公益業(yè)內(nèi)人交談，價值觀與方法論談得很多，薪酬待遇卻常常諱莫如深。似乎公益圈中應(yīng)該言義不言利，大家不大好意思討論薪酬待遇的問題。
其實沒啥不好意思的，每個人都是經(jīng)濟人，誰就不用過日子了呢？公益不僅僅是理想，還是一個養(yǎng)家糊口的職業(yè)?；饡?zhí)現(xiàn)代公益的牛耳，若基金會的薪酬都不夠養(yǎng)家糊口，那公益作為一種職業(yè)也就沒什么指望了。
我們一直關(guān)注基金會的薪酬問題。編者在做基金會秘書長的系列采訪時，就一一詢問了包括阿拉善SEE、壹基金、中扶貧等知名基金會的秘書長薪酬，但后來，經(jīng)與圈內(nèi)人建議，認為指名道姓地公布某機構(gòu)的秘書長薪酬，可能會給受訪機構(gòu)帶來麻煩，只得按下不表。
近期，兩份權(quán)威調(diào)查報告的發(fā)布讓我們有了討論分析的素材。
公益行業(yè)到底拿多少工資？
2014年9月，在深圳慈善博覽會上，兩份調(diào)查報告揭開了公益行業(yè)薪酬的面紗。
由南都公益基金會、壹基金、阿拉善SEE等8家機構(gòu)聯(lián)合零點研究咨詢集團發(fā)布的《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》，針對公益行業(yè)中各個層級的從業(yè)者整體薪資現(xiàn)狀做出描摹?！?014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場及薪資指南》則由著名獵頭公司乾坤發(fā)布，聚焦范圍為國際公益機構(gòu)、企業(yè)CSR以及國內(nèi)大型基金會中的中高端人才，以國際獵頭公司的視角給公益行業(yè)的人才資源提出意見。
從整體薪酬現(xiàn)狀，到高端人才，我們發(fā)現(xiàn)，公益領(lǐng)域薪酬差距非常大，國外機構(gòu)和企業(yè)CSR高端人才的薪酬基本與商業(yè)機構(gòu)相同，而底層公益參與者收入則整體偏低，兩份報告完整呈現(xiàn)了當今公益、基金會行業(yè)的薪酬面貌，我們從中選編部分數(shù)據(jù)，以薪酬作為視角，觀察公益行業(yè)2014年以來的變化、走勢。
$25250！基金會秘書長平均月薪
據(jù)調(diào)查，基金會秘書長的平均月薪是25250元，基金會經(jīng)理（中層管理人員）的平均薪酬是10333元。隸屬不同領(lǐng)域的基金會，人員薪酬差別很大。企業(yè)CSR從業(yè)者平均薪酬最高，其次是國際機構(gòu)，最后是國內(nèi)基金會。
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國內(nèi)基金會的薪酬平均水平在三類機構(gòu)中最低。這可以理解，在中國，除了已與政府部門關(guān)系密切的官辦基金會外，民間基金會在尚屬新生事物，社會公眾對其認知不多，甚至不少基金會對自己的定位也還有點模糊。但有意思的是，國內(nèi)基金會不同職級間的薪資差距不大，這有好有壞，一方面顯得內(nèi)部比較平等，但另一方面在員工成長、激勵的空間也受限。
在調(diào)查者看來，國內(nèi)基金會在薪酬絕對值上較其他兩類機構(gòu)低，一部分原因是統(tǒng)計數(shù)據(jù)中部分擁有政府背景的基金會薪酬體系遵照企事業(yè)單位薪酬體系。另一方面，多數(shù)基金會受限制于基金會管理條例中的相關(guān)規(guī)定，薪酬水平設(shè)置較低。
國際機構(gòu)的薪資水平要好很多。中國區(qū)代表的平均年薪有78萬元，雖然不能跟跨國商業(yè)公司的高層相比，但已高出不少知名商業(yè)公司的中層了。值得注意的是，國際機構(gòu)入門級員工的薪酬相比其他兩類機構(gòu)都要高，平均年薪達到了17.1萬元。
