要說(shuō)到互聯(lián)網(wǎng)就不得不提起互聯(lián)網(wǎng)的拉人大戰(zhàn)呢。各團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的互相挖掘人才,各大電商平臺(tái)的人才互相競(jìng)爭(zhēng),有時(shí)為了打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,甚至一個(gè)小職位都不惜重金聘請(qǐng)獵頭公司出手。當(dāng)然也有些部分人才看到了升值加薪的希望,于是乎主動(dòng)跳槽的、聯(lián)系公司的,甚至有些比較聰明的人才會(huì)主動(dòng)提交自己的簡(jiǎn)歷給獵頭公司。
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  雖然人才跳動(dòng)頻繁,用人方也確實(shí)有需求,可是并不是每一個(gè)人才都能跳槽成功的,其實(shí)最快速的跳槽成功的方法就是通過(guò)獵頭公司了,與獵頭公司搞好關(guān)系,有職位了肯定第一個(gè)想到的就是你,何愁沒(méi)有升值加薪的跳槽機(jī)會(huì)呢。
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  不過(guò)雖然與獵頭公司搞好關(guān)系可以對(duì)于跳槽有極大的幫助,可是也不能一味的頻繁變動(dòng),資深獵頭公司在與企業(yè)HR打交道的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),頻繁的變動(dòng)往往很難入其法眼,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō),人才的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度是一個(gè)很重要的指標(biāo),不過(guò)知名獵頭公司也同時(shí)提醒人才們,切勿穩(wěn)定過(guò)了頭,從而錯(cuò)過(guò)了升職加薪的機(jī)會(huì)。
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  還有一點(diǎn),是獵頭公司認(rèn)為人才有價(jià)值的衡量因素,那就是跨業(yè)余跨行。正所謂360行,行行出狀元,可是這卻體現(xiàn)在一個(gè)專(zhuān)精方面,你頻繁換工作不說(shuō),還頻繁的跨行跨業(yè),這只能證明你永遠(yuǎn)都是一個(gè)新手,永遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了高薪人員的最低水平線。如果非要跨行或者跨業(yè)不可的話(huà),獵頭公司還是建議以跨行為主,盡量不要跨業(yè)。
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  另外,知名獵頭公司還做了一份關(guān)于跳槽失敗的統(tǒng)計(jì),這份數(shù)據(jù)中表明,在跳槽失敗的人群中有一半人是因?yàn)橹豢粗懈咝?,進(jìn)而忽略了自身的提升與發(fā)展,而且很多人在做著自己不喜歡的工作。獵頭公司認(rèn)為,這部分人之所以會(huì)跳槽失敗,往往就是這些原因的長(zhǎng)期作用的結(jié)果,往往工作的時(shí)間越長(zhǎng),不會(huì)像做喜歡的工作、有發(fā)展的工作那樣不斷提升自己,反而會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng),讓自己的含金量越來(lái)越低。
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  其實(shí)這也就好比是溫水煮青蛙的道理了。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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