現(xiàn)在很多企業(yè)（特別是外企、股份公司和集團化企業(yè)），已經(jīng)認識到獵頭公司的重要性，但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無從選擇?？纯茨迟Y深獵頭顧問的總結(jié)也許會對你有所啟發(fā)。
1、看公司優(yōu)勢
每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)，比如消費品獵頭、電商獵頭、IT獵頭、金融獵頭、房地產(chǎn)獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業(yè)的運作模式、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵職位的職責、任職要求，業(yè)內(nèi)薪酬水平、主要品牌企業(yè)（甚至每家企業(yè)的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業(yè)都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。
除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細分，比如主要做外企的、做民營企業(yè)的、或國有企業(yè)的；做上市公司的、集團化企業(yè)的；擅長做人力資源類職位的，財務(wù)管理類職位的，投資類職位的，研發(fā)類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。
2、看企業(yè)品牌
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業(yè)品質(zhì)最好的體現(xiàn)。這一點可以從獵頭同行、服務(wù)的企業(yè)、服務(wù)的人才等多個角度得到證實。
3、看獵頭顧問
獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務(wù)的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。
要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解，對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。
4、看獵頭報告
獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優(yōu)勢、個性風格和與企業(yè)匹配度等方面的分析，絕不是只是簡單的人才簡歷提供。
5、看服務(wù)客戶
知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務(wù)，特別是與多家知名企業(yè)建立長期服務(wù)關(guān)系的獵頭公司，他們提供的服務(wù)是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務(wù)的客戶和獵頭職位的了解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位所在。
6、看條款
一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業(yè)內(nèi)普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應(yīng)的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。
7、看是否單項收費
獵頭公司是為用人企業(yè)提供人才服務(wù)的，為體現(xiàn)公平原則，正規(guī)的獵頭公司是不向人才收費的。如果一家獵頭公司同時對企業(yè)和人才雙向收費，那其公司的規(guī)范性就值得懷疑了。
8、看獵頭公司人員穩(wěn)定性
獵頭公司是典型的人力資本企業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經(jīng)營穩(wěn)健、管理規(guī)范、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高的。
9、看是否盲目承諾
即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自己和客戶負責的考慮，只接成功率在一定百分比之上的單子。
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