在獵頭服務(wù)過程中,獵頭公司是采取各種方式和渠道去尋訪人才,有時(shí)候是千辛萬苦把人才尋訪到了,但結(jié)果卻挖不動(dòng)。
(1)對(duì)老板忠心耿耿的人才挖不動(dòng)。有些職業(yè)經(jīng)理人對(duì)老板特別忠誠(chéng),獵頭公司用更好的單位、更高的職位、更好的環(huán)境、更高的年薪、更豐的福利待遇等來吸引人才確是無能為力,從根本上說是無法挖動(dòng)的。這些人才一般是老板的知己、或一起長(zhǎng)大、長(zhǎng)期同學(xué)、親屬,或與老板一起創(chuàng)業(yè),或老板對(duì)他有恩,老板充分信任和授權(quán)、在企業(yè)有股份等等。這類人才是獵頭挖不動(dòng)的。
?。?)經(jīng)常跳來跳去的人才挖不得。有的人才是三天兩頭換單位,只要不順心就走,遇到困難就走,遇到矛盾就走,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就走,以自我為中心,說走就走。經(jīng)常是跳來跳去,一年一個(gè)單位,或一年幾個(gè)單位,耐不住,安不下心。這樣的人才是獵頭公司不敢挖的。
(3)水平不夠的不愿挖。有些人才簡(jiǎn)歷看上去還好,但實(shí)際工作中有的人才缺方法,沒辦法,有的人才能力弱、水平差;有的人才眼高手低,解決不了問題、克服不了困難;有些人才看上去符合,本人意愿很強(qiáng)烈,但與職位需要解決的問題和困難不一致、達(dá)不到要求等,這類人才獵頭公司不愿挖。
(4)政策規(guī)定人員不能挖。在獵頭服務(wù)中,有些人才讓獵頭公司見了眼睛就放光的,他們很優(yōu)秀舍不得放過。經(jīng)??吹揭恍┤瞬排c企業(yè)、職位相當(dāng)匹配,但政策規(guī)定不能挖。如:正在承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理人員,在職國(guó)家公務(wù)員,國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支援西部開發(fā)的人員,在崗的涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員,有違法嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員,法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員等。這類人才獵頭公司不能挖。
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