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獵頭新聞|獵頭學院
完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃
  完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展?
獵頭公司
  許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才交流會(甚至是高級人才交流會)或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業(yè)“動心”的很少,能談成的并落實的就更少。人才(尤其是中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人才)往往難以如期到位,企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。
  
  其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是:
  聘請專業(yè)的獵頭公司,企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才,通常因為下面這幾方面的因素影響著,喬邦獵頭顧問來介紹一下:
  
  1、行業(yè)競爭的需要。
  目前,越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者,21世紀最貴的是人才并且我們最缺乏的正是復合型的中高級人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。
  
  2、中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定了尋找中高級人才和優(yōu)秀人才必須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是“隱蔽”的。隨著市場的成熟,企業(yè)需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才,因此,企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機構(gòu)才能獲得這些中高級人才的信息。
  
  3、有效的降低用人成本,尤其是用人的機會成本。
  無數(shù)經(jīng)驗證明,中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中,相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協(xié)商。
  
  4、專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。
  獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè),他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫;擁有對某些行業(yè)的深入了解,擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標人才群。目前,在市場上出現(xiàn)了一些專注于各類行業(yè)的獵頭機構(gòu),就是順應市場的需要而生。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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