員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)槟憔退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。
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我，乾坤獵頭的一位知名獵頭顧問(wèn)，在這家全國(guó)數(shù)一數(shù)二的獵頭公司工作十年有余，面對(duì)企業(yè)核心員工離職的情況也是不勝枚舉，好了廢話也不多說(shuō)，現(xiàn)在讓我為大家分享一下十大獵頭公司對(duì)于如何處理這類(lèi)問(wèn)題，有哪些說(shuō)法吧。
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首先呢，知名獵頭公司都會(huì)告訴企業(yè)的HR，要先了解員工，尤其是核心員工為什么要離職，他們對(duì)我們的企業(yè)有什么不滿？他們自身又有哪些需求呢？HR首先要分析這些情況，然后根據(jù)分析得出的結(jié)論有針對(duì)性的改善目前的人力資源計(jì)劃，要建立一套良好的用人留人體制，一切都要從本質(zhì)出發(fā)，從根本著手。好了，這是大方向，那么接下來(lái)談?wù)勅绾蔚木唧w實(shí)施吧。
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談到實(shí)施，其實(shí)HR還真該多根獵頭公司的顧問(wèn)多多交流，他們見(jiàn)到的太多太多了，有著足夠的經(jīng)驗(yàn)幫助你查漏補(bǔ)缺！
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不說(shuō)廢話了，一般都先對(duì)核心員工和普通員工做滿意度調(diào)查表，適當(dāng)?shù)募s見(jiàn)面談，然后把員工的情況進(jìn)行分類(lèi)，是對(duì)工資不滿意了？還是對(duì)崗位不滿？是覺(jué)得學(xué)不到技能？還是無(wú)法自我實(shí)現(xiàn)？等等等等，然后我們才能有的放矢的做下去。
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十大獵頭公司一般的建議是針對(duì)員工對(duì)工資不滿的，會(huì)跟他們約談，分析他們的現(xiàn)狀，為什么得不到更多的工資，會(huì)幫助他們成長(zhǎng)，其實(shí)對(duì)于崗位等等情況都是如此這般，只有讓員工意識(shí)到并且為之付出努力了，才會(huì)有明顯的改善，不然單單只是增加薪資，無(wú)異于飲鴆止渴！
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