CSR從業(yè)人員，特別是其中高層員工的平均薪資水平明顯高出其他兩類機構(gòu)。這也很好理解。記得騰訊基金會執(zhí)行秘書長竇瑞剛說過，企業(yè)基金會管理人員是參照企業(yè)中高層干部來計算薪酬的，不少人甚至兼任企業(yè)的高管職位。他們拿的工資，其實是商業(yè)企業(yè)的工資。再者，目前只有外資企業(yè)和部分大型國內(nèi)知名企業(yè)有企業(yè)基金會，其CSR人員除了本身的工作職責外，往往還要兼任企業(yè)內(nèi)部溝通、傳播、品牌建設(shè)、公共關(guān)系以及政府事務(wù)等工作。
$3998！公益從業(yè)者的平均月薪
據(jù)《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》2014年公益行業(yè)從業(yè)人員的平均薪酬為3998元，2010年該數(shù)據(jù)為2909元。四年間薪酬水平增長1089元，年增長率約為8.3%。
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不同地域的公益行業(yè)，其薪酬水平的曲線起伏舒緩，遠不如城鎮(zhèn)職工的薪酬曲線起伏劇烈，這莫非能說明，公益行業(yè)不像商業(yè)領(lǐng)域一般貧富懸殊？但一看平均工資，就覺得自己想多了。
有意思的是，廣東是唯一一個公益從業(yè)者平均工資居然超過了城鎮(zhèn)職工的地區(qū)，這是因為職工工資太低，還是公益工資太高？
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在此次調(diào)查中，有31.6%的公益從業(yè)者滿意目前的薪酬，從業(yè)者的實際薪酬與理想水平的總體差距為2422元。有落差是正常的，若有人為媒體從業(yè)者作個實際薪酬與理想水平的調(diào)查，估計會出現(xiàn)更大的落差。
一線城市薪酬不如西部？
據(jù)印象，北上廣深的工資相對較高，但據(jù)調(diào)查，西部城市的國內(nèi)基金會秘書長年薪達到39.7萬元，遠高于一線城市的29.7萬元。對此，調(diào)查者的解釋是：“在一線城市的基金會較多，且部分是大型公募基金會；而西部地區(qū)的基金會多數(shù)是企業(yè)基金會。兩個地域基金會類型和性質(zhì)的差異，造成了秘書長級別的平均薪酬西部地區(qū)高于一線城市的現(xiàn)象?！?/span>
從此也可以看出，企業(yè)基金會的薪酬確實高出公募基金會很多。
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國際機構(gòu)的薪酬標準也許更能說明問題。國際機構(gòu)中國區(qū)辦公室多設(shè)立在北京、上海、 廣州等一線城市，在總監(jiān)和經(jīng)理級別上，一線城市的國際機構(gòu)平均薪資要明顯高于西部同級別職位。
國內(nèi)基金會秘書長的薪酬水平基本持平，年薪都在29萬-40萬之間。相比于國際機構(gòu)，在一線城市兩者平均值相差約2.7倍，而在西部地區(qū)，差距縮小至約1.8倍。
更詳盡內(nèi)容請關(guān)注《中國財富》雜志十月刊
數(shù)據(jù)來源：
《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場及薪資指南》
發(fā)布機構(gòu)：獵頭公司乾坤、基金會中心網(wǎng)等
調(diào)查范圍：基金會和國際機構(gòu)分別選取了秘書長/首席代表、副秘書／籌款總監(jiān)、項目總監(jiān)、對外事務(wù)／傳播總監(jiān)、基金會經(jīng)理共5個職級作為分析對象；企業(yè)CSR選擇總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理以及專員共4個職級作為分析對象。
《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》
