經(jīng)濟的高速發(fā)展帶來了社會百業(yè)一片繁榮，行業(yè)之間、同行之間市場爭奪無疑非常激烈，從傳統(tǒng)的產(chǎn)品、服務競爭已延伸至與行業(yè)內(nèi)外的方方面面，其中囊括優(yōu)秀人才數(shù)量的多寡、素質(zhì)的高低不容置疑地成為了眾多企事業(yè)機構(gòu)獲得可持續(xù)發(fā)展及占有優(yōu)勢的關鍵所在，說到底，百業(yè)之間的競爭最終的落腳點就是人才的競爭，因此行業(yè)之間、同行之間無不處處、時時上演著人才搶奪的大戰(zhàn)，除了通過中介市場、人才招聘等渠道獲取所需外，具有高實踐、高學歷、高出色的專業(yè)性人才往往要通過獵頭機構(gòu)方能完成。
何謂獵頭，簡單的說就是專為眾多企事業(yè)機構(gòu)解決各類高層次人才缺口，通過專業(yè)的方法較短時間內(nèi)網(wǎng)羅各領域、各類型高端精英人才，從而達到企事業(yè)機構(gòu)用人所需的一個過程。獵頭行業(yè)自誕生伊始就以獵才的專業(yè)性、服務的保密性及人才的保護性達到客戶與個人雙贏，從而受到了眾多企事業(yè)機構(gòu)及各類高端人士的追捧。
在歐美等發(fā)達國家，獵頭行業(yè)已經(jīng)過了半個多世紀的發(fā)展，有著非常成熟的行業(yè)體系及運作模式。反觀我國，從誕生第一家獵頭公司算起也有著十多年的時間，整個社會人才競爭的白熱化使得“獵才”有著巨的市場需求，據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)具有正規(guī)資質(zhì)的獵頭公司已愈千家，本該早就度過了為獵而獵的萌牙初級階段，可由于社會、行業(yè)監(jiān)管機制的缺失等諸多現(xiàn)實原因使得獵頭行業(yè)一直滯留在該階段，很多獵頭公司所獵獲的人才根本達不到客戶所需的高標準、高素質(zhì)、高層次，特別是一些掛著羊頭賣狗肉的偽獵頭公司魚目混珠擾亂市場，加上獵頭機構(gòu)本身也有著極大的業(yè)內(nèi)競爭而使得行業(yè)亂上加亂。如何走出行業(yè)亂象叢生的怪圈，是獵頭行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型得以持續(xù)健康發(fā)展迫切需要解決的現(xiàn)實課題。
乾坤獵頭新玩法不重視獵頭的專業(yè)性。乾坤獵頭的1000-10000之間的定價模式排斥了大多數(shù)專業(yè)獵頭的參與，而普通獵頭公司完成一單的主流傭金約在2萬-10萬間，這中間有10倍差距。乾坤獵頭收費低至年薪10%，創(chuàng)同行業(yè)新低，創(chuàng)行業(yè)新標。
乾坤獵頭是為房地產(chǎn)、金融、IT/通訊/電子、能源、進出口貿(mào)易、快速消費品、醫(yī)藥、制造、石油化工、酒店餐飲零售、文化傳播等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供針對性強的高級人才尋訪服務的企業(yè)。通過在人力資源管理顧問團隊、人才職位匹配系統(tǒng)、人才數(shù)據(jù)庫、招聘流程管理的基礎上，基于顧問對所服務的行業(yè)和人力資源管理兩方面的豐富知識積累和深入理解，乾坤獵頭建立了高效快速的訪尋流程，專業(yè)實效的溝通、面試流程，支持我們“以客戶為中心”的信念，為客戶甄選到最適合的員工。
持續(xù)優(yōu)化人力資源價值，致力改變職業(yè)發(fā)展軌跡
乾坤獵頭將持續(xù)探索不斷創(chuàng)新，力求以高品質(zhì)的產(chǎn)品為用戶提供精準匹配、簡單便捷的人力資源服務；
乾坤獵頭將引導用戶不斷完善自己的職業(yè)發(fā)展軌跡，逐步優(yōu)化用戶的職業(yè)價值；
乾坤獵頭將與更多商業(yè)伙伴攜手，通過互聯(lián)網(wǎng)及自身平臺，共同推動人力資源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，以開放的態(tài)度和創(chuàng)新力，實現(xiàn)用戶價值。
工作地點：北京
? ? ? ? 職位：大區(qū)經(jīng)理
? ? ? ? 年薪：25-55萬
崗位職責：
負責北京分公司多家直營店鋪的日常營運管理、陳列管理、銷售管理等。
工作地點：北京職位：銷售總監(jiān)
年薪：50-80萬
崗位職責：
1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
以上職位由乾坤獵頭獵頭公司提供。
?
