北京獵頭資訊|地產行業(yè)大批離職，到底是金羊還是替罪羊
2015伊始，一些同行顯得異?；钴S。在很多深諳職場險惡的北京獵頭看來，他們之所以頻頻拋頭露面，是在向地產老板伸橄欖枝：我就是你未來的品牌。
許多職業(yè)經理人的離職充滿無奈與悲哀，市場變化、人事更迭、新生事物的沖擊，甚至老板脾氣，都可能成為壓死駱駝的最后稻草。知名北京獵頭分析造成離職潮的原因大致有以下幾種。
業(yè)績的替罪羊
幾乎一半的離職者，是因為沒有完成2014年業(yè)績指標而主動或被動離職。“心眼兒”好的企業(yè)會根據市場情況適當調低業(yè)績，但最多不能低于原任務額的80%；而“操蛋”的公司不僅不降業(yè)績指標，看到業(yè)績完成不錯臨時加碼。
“就我們的破地段賣三萬多，老子強努著一年賣了8個多億，到了年底又要讓我沖到12個億，這不明顯逼我滾蛋嗎”，一個飯局上，某上市房企北京銷售操盤手憤憤不平。而旁邊京北著名漲價樓盤操盤手冷笑道：“你哥我連年終獎都不要了，準備走人，周邊競品比我們位置好，我們價格比人家還貴，我都干出截訪人家客戶的事了，好容易預定了幾十套，老板讓漲價，好多客戶跑了，真干不下去”。
目前已公布2014年銷售業(yè)績的40家上市房企，銷售額合計18205億，比2013年的15835億，上漲15%。但是，40家企業(yè)中，僅16家企業(yè)完成年度任務。2015年的市場現在看來難以樂觀，于是北京獵頭公司的顧問們紛紛表示傳說中的金羊年，會不會成為職業(yè)經理人的替罪“羊”年？
學好售房藝 賣與土豪家
因為賣得不好的要走人，賣得好的也要走人！這就是地產職業(yè)經理人。不信可以問問，上述2014年16家已完成業(yè)績的北京房企中，經理人誰沒有接到過北京獵頭的電話，承諾年薪是現在年薪兩倍甚至三倍的并不少見。
一個在其他公司年薪只有70多萬的營銷總監(jiān)，一入豪門，年薪200萬是很平常的事。攸克君認識的兩個牛叉經理人，短短幾年帶領所在企業(yè)刷刷上了兩個臺階，年增幅驚人，功成名就之后自然引起多方追逐。要讓他們動心，年薪已經沒有說服力，除非給股份。據攸克君了解，有幾個土豪房企在挖一個經理人，開出的年薪已經達到1000萬，但他私下對攸克君說，他們是玩兒資本的，不是做產品的，去了就砸自己牌子了。
40歲混不到總經理就不混了
做到極致的營銷總普遍理想就是做公司總經理，成為公司的班子成員后，基本可以得到公司“免死金牌”，就不再是人們眼中“打一槍換一個地方”的浪子。但有多少人能熬到總經理呢？40歲是一個硬性指標，超過這歲數的基本老板就不會考慮了。
在老板的眼里，總經理人選多出在三個部門：辦公室、工程部、營銷部。這三個部門的頭兒都有可能當上總經理。但遺憾的是，營銷總是排在最后的。仔細考量原因，辦公室的深諳為官之道，工程是老板的貼己人，而營銷人多江湖氣，在一個企業(yè)里總顯另類，結果你應該猜到了……因此，越是牛逼的營銷總也許結局是最悲哀的，只因他們的追求。
一朝天子一朝臣 降將的結局不太好
在職場上做死忠好不好？這是個另北京獵頭難以回答的問題，在地產界更是一個難以逃脫的宿命。
前幾天遇到一位在國企混得風生水起的營銷副總，正因為有他，該國企在5年間攻城掠地風光無限。但他辭職了。400萬左右年薪的工作辭了。
董事長調任了，跟老董事長有隙的新董事長話里話外要他表示效忠，在一些場合表示對老董事長的不滿。“那能干嘛！這是底線問題！我是業(yè)務干部，不想攪進去，走就走了，氣節(jié)不能丟?！痹诘禺a圈這樣的例子比比皆是。一個老大走，自然會帶走一批人。新來的老大遲早要換自己人坐重要的位置，索性不如走，起碼落得個“丫忠義”的名聲。
外來的和尚沒水喝
近幾年，有幾個外地企業(yè)重金挖走著名營銷高手，其超高的年薪曾讓人唏噓不已。但現在一看，絕大多數已經離職。原因何在？那些三四線城市的房地產市場，比一線城市起碼要差5到10年的身位，無論是企業(yè)文化還是收入水平，都會引發(fā)“空降兵”跟舊勢力之間的惡戰(zhàn)。
故事的情節(jié)是這樣的。老板一拍腦門子，請北京高手過來！公司的老同志嘴上不說心里有數：有種來吧。我從北京來，年薪200萬，管銷售。老同志管行政、物業(yè)、財務，月工資一兩萬元，是老板的發(fā)小，可以喝完酒直接罵老板的。我要抓緊賣房子，需要老同志從各個方面配合，對不起，您都200萬年薪了，應該啥都會，我只管我這一攤兒……底下人全是老同志們的門生故吏外甥小舅子，您怎么干？一年到了，老板一看，您沒那么想象中牛逼啊，拜拜……
不離根據地 ?不去打游擊
目前，一線城市的土地越來越難拿，即使再大牌的房企都面臨著向二三四五線城市發(fā)展的趨勢，但故土難離，拋家舍業(yè)遠赴他鄉(xiāng)是絕大多數經理人不愿面對的問題。
“資源全在北京，去一個陌生的城市重新開始，跑政府關系、媒體關系，天天喝大酒，熬夜是小事，孩子還小，正值需要父母陪伴的時候，此時離鄉(xiāng)背井的代價太大了，畢竟我們已經不年輕了”。一位上市房企北京營銷總已經明確跟老板表示，如果讓他去外地，只能辭職。
這些都是表面原因，更深層的原因在于，一旦離開北京幾年，北京獵頭的資源庫里估計連你的資料都荒了，一旦在外地發(fā)展不利，回京一看，過去那批新面孔早已變成老面孔統(tǒng)治江湖，誰還認識你這個過氣的當年明星，即使你有非常牛逼的過去。
創(chuàng)業(yè)去跟“老東家”談合作
萬科金牌董秘肖莉加盟房多多，給了很多職業(yè)經理人啟示，趁著自己還未被市場忘卻，還有一定的含金量，找一個合適的平臺發(fā)揮自己的余熱。尤其是在職業(yè)生涯末年趕上一波互聯(lián)網的潮流，說不定就去納斯達克敲鐘了呢。
地產營銷與互聯(lián)網新經濟有千絲萬縷的聯(lián)系，甚至房多多們都是房地產企業(yè)扶植起來的，因此，甲方跳槽到乙方，彌補乙方的短板，很好地嫁接資源，也算是一個不錯的歸宿。目前，很多經理人尤其是豪宅經理人都對后市并不看好，已經離職者們給他們做了探路者，有的做了電商，有的自謀職業(yè)做起了社區(qū)app、微信平臺，他們的優(yōu)勢就在于熟悉開發(fā)商的需求，熟悉社區(qū)的物業(yè)管理，比一般的創(chuàng)業(yè)者更能與“老東家”無縫對接。
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