1.做一份漂亮無誤的簡(jiǎn)歷
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寫簡(jiǎn)歷，改簡(jiǎn)歷應(yīng)該是找實(shí)習(xí)或工作的第一步了。開始認(rèn)為很簡(jiǎn)單，把自己的經(jīng)歷寫上去就好，但真正做了發(fā)現(xiàn)很容易陷入瓶頸，不知道該怎么精煉又不明顯的夸自己。關(guān)于簡(jiǎn)歷，強(qiáng)烈建議多找些朋友幫忙看一看。他們指出的問題，很有可能就是今后HR拒絕你的理由。如果希望尋求專業(yè)的幫助，可以試試HoiTalent上的簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，他們做的更專業(yè)一點(diǎn)。（BTW只要開始找工作的人應(yīng)該沒人不知道HoiTalent這個(gè)平臺(tái)吧…這上面提供的所有工作都是沒有荷蘭語要求的，目前在中國(guó)學(xué)生乃至所有國(guó)際學(xué)生中非常受歡迎）
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關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式和措辭，可以說是一門學(xué)問。資深獵頭認(rèn)為同樣的一份實(shí)習(xí)，也許別人寫出來就更加矚目。之前的經(jīng)歷中干了什么活，學(xué)到了什么，結(jié)果怎么樣是你需要靜下來總結(jié)的問題。切忌簡(jiǎn)歷中錯(cuò)誤拼寫，語病，用詞不當(dāng)或描述太長(zhǎng)。關(guān)于放不放照片的問題，建議不要放，除非你投某些中國(guó)公司…
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2.LinkedIn： 要么做好，好么別做
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問過很多荷蘭人，他們都認(rèn)為L(zhǎng)inkedIn是一個(gè)找工作的一個(gè)重要名片。除了將改好的CV粘過來，還需要一個(gè)專業(yè)的照片，女生那種45度角美圖自拍千萬別放，男生那種用電腦前置拍的大頭照也請(qǐng)慎重。除此之外，找一些人給你Recommendation或Endorse 你的skills也很重要。這些人可以是你之前的老板，你的同事，你的導(dǎo)師或者你的校友。
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關(guān)于怎么用LinkedIn。在這里你可以找工作，很多公司都會(huì)把招聘信息放在這里，建議用advanced search功能篩選。LinkedIn還可以看到目前有多少人申請(qǐng)這個(gè)職位，心理有個(gè)數(shù)。如果是premium賬戶，還可以看到自己在什么樣的位置，成功率高不高等。另一個(gè)強(qiáng)大的功能就是建立強(qiáng)大的人脈，尤其和你想去的公司的人建立聯(lián)系。如果互相connect，那么你便可以發(fā)站內(nèi)信給他推薦自己。這個(gè)功能有非常多人試過，我身邊就有幾個(gè)通過LinkedIn認(rèn)識(shí)人直接去參加面試的。所以臉皮不要薄，如果是你心儀的公司和職位，不妨拼一下。
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3.四面八方搜尋職位
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目前大家最常用的兩個(gè)就是LinkedIn和HoiTalent了，因?yàn)檫@兩個(gè)網(wǎng)站都是英文的。HoiTalent確實(shí)對(duì)于不會(huì)荷蘭語的人來說非常好用，畢竟在上面發(fā)布的工作全部都是不需要荷蘭語的。但不得不說，這個(gè)網(wǎng)站在所有不會(huì)荷蘭語的Job seeker中非常受歡迎，可想而知上面的工作競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。
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有很多荷蘭語的求職平臺(tái)也非常給力，你只需輸入正確的荷蘭語關(guān)鍵詞，然后把結(jié)果谷歌翻譯一下就可以。例如 Monsteroard, Indeed, nationale vacatureban, jobbird都很不錯(cuò)。還有下面這些荷蘭語網(wǎng)站可供選擇，我把我知道的都放這了！vacant, megajobs, noordflank, stepstone, careerbuilder, intermediair。都去搜一搜吧，不要嫌麻煩。
