你還在原地踏步，北京獵頭大佬們已經(jīng)邁向未來(lái)
國(guó)內(nèi)北京獵頭市場(chǎng)體量足夠大，而且持續(xù)增長(zhǎng)，新生北京獵頭公司總能找到生存空間。隨著越來(lái)越多的玩家加入這場(chǎng)饕餮盛宴，北京獵頭行業(yè)已經(jīng)陷入低門檻、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂競(jìng)爭(zhēng)局面。
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在充滿機(jī)遇和競(jìng)爭(zhēng)的北京獵頭江湖中，關(guān)于未來(lái)，關(guān)于發(fā)展，北京獵頭老板們都有什么思考呢？懷著這樣的疑問(wèn)，我很榮幸在深圳參加了一場(chǎng)北京獵頭老板們的交流會(huì)。在這一場(chǎng)激情的思維碰撞中，我受益匪淺，此番斗膽落筆，略作記錄，分享給各位看官。
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敢問(wèn)路在何方？
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北京獵頭O2O=未來(lái)
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David絕對(duì)是一名謀略家，跟著他的節(jié)奏，可以完成一次思維的太空遨游?？赡芤?yàn)閭€(gè)子高大，他看得較遠(yuǎn)：北京獵頭行業(yè)如果不求變，不能順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等大勢(shì)變化，很可能在某個(gè)不確定的未來(lái)被革命掉。他希望有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，或者線上的信息數(shù)據(jù)平臺(tái)和線下的物理平臺(tái)能夠整合資源，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，改善行業(yè)生態(tài)?！嵭袠I(yè)的錢還是顧問(wèn)的錢？That’s a question.
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專注領(lǐng)域，細(xì)分市場(chǎng)
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Helen，一名內(nèi)外兼修的北京獵頭大咖，關(guān)于她的傳說(shuō)已然在江湖流傳。她分享到，無(wú)論要變革，還是跨界，都應(yīng)該要有明確的focus，她的口號(hào)就是“focus，做減法”。她認(rèn)為公司應(yīng)專注于某一領(lǐng)域，做到極致，將北京獵頭的顧問(wèn)價(jià)值發(fā)揮到最大，將該領(lǐng)域資源積累全面，成為該領(lǐng)域最專業(yè)的北京獵頭品牌，在此基礎(chǔ)上才會(huì)考慮更多可能性。
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尋找更多可能
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Frankie是一名勇敢的行者，騰訊技術(shù)背景，創(chuàng)業(yè)是為了按自己的想法做事。和一些北京獵頭大佬一樣，他希望自己經(jīng)營(yíng)的北京獵頭平臺(tái)是一個(gè)信息和資源的交換中樞，以此開發(fā)諸如金融、投資等各種可能性。他無(wú)疑代表了一股新型的跨界力量。
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Candy，直率的女子，標(biāo)志性的笑容很有感染力。她和Frankie一樣，為了能夠?qū)崿F(xiàn)自己的想法，選擇創(chuàng)業(yè)，哪怕想法不一定對(duì)，但為自己的想法買單，“我愿意！” 是的，她就這么任性。她坦言，目前并無(wú)大想法，希望把自己的公司越做越好，做出影響力。
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做品牌，樹標(biāo)桿
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James和Tiger都是深耕北京獵頭行業(yè)很多年的大神，在說(shuō)到對(duì)未來(lái)的暢想時(shí)，他們希望自己的公司在專注的領(lǐng)域做出影響力，做到第一品牌，樹立標(biāo)桿，真正給客戶和候選人帶來(lái)價(jià)值。
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精彩回放
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北京獵頭合伙人制
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根據(jù)大家討論，北京獵頭合伙人制分為：股東合伙人、期權(quán)合伙人、管理合伙人和業(yè)務(wù)合伙人，David分享：合伙人制其實(shí)就是利益分配的機(jī)制，但是能不能找到價(jià)值觀一致的人來(lái)并肩作戰(zhàn)，也一樣重要。
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如何看待員工跳槽到甲方
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如何看待員工跳槽到甲方：James談到，公司辛苦培養(yǎng)的顧問(wèn)會(huì)直接跳槽到甲方，他會(huì)感到無(wú)奈，但在培養(yǎng)新的員工時(shí)，他也一樣會(huì)用心培養(yǎng)，因?yàn)橐龊眠@行，需要這樣的功夫。Edwina認(rèn)為，越來(lái)越多的乙方顧問(wèn)跳槽到甲方，會(huì)幫助提高甲方提高在招聘上的專業(yè)度，節(jié)約了北京獵頭與甲方的陪跑成本。David認(rèn)為，公司顧問(wèn)去了甲方，正好借此培養(yǎng)KA。
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公司品牌or顧問(wèn)個(gè)人價(jià)值重要？
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都重要。公司品牌可以作為一個(gè)好的長(zhǎng)期的背書，北京獵頭顧問(wèn)的品牌是體驗(yàn)上的口碑。當(dāng)然，在針對(duì)某些KA的時(shí)候，顧問(wèn)品牌是比公司品牌更重的。
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