1.穩(wěn)定型策略
將自我滿意與滿足進(jìn)行到底。有相當(dāng)好的客戶基礎(chǔ)和人才儲(chǔ)備，活得滋潤。目前很多it獵頭公司每年?duì)I業(yè)額在200-300萬左右，不求做大，只求最穩(wěn)，小富即安型女老板居多。
2.活下去是硬道理
很多it獵頭公司的業(yè)務(wù)精英辭職后創(chuàng)辦自己的it獵頭公司，剛開始什么都做，不分行業(yè)，沒有首付，比例較低，拼的就是速度，為了生存。大部分的it獵頭公司初期都經(jīng)歷過這個(gè)階段。
3.細(xì)分市場策略，專注擅長行業(yè)或職能
創(chuàng)辦人基本有行業(yè)背景。許多HRD離職后創(chuàng)辦的it獵頭公司基本走這條路。非常有效的市場地位，如專注于IT，專注于房地產(chǎn)，專注于醫(yī)藥等某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域做業(yè)務(wù)。
4.只做高端
只做高端，低于百萬年薪不做，目前國內(nèi)有幾家這樣的it獵頭公司，業(yè)務(wù)量不是很大，注重服務(wù)品質(zhì)和客戶數(shù)量，收費(fèi)很高。
5.只做外資
定位外資獵頭業(yè)務(wù)，只做來華外企或世界500強(qiáng)。顧問有良好的英文溝通和閱讀水平。目前主流的it獵頭公司大部分多服務(wù)外資企業(yè)，民營企業(yè)由于不確定的因素太多，很多公司排斥本土民營企業(yè)。
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