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知名獵頭認(rèn)為還有一個(gè)特別特別笨的辦法，就是上IND的網(wǎng)站找到所有注冊(cè)KM資質(zhì)的公司列表，一個(gè)個(gè)查看人家官網(wǎng)有沒有職位。我知道這個(gè)辦法很耗時(shí)，但要知道很多公司并不會(huì)在那些求職網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事，他們更多的通過內(nèi)部推薦或者別的途徑。所以一旦你找到了合適的，也許就成了，因?yàn)橄鄬?duì)來說競(jìng)爭(zhēng)沒那么激烈。我曾經(jīng)就試過這個(gè)辦法，找到一個(gè)公司然后就順利進(jìn)了面試(https://ind.nl/EN/business/public-register 這是列表的link)
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4.獵頭公司（求職中介）
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荷蘭的獵頭公司發(fā)展比較成熟，據(jù)我所知也有越來越多的公司傾向通過獵頭公司招人。因?yàn)楂C頭公司一般都會(huì)先對(duì)求職者進(jìn)行一定的考量和評(píng)定，有些也會(huì)幫忙改一改簡(jiǎn)歷什么的,公司相信他們對(duì)求職者更為了解。所以如果一個(gè)職位先經(jīng)過獵頭公司篩選再推薦給公司，HR通常會(huì)很容易安排下一輪面試。找過工作的都知道，簡(jiǎn)歷篩選通常是最慘烈的，大部分投出去的工作都沒有了下文，這樣就沒有了當(dāng)面證明自己的機(jī)會(huì)。所以通過獵頭公司的網(wǎng)站投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，訂閱求職方向相關(guān)的職位信息也是一個(gè)不錯(cuò)的渠道。
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荷蘭的求職中介基本分兩類: uitzenbureau和job recruitment agency (head hunter)。 Uitzenbureau(例如randstad, adecco, tempo team, Start people, Unique)全職的工作比較少，而且一對(duì)一的服務(wù)也很少，對(duì)我們國(guó)際學(xué)生或者外籍人員來說沒啥用。 Job recruitment agency比較合適，可以了解一下Michael Page，pagepersonnel， roberthalf，martinwardanderson等獵頭公司。這些很多都是純荷蘭語網(wǎng)站，還需耐心瀏覽，或者直接電話郵件約談。
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5.如果還沒畢業(yè)，實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)
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比起學(xué)歷，往往實(shí)習(xí)經(jīng)歷更能幫你拿到offer。在荷蘭學(xué)校背景在求職的時(shí)候并沒有特別大的差別，除了個(gè)別學(xué)校的個(gè)別專業(yè)。這樣大家在教育背景的起跑線其實(shí)差不多。H類的學(xué)生也一樣，很少看到有職位規(guī)定只要U類畢業(yè)的。況且有時(shí)候H類本科畢業(yè)的學(xué)生更受歡迎，因?yàn)樗麄冋莆盏臇|西更實(shí)用更扎實(shí)。所以拋開教育背景，接下來分勝負(fù)的就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。越早知道自己的就業(yè)方向越好，這樣你在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)就會(huì)非常有價(jià)值。我們這種國(guó)際學(xué)生比較推薦去international的公司實(shí)習(xí)，因?yàn)槭怯⒄Z的工作環(huán)境，這樣以后找工作的時(shí)候有在國(guó)際化公司的工作經(jīng)歷也很加分。說實(shí)話，實(shí)習(xí)越多越好，最好是大公司。
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很多人畢業(yè)的時(shí)候才開始找實(shí)習(xí)，而且就是沖著正式offer去的，說實(shí)話有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)。大部分公司招實(shí)習(xí)就是因?yàn)檫@個(gè)職位實(shí)習(xí)生就可以勝任，所以沒有招正式職工的必要。剛開始實(shí)習(xí)要認(rèn)真干活別分心。接近一半的時(shí)候別光埋頭苦干了，多認(rèn)識(shí)點(diǎn)人，多問問工作機(jī)會(huì)，大膽表現(xiàn)出自己想留下來的意愿，這樣機(jī)會(huì)可能大一點(diǎn)。其實(shí)，實(shí)習(xí)就算不能拿到正式的offer，起碼可以拿到一封好的推薦信，放在LinkedIn上也不錯(cuò)。
