隨著市場擴張和市場競爭的不斷激烈,國內企業(yè)高端人才緊缺的現(xiàn)狀愈發(fā)明顯,而作為具有強大人力資源優(yōu)勢的獵頭行業(yè)在此浪潮下大放異彩,逐漸成為各大公司企業(yè)人力資源管理的首要選擇,這種環(huán)境造就了獵頭公司的快速發(fā)展形成獨特體系。
但獵頭市場的快速發(fā)展必將遭遇新型行業(yè)的共性問題—誠信和競爭力的問題。國內知名獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪時表示:誠信,是獵頭業(yè)發(fā)展的基石。
市場快速發(fā)展,精英人才供不應求
近年來,隨著資本市場的不斷擴張,企業(yè)對高尖端人才的需求日益明顯,特別是IT、房地產(chǎn)、金融等行業(yè),可謂“得人才者得天下”。
面對人才緊缺的實際,企業(yè)的人才戰(zhàn)略大都有兩種:一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企業(yè)成熟人才,已達到快速形成人才隊伍的效果;
二是人才培養(yǎng)。就是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點,有針對性地對人才進行培養(yǎng)培訓。這兩種人才戰(zhàn)略正成為獵頭行業(yè)兩大主要業(yè)務。
一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略,在當今市場條件下,人才招聘、人才培養(yǎng)都可以由獵頭公司專業(yè)代勞,而用人企業(yè)也不能完全放開,必須要留住高級人才,這就需要用人企業(yè)除了公平合理的薪資福利之外,更需要公司的文化氛圍、人際關系、企業(yè)活力建設,否則,吸引、培養(yǎng)的人才早晚會跳槽。
獵頭的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物。由于人才的緊缺,招聘會和普通招聘網(wǎng)站越來越多,且良莠不齊,真假難辨,更多的企業(yè)把目光轉移到了獵頭公司。但難道所有的獵頭公司都是可靠的嗎?
從埃瑞思獵頭提供的數(shù)據(jù)看出,目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類:第一類是跨國獵頭公司,主要集中在上海和北京兩個城市,這些獵頭公司主要是為世界500強企業(yè)服務,其收費起點很高;
第二類是在中國內地獵頭公司,主要集中在北京、上海等一線城市,它們經(jīng)營規(guī)范專業(yè),收費較跨國獵頭低,服務品質、信用能夠給予保證,同時還具有本土性的特點,是當前獵頭市場最具競爭力的企業(yè),這類公司目前在全國不超過50家,但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60%以上,埃瑞思正是屬于這類獵頭公司的佼佼者;
第三類,是小規(guī)模的獵頭公司和野雞獵頭公司,成立時間短,收費低,專業(yè)能力弱或沒有專業(yè)能力這類獵頭公司占據(jù)了我國獵頭公司總量的八成,但業(yè)務量還不足20%。
縱觀未來,誠信將是獵頭業(yè)基石
眾所周知,獵頭招聘具有定向性、保密性、節(jié)省時間、效率高等優(yōu)勢。正因如此,客戶在選擇獵頭公司時才需要更加客觀。
埃瑞思獵頭負責人James說:“獵頭公司提供的高尖端的服務,重點在于服務品質,經(jīng)營的是誠信,那些熱衷于打價格戰(zhàn)的獵頭公司以及只做“一錘子買賣”的皮包公司,不過是曇花一現(xiàn),終會被市場經(jīng)濟所淘汰。
埃瑞思獵頭負責人表示,中國獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段,一系列規(guī)范標準即將出臺,屆時,服務、專業(yè)、誠信將成為獵頭業(yè)堅實基礎,不斷促進獵頭行業(yè)走向法制化、規(guī)范化。
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