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創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實(shí)嗎?
  創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實(shí)嗎?
獵頭
  怎樣招人,怎樣招到適宜的人,對創(chuàng)業(yè)公司來說非常重要,也是較難的一個(gè)環(huán)節(jié),絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司依托獵頭招聘不現(xiàn)實(shí),招聘是個(gè)雜亂的體系,從途徑到費(fèi)用到別的各個(gè)方面,請繼續(xù)讀下去。
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  我們通常把創(chuàng)業(yè)公司分為三類,跟VC的分法略有區(qū)別。
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  1、A輪公司
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  商場剛起來:細(xì)分職業(yè)的可能有十幾家。商場大的,如互聯(lián)網(wǎng)金融等,可能有上百家。例如4、5年前的團(tuán)購公司。
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  2、B輪公司
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  有十幾家公司活著,但有聲響的只有3、5家。榜首梯隊(duì)和別的已完全擺開差距。但誰能成為最終的榜首,不知道。
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  例如今日的互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)里的,猿題庫、一同工作網(wǎng)等。
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  3、C輪公司
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  三甲已分,盈利模式也出來了,大家很清楚地知道誰會(huì)上市,誰等著被收買。例如一年前的美團(tuán)、糯米、點(diǎn)評(píng)。
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  然后說一下獵頭通常如何找到候選人。
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  招聘網(wǎng)站、技術(shù)論壇、百度競價(jià)甚至智聯(lián)招聘、前程無憂等都是肯定不會(huì)放過的,另外還有自身網(wǎng)站的簡歷接收板塊,這一塊的人才儲(chǔ)備也是很多的,接下來,就是買到一些他們的簡歷,一些強(qiáng)大的獵頭還有自己的專門渠道,對于需要BD的候選人甚至是方法千奇百出了。
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  上面這些看完大概也就理解了創(chuàng)業(yè)公司和獵頭的招人的一般情況了,那么問題來了?創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實(shí)嗎?
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  假定現(xiàn)在市場有1000人想跳槽,那么最終流向呢?根據(jù)我們的內(nèi)部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看,符合28原則。
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  1、800人:80%,800人是想去上市公司的——薪水中上,輕松穩(wěn)定。
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  2、200人想去創(chuàng)業(yè)公司的:其中80%,160人是想去C輪公司的,或起碼是個(gè)B+輪——撈點(diǎn)股票且沒有風(fēng)險(xiǎn)。
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  3、20%中的20%下定決心,冒風(fēng)險(xiǎn)去A輪,B輪企業(yè)其中還有很多是跟前同事、同學(xué)去創(chuàng)業(yè)的。——風(fēng)險(xiǎn)太大阿,熟人靠譜點(diǎn)。
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  所以,創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招聘靠譜!但也要分清情況。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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