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順便再讓孩子么獵頭介紹一下荷蘭的實(shí)習(xí)政策。總的來說只有在校學(xué)生可以實(shí)習(xí)，畢業(yè)生做不了實(shí)習(xí)。因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)公司只用給個(gè)實(shí)習(xí)補(bǔ)助，幾百歐。但我也知道很多公司就算你實(shí)習(xí)期間正常畢業(yè)也無所謂，或者畢業(yè)后也在zoekjaar照樣可以找到實(shí)習(xí)。具體不清楚為什么有的公司卡的嚴(yán)，有的公司比較不在意是否是學(xué)生身份。關(guān)于一年制的碩士，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)需要畢業(yè)論文跟實(shí)習(xí)的公司聯(lián)系在一起（因?yàn)橹挥幸荒甑臅r(shí)間拿下碩士證，課程的安排上是沒有實(shí)習(xí)的）但只要你和導(dǎo)師說清楚，告訴他這個(gè)公司和論文有關(guān)讓他簽字一般就沒問題。所以有很多碩士都是邊寫論文邊實(shí)習(xí)的，畢竟碩士每年畢業(yè)一大把，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)直接找工作還是很難的。
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6.招聘活動(dòng)
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每個(gè)學(xué)校都會(huì)定期舉辦一些招聘活動(dòng)（Career day），我覺得抽個(gè)半天時(shí)間認(rèn)識(shí)多一點(diǎn)人，鍛煉一些溝通社交能力沒什么不好。有些還有面試環(huán)節(jié)，也當(dāng)鍛煉了。記住穿的正式但舒服，帶上簡(jiǎn)歷或名片很重要。順便在這里提一下同學(xué)校友的重要性。你身邊一定也有不少朋友已經(jīng)找到工作或?qū)嵙?xí)的，一定要問問他們有沒有招人或者能不能內(nèi)推。內(nèi)推真的是神器！
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7.面試
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首先，能進(jìn)面試已經(jīng)是成功一大步了，恭喜你。關(guān)于面試網(wǎng)上有很多內(nèi)容，大家如果對(duì)這部分沒自信可以搜一搜，或者找人培訓(xùn)一下。不論什么專業(yè)，準(zhǔn)備面試的時(shí)候都要對(duì)自己簡(jiǎn)歷上列出的個(gè)人經(jīng)歷有一個(gè)深度的梳理，能用簡(jiǎn)單明了的語言流利地表達(dá)出自己的所有經(jīng)歷，并把這些經(jīng)歷與所求職位的要求很好的結(jié)合。還有一些基本的問題也需要思考，為什么選這個(gè)公司，為什么想要這個(gè)職位，你覺得你的優(yōu)勢(shì)在哪，未來5年職業(yè)的規(guī)劃是什么，你從之前的實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么，你的畢業(yè)論文是什么主題等等。
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8.心態(tài)：誰沒有被拒過？別氣餒！
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說實(shí)話，在異國(guó)找工作誰沒有被各種拒過。不要老是聽了別人成功的故事就開始懷疑自己。沒有人會(huì)侃侃而談自己被多少公司拒了，大家更喜歡share成功的心得。我也被回絕過非常多次，大部分連面試機(jī)會(huì)都沒有。然后開始對(duì)自己的能力有了懷疑，也動(dòng)搖了找工作的信念。但太多例子表明，找工作一方面靠實(shí)力，另一方面也靠運(yùn)氣。說不定下次你就是那個(gè)lucky guy了。被拒了以后你唯一能做的就是總結(jié)原因。如果投了很多都沒進(jìn)面試，說明簡(jiǎn)歷有問題，不夠好。考慮找專業(yè)的人幫你提升吧。如果你自信簡(jiǎn)歷沒問題，那就是你的能力和工作要求不符，一般如果你能吻合80%的要求應(yīng)該有希望進(jìn)面試了。
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