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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
這些都是對北京獵頭工作的誤解!千萬不要再犯了
  這些都是對北京獵頭工作的誤解!千萬不要再犯了
北京獵頭
  入行時間不短,以下是對社會上常見的對于北京獵頭行業(yè)的一些錯誤認識的解答:
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  1跳槽越頻繁,北京獵頭越喜歡,這樣你們才有生意做
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  “滾石不生苔”, 員工流失率高的公司口碑不佳,不能吸引真正好的人才,跳槽多的員工技能資源都很有限,客戶對于員工的忠誠度也是很看重的,如果是一年一跳甚至半年一跳,在市場上是沒有價值的,北京獵頭不會喜歡。
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  2北京獵頭就是求職中介
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  北京獵頭的工作簡單來說就是連接企業(yè)與候選人的橋梁,聽起來就是一個中介(實際上大部分北京獵頭是),但優(yōu)秀的北京獵頭公司或者顧問,除了擔(dān)當(dāng)溝通的紐帶,還應(yīng)該是一個咨詢的角色。
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  對于企業(yè)端一是分析崗位,二是分析需求,高端崗位還需要分析對企業(yè)發(fā)展的影響;對候選人端則分析機會是否合適人選,以及對個人來說是否上升或者轉(zhuǎn)型,然后就是雙方的契合。其實大部分的顧問都會進行這樣的流程操作,但對客戶的影響(大部分的客戶高層并沒有直接參與到與北京獵頭的溝通當(dāng)中以及受專業(yè)水準(zhǔn)的限制)只有少數(shù)顧問能做到很好。
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  3我要轉(zhuǎn)行,請北京獵頭幫忙
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  北京獵頭的核心工作是替客戶找尋市場上最優(yōu)秀的人才,企業(yè)支付給人才的薪資福利、培訓(xùn)時間等等都可以算是投資,而投資就會追求風(fēng)險最小化,回報最大化,那么對于雇主來說,肯定選擇有過同類職位經(jīng)驗的人士最保險。所以,轉(zhuǎn)行應(yīng)該找職業(yè)發(fā)展顧問,而不是北京獵頭,北京獵頭業(yè)務(wù)是B2B模式,轉(zhuǎn)行需要的是C2C服務(wù)。
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  4人才數(shù)據(jù)庫越大,我拿到的簡歷越多,北京獵頭服務(wù)越好
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  這種誤解通常來自不專業(yè)的HR,數(shù)據(jù)庫大只能代表基數(shù)大,并不能代表適合企業(yè)的人才就一定多。也不能只是為了拿到更多的簡歷,不合適不精準(zhǔn)的人才信息越多,浪費的時間精力也就越多,對于你的上司來說,你的專業(yè)性也就越差,因為你老是給他看莫名奇妙的人。
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  所以,最合理的判斷北京獵頭服務(wù)應(yīng)該是北京獵頭顧問是否專業(yè),行業(yè)以及職位了解是否深刻。當(dāng)然,了解是雙方面的,北京獵頭顧問也會判斷客戶公司是否誠信,HR是否專業(yè),比如:給到職位說明時往往下一個大包圍“只要是符合的我們都要,薪資可談,我們都給得起”,結(jié)果往往是多方面不合適,薪資也給不起,最后浪費大家的時間。
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  5北京獵頭的職位都是很高端
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  隨著市場對北京獵頭的接受程度越來越高,現(xiàn)在從年薪上千萬到年薪幾萬的職位都有北京獵頭在參與,并不是每個給你電話的北京獵頭,就一定能把你賣個好價錢,北京獵頭是幫企業(yè)找到合適的人才,而不是最貴的人才。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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