發(fā)布機構(gòu)：零點研究咨詢集團、南都公益基金會、壹基金、 阿拉善SEE等
調(diào)查范圍：全國范圍內(nèi)各類型民間公益組織
數(shù)據(jù)采集時間： 2014年6-7月
來源：中國財富/ 公益資本論 黎宇琳
首篇推出后，不少業(yè)內(nèi)朋友留言詢問其數(shù)據(jù)是否靠譜。不少人有疑問：基金會秘書長平均月薪25250元、公益從業(yè)者平均月薪3998元，這兩個數(shù)據(jù)是不是太高了？也不敢妄言，各位看官可以百度一下發(fā)布數(shù)據(jù)的機構(gòu)，自行選擇是否采信。
但就采訪經(jīng)驗而言，編者也覺得這兩個數(shù)據(jù)偏高，尤其是基金會秘書長平均月薪，25250元的水平，高出編者所了解到的大多數(shù)知名基金會（非企業(yè)）。但這個數(shù)據(jù)也并非沒有道理，有一個詞叫做“被平均”，你懂的。一位業(yè)內(nèi)朋友說得在理：報告要有說服力，應(yīng)該公布調(diào)查數(shù)據(jù)的中位數(shù)。
編者趕緊回去查報告原文，發(fā)覺中位數(shù)還真沒有，但是，有一個《薪資指南》版塊，透露了很多與中位數(shù)有關(guān)的信息。閑話不說，立即上圖：
公募基金會秘書長50萬年薪封頂
這個圖表的信息量很大，原意是調(diào)查者為基金會決策人提供的參考數(shù)據(jù)，在編者看來，這同時也是原始調(diào)查數(shù)據(jù)的數(shù)值范圍，基本反映了當前基金會的薪酬狀況。
國內(nèi)公募基金會秘書長，年薪在18萬到50萬之間，這個數(shù)值與編者的采訪情況基本吻合，在一位業(yè)內(nèi)大佬的飯局上了解到，國內(nèi)最舍得出錢的幾家公募基金會，給秘書長定的薪酬基本就在50萬左右。而18萬的基準線，也與不少知名基金會秘書長1萬余月薪的水平相符。
有人想不明白，為啥公募基金會的薪酬相對較低？在編者看來，主要有兩方面的原因：其一，公募基金會募的是公眾的錢，而目前基金會在運作效率、資金運作透明度等方面受到廣泛的質(zhì)疑。公募基金會是有錢也不敢定高薪，即便老板另外籌款改善福利，也不敢聲張。其二，公募基金會多半具有政府背景，不少官辦基金會沿襲事業(yè)單位的“3581”薪酬體系，即科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元，實行“同級同酬”的薪酬制度。一個基金會秘書長，敢比自己的上級領(lǐng)導(dǎo)工資高？
可以肯定，平均值就是企業(yè)基金會給拉高的。上圖顯示，企業(yè)基金會秘書長年薪在20萬到90萬之間。這個跨度非常大，20萬是一個NGO高層的薪酬標準，但90萬年薪已經(jīng)是商業(yè)企業(yè)高管的價碼了。調(diào)查者對此的解釋是：“大部分企業(yè)基金會擔負著企業(yè)社會責任或提升企業(yè)美譽度的工作，往往與企業(yè)內(nèi)部CSR部門、政府事務(wù)部門、 市場部門和公共關(guān)系部門等聯(lián)系緊密，部分企業(yè)是一套人馬兩個牌子在做事情，員工薪酬待遇往往與企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系掛鉤。”
還有一組數(shù)據(jù)值得關(guān)注。公募基金會入門級員工年薪在3.6萬到6萬左右，大家可以想想，年薪3.6萬，扣除五險一金，每月到手還剩多少錢？還好，交稅的錢可以省了，低于3500元的個稅起征點。這個薪酬標準符合業(yè)界對“血汗公益”的描述。
企業(yè)CSR總監(jiān)，年薪71.5萬起
再來看看高大上的企業(yè)CSR與國際機構(gòu)吧，這兩塊編者也不熟，就不作分析了，直接上圖，有興趣的看官可細細研究，亮點還是不少滴。
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