近來幾年來,獵頭公司在為托付公司獵才時(shí),不斷增加地重視提名人的作業(yè)生涯規(guī)劃,許多獵頭公司還專門開設(shè)了作業(yè)征詢事務(wù)。
“之所以這樣做,是有前車可鑒的”,一位不肯透露名字的獵頭公司司理坦言:“曩昔,咱們搜索到適宜的提名人后,老是急于說服提名人換崗,以疾速‘促進(jìn)’拿到傭錢為意圖。但這樣的‘拉郎配’通常適得其反,提名人在新公司呆不多久就換崗了,盲意圖作業(yè)變化影響了其作業(yè)開展時(shí)機(jī),而公司也是賠了夫人又折兵,終究失去了對(duì)獵頭公司的信任?!?/span>
“幾回經(jīng)驗(yàn)今后,咱們開端注意到,獵頭效勞要格外重視提名人的作業(yè)生涯規(guī)劃。如今咱們做事務(wù)時(shí),格外強(qiáng)調(diào)站在提名人的角度,以專業(yè)的常識(shí)、中立的情緒,歸納評(píng)價(jià)每一次新的時(shí)機(jī)關(guān)于提名人將來作業(yè)開展的意義。”
這位獵頭公司司理舉了一個(gè)比如:前段時(shí)間,某客戶托付該公司搜索公司集團(tuán)子公司的技能副總司理。很多的前期作業(yè)之后,獵頭公司斷定了兩位提名人。在與他們初步觸摸后,其間一位提名人對(duì)此職位表明出了很大的愛好,而托付公司也對(duì)該提名人的狀況十分滿足。可以說,兩邊一拍即合,相見恨晚??墒枪咀屑?xì)分析后卻以為,該提名人并沒有體系地做過自個(gè)的作業(yè)生涯規(guī)劃,自身也對(duì)比缺乏有關(guān)的專業(yè)常識(shí)。所以,他們其時(shí)并沒有馬上組織兩邊簽定協(xié)作協(xié)議,而是聘請(qǐng)了專業(yè)的作業(yè)生涯規(guī)劃專家,為該提名人進(jìn)行了專業(yè)的作業(yè)生涯規(guī)劃征詢。在專家的分析和指導(dǎo)后,提名人明確了自個(gè)的作業(yè)開展規(guī)劃,感到這一次作業(yè)時(shí)機(jī)并不格外適合自個(gè)的將來作業(yè)開展。所以,終究他挑選了持續(xù)留在原公司作業(yè),拋棄了這一次作業(yè)變化的時(shí)機(jī)。
而另一位提名人,其時(shí)關(guān)于新的職位表明出了謹(jǐn)慎的重視情緒。與托付公司認(rèn)真地觸摸過幾回之后,逐步對(duì)新的職位產(chǎn)生了較大的愛好。但他關(guān)于最后的挑選仍是難以下定決計(jì)。這時(shí),獵頭公司又組織了作業(yè)生涯規(guī)劃的專家為其進(jìn)行了作業(yè)生涯規(guī)劃征詢。征詢的成果可謂是大快人心,提名人由此堅(jiān)決了自個(gè)挑選新作業(yè)的決計(jì)。而托付公司也從征詢陳述中發(fā)現(xiàn),提名人的將來作業(yè)定位剛好符合公司將來開展的方針,所以也愈加堅(jiān)決了自個(gè)關(guān)于提名人的挑選,并在作業(yè)責(zé)任的斷定上充分考慮了提名人作業(yè)生涯規(guī)劃開展的需求。
記者在采訪中了解到,不斷增加的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)識(shí)到,單純以促進(jìn)事務(wù)為意圖獵頭效勞,只能是“一錘子買賣”,要想做大做久,有必要引進(jìn)作業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。專家以為,跟著獵頭效勞的標(biāo)準(zhǔn),獵頭與作業(yè)征詢的交融趨勢(shì)將越來越顯著。
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