M某是外籍人士，經(jīng)獵頭公司介紹，進(jìn)入一家北京公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動合同3年。M某在公司工作滿一年后，因?qū)嵲跓o法忍受公司的作息時(shí)間和一些規(guī)定，于是提出辭職。北京公司表示同意并與其辦理了相關(guān)交接手續(xù)。令M某沒有想到的是，離職2個(gè)月后，她突然收到仲裁部門的申請書，書中表示北京公司要求她賠償違約辭職給公司造成的損失，即要求賠償獵頭費(fèi)2萬元。M某不服，決定委托律師維護(hù)自己的合法權(quán)益。 很多公司為了招聘合適的高級主管不得不委托獵頭公司，但高管沒做多久就辭職，給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。
《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
本案例中，M某在合同期內(nèi)提出辭職，北京公司可要求其賠償招錄所支付的獵頭費(fèi)；但在法庭上，北京公司無法提供支付獵頭費(fèi)的有效發(fā)票，最終導(dǎo)致敗訴。
在此提醒用人單位，為減少員工離職給公司帶來的招聘損失：一、應(yīng)制定合理的規(guī)章制度和有競爭力的薪資待遇，創(chuàng)造有前途的工作氛圍；二、應(yīng)保管好招聘員工支付的獵頭費(fèi)的相關(guān)合同、發(fā)票和付款憑單等，為將來可能的訴訟做好準(zhǔn)備。
今日獵頭公司職位推薦：電話銷售經(jīng)理 月薪：￥12000-22000元
工作經(jīng)驗(yàn)：8-10年
職位類型：全職
薪資范圍：12000-20000元/月
學(xué)歷要求：大專以上
公司規(guī)模：50-99人
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與推廣，按照公司提出的年度月度銷售目標(biāo)，制定具體實(shí)施計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的建設(shè)工作，對其進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)及日常管理；；
3、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估工作，打造精英團(tuán)隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)每天的早會，調(diào)節(jié)氣氛，對業(yè)務(wù)員進(jìn)行有效的激勵(lì)，分析業(yè)務(wù)員在工作中遇到的困難，提出有效的解決方案，合理安排每個(gè)營銷員當(dāng)天的工作方向；
5、穩(wěn)定客戶關(guān)系，維護(hù)好老客戶，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力開發(fā)新客戶；
6、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核工作經(jīng)驗(yàn)；
7、工作中充滿激情，具有很強(qiáng)的事業(yè)心
任職要求
1、有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)魅力；有化妝品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、交際能力、抗壓能力強(qiáng)；
3、邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，行事有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)精神，適應(yīng)能力強(qiáng)；
4、能承受高強(qiáng)度的工作壓力和事業(yè)挑戰(zhàn)，目標(biāo)明確。
福利
- 為新員工提供培訓(xùn)
- 無責(zé)任底薪+業(yè)績提成+競爭性月度獎金+ 階段性業(yè)績獎勵(lì)
- 完善的假期組合：長短周休假，
- 豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、燒烤活動、優(yōu)秀員工表彰活動等；
- 多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職個(gè)人提升計(jì)劃、香港受訓(xùn)機(jī)會；
- 無需輪班工作，上班時(shí)間上午10：00 到下午19:00（中午休息1小時(shí)）；
- 舒適的工作環(huán)境。
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