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核心員工離職不要慌 獵頭公司有說(shuō)法
  核心員工離職不要慌 獵頭公司有說(shuō)法
獵頭公司
  員工離職的情況比比皆是,核心員工的離職也是無(wú)可厚非,所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,核心員工離職了,首先不要慌,因?yàn)槟憔退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ),只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高,抗壓能力不夠強(qiáng)而已。
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  我,乾坤獵頭的一位知名獵頭顧問(wèn),在這家全國(guó)數(shù)一數(shù)二的獵頭公司工作十年有余,面對(duì)企業(yè)核心員工離職的情況也是不勝枚舉,好了廢話也不多說(shuō),現(xiàn)在讓我為大家分享一下十大獵頭公司對(duì)于如何處理這類(lèi)問(wèn)題,有哪些說(shuō)法吧。
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  首先呢,知名獵頭公司都會(huì)告訴企業(yè)的HR,要先了解員工,尤其是核心員工為什么要離職,他們對(duì)我們的企業(yè)有什么不滿?他們自身又有哪些需求呢?HR首先要分析這些情況,然后根據(jù)分析得出的結(jié)論有針對(duì)性的改善目前的人力資源計(jì)劃,要建立一套良好的用人留人體制,一切都要從本質(zhì)出發(fā),從根本著手。好了,這是大方向,那么接下來(lái)談?wù)勅绾蔚木唧w實(shí)施吧。
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  談到實(shí)施,其實(shí)HR還真該多根獵頭公司的顧問(wèn)多多交流,他們見(jiàn)到的太多太多了,有著足夠的經(jīng)驗(yàn)幫助你查漏補(bǔ)缺!
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  不說(shuō)廢話了,一般都先對(duì)核心員工和普通員工做滿意度調(diào)查表,適當(dāng)?shù)募s見(jiàn)面談,然后把員工的情況進(jìn)行分類(lèi),是對(duì)工資不滿意了?還是對(duì)崗位不滿?是覺(jué)得學(xué)不到技能?還是無(wú)法自我實(shí)現(xiàn)?等等等等,然后我們才能有的放矢的做下去。
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  十大獵頭公司一般的建議是針對(duì)員工對(duì)工資不滿的,會(huì)跟他們約談,分析他們的現(xiàn)狀,為什么得不到更多的工資,會(huì)幫助他們成長(zhǎng),其實(shí)對(duì)于崗位等等情況都是如此這般,只有讓員工意識(shí)到并且為之付出努力了,才會(huì)有明顯的改善,不然單單只是增加薪資,無(wú)異于飲鴆止渴!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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