企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
穩(wěn)定性好的獵頭公司VS創(chuàng)新能力強(qiáng)的獵頭公司哪個排名更好?
  穩(wěn)定性好的獵頭公司VS創(chuàng)新能力強(qiáng)的獵頭公司哪類獵頭公司排名更好?
獵頭公司排名
  “缺人,缺人,缺人”,“招聘難,招聘難??!”所有獵頭公司老板聚會都會感嘆這個問題。有趣的是獵頭公司為客戶服務(wù)得極好,自己的內(nèi)部招聘卻急得又喊又叫。留下的優(yōu)秀員工是所有公司追逐的對象,但我認(rèn)為穩(wěn)定性是一定是好的標(biāo)志。
  最近發(fā)現(xiàn)有很多穩(wěn)定性太好的公司也發(fā)展得很糾結(jié),煩惱也很多,比如業(yè)績平平:人家人均單產(chǎn)都60-70萬了,我們還20-40萬;而創(chuàng)新能力強(qiáng)的公司找出路的能力很強(qiáng),探索垂直招聘,眾包,找個好的噱頭出名的,玩互聯(lián)網(wǎng)做投資去的,還有轉(zhuǎn)模式的。這些探索型的會有在變革中產(chǎn)生一定流動,只留下最有目標(biāo)有結(jié)果的顧問。當(dāng)然流水不腐,戶樞不蠹,沒有絕對的完美。業(yè)界M 這樣的公司業(yè)績最好,流動率也非常高,拼命加班只能限于某個階段,超過呼吸的節(jié)奏就失去平衡也就沒有向心力,張弛有度,嚴(yán)肅活潑應(yīng)該會給企業(yè)的氛圍帶來很多正能量,而這些正能量會潛移默化地轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。
  當(dāng)然流動率核心問題還是行業(yè)的核心價值,就是人。沒有文化根基的公司,就會因?yàn)樯虡I(yè)、逐利而失去本質(zhì)的東西。沒有一個模式適合所有的人,比如M公司一年多少個億的規(guī)模,單拿出來的顧問開公司的,學(xué)習(xí)模式的,也沒有哪家一拷貝就可能成功。獵頭公司的人才供應(yīng)鏈不完整,將來哪家公司在人才的獲得、學(xué)習(xí)、流動和資源管理上取得先機(jī),就能分得市場一杯羹。
  在此我推薦大家可以學(xué)習(xí)《誰動了我的奶酪》里的小老鼠,雖然這本書比較老,它的道理還是比較明確:原地打轉(zhuǎn)和抱怨沒用,立即計劃和行動才能扭轉(zhuǎn)局面。
?
簡歷投遞:hr@qiankunlt.com
乾坤獵頭服務(wù)咨詢熱線: 400-6222-973
高端交流群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享
參考網(wǎng)址:m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
更多獵頭公司排名資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號