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知名獵頭公司闡述什么是會做人?什么是會做人力資源工作
  知名獵頭公司闡述什么是會做人?什么是會做人力資源工作
獵頭公司
  大家經(jīng)常說做人難,做好人力資源辦理就更難。由于世界上沒有比辦理人更難的作業(yè)了。每個人都有自個的利益、特性、偏好、價值觀、關(guān)系網(wǎng),要想八面玲瓏是底子不可能的作業(yè)。
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  某知名獵頭公司認(rèn)為要是實施人力資源制度變革,進(jìn)行創(chuàng)新會觸及當(dāng)權(quán)力益集團(tuán)的利益,那么這項人力資源制度變革是推廣不下去的。主張變革的人力資源辦理者也會犧牲自個,變成眾矢之的。
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  假如面對權(quán)勢人物引薦的關(guān)系戶來應(yīng)聘公司的職位,即使那些人才能平凡,干事懶散,情緒緩慢,擔(dān)任招聘的人力資源辦理者卻礙于情面和當(dāng)權(quán)者的權(quán)力無法阻撓這些人進(jìn)入公司,那么一朝一夕,這么的人不斷增加的時分,這個公司的人員素質(zhì)也就會逐步闌珊。對于堅持原則甄選人才的人力資源作業(yè)者來說,假如硬性阻撓,無異于以卵擊石,開罪了當(dāng)權(quán)者連安身都難,又談何長時間開展?
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  假如在入情入理的情況下人力資源辦理者為職工考慮,卻增加了公司的本錢,這么的行動仍然會被老板惡感。某知名獵頭公司舉例有些公司不給職工交納社保和住宅公積金,或許用較低的基數(shù)給職工交納社保和公積金。比方許多公司請求職工無償加班。比方許多公司不給職工休年假的權(quán)力等等,諸如此類不乏其人。那么人力資源辦理者會冒著違反老板志愿的危險去為職工爭奪應(yīng)得的利益嗎?恐怕爭奪的結(jié)果即是卷鋪蓋走人了。
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  假如挑選做老好人,什么人都不開罪,就會變成平凡的人,沒有特點,沒有特性,人云亦云,沒有原則。照理說這么的人是不會出路似錦的。但是,現(xiàn)實生活中卻不乏這么的老好人當(dāng)家做主的比如。在一家辦理標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)里,歷經(jīng)了十多年的人力資源更迭,期間不乏呈現(xiàn)過許多能干的人,但是都由于種種原因離開了。留下的是情商很高,而才能平凡的老好人?;蛟S新銳的思想,明顯的特性,超強的才能在做人面前都顯得那么軟弱。
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  會做人,會來事,會按著有利于自個的形式去決議自個的行事為人,哪怕有時會違反原則和良知,但偏偏這么的識時務(wù)者為俊杰,在社會上穩(wěn)穩(wěn)安身,得心應(yīng)手。湊趣巴結(jié)的人得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,敢說真話的人被架空。
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  堅持原則,為人正直,黑白分明,明知形式不利于自個卻為了堅持原則而開罪人,為了堅持公理而與當(dāng)權(quán)者敵對的人通常在許多時分是無法在如今這個社會生計的。
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  為何呢?某十大獵頭公司之一的顧問說道這即是人的社會,是人的國度,充滿了離心離德。而上帝的國度不是這么,耶穌說:“誰愿為首,就必作世人的家丁。正如人子來,不是要受人的伺候,乃是要伺候人……” 耶穌伏下身子為門徒洗腳,謙卑柔和,貴為上帝之子,姑且如此謙卑去伺候人,這是歷代君王和領(lǐng)導(dǎo)難以做到的。
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  會做人和會做人力資源作業(yè)是不一樣的,但又是相通的。在人的國度里,要想變成人力資源辦理者,情商有必要高,而高情商就意味著一個人不能完全按照公理干事,需求懂得妥協(xié)和讓步,需求靈敏處事,需求屈服于權(quán)貴,需求小心謹(jǐn)慎,如履薄冰,如臨深淵的拿捏好犬牙交錯的復(fù)雜關(guān)系。所以,在人的國度里做好人力資源辦理并不是一件簡單的作業(yè),應(yīng)戰(zhàn)自個的接受底線,做人力資源高檔辦理者,是一種心靈的試煉。 同行同行們,
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