一、對于要先看人才再簽合同:
把握一下該客戶的價值和招聘職位的狀況,能夠先容許供給一些人選材料,但正常狀況下不要自個首要提出來,要盡量和客戶多交流,先談協(xié)作協(xié)議,為了確保作業(yè)的有效性,BD能夠自個試著在人才庫尋找一下,把找來的人才提交參謀審閱發(fā)送。
二、對于公司聯(lián)系人難以聯(lián)系到:
死纏爛打,能夠每天都打電話。而且經(jīng)過其他辦法曉得該公司的內(nèi)部,打其他部分的電話,再次發(fā)送郵件等等辦法都能夠測驗,直至找到聯(lián)系人停止。
三、對于公司直接回絕電話:
首要剖析和公司前期的交流狀況,承認其是不是真的需求獵頭效勞,一起能夠從發(fā)布招聘的網(wǎng)站上,再剖析一下職位。如果承認真的不需求,能夠放棄。如果不是,能夠和公司堅持聯(lián)系。不要過分頻頻致使客戶反感。
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四、對于對外地市場的曉得:
能夠先下降一下自個的身份:我是擔任和客戶開始觸摸的BD人員,詳細的項目操作是由咱們的專業(yè)參謀擔任,但據(jù)我所知,咱們公司在您地點的區(qū)域有一些客戶堅持了杰出的協(xié)作,您看這樣吧,我將信息傳遞給咱們的參謀,然后再進行進一步的交流吧。
五、對于知名公司:
作為較小規(guī)劃的獵頭公司咱們暫時不具備較高的知名度,那咱們能夠和他們堅持聯(lián)系,不一定要做他們的單子,但是要讓他們曉得,咱們是做獵頭效勞的而且我的成績在欣欣向榮。這樣為今后的協(xié)作保留了時機。
六、對于客戶需求把有關材料發(fā)到HR郵箱:
我憂慮您會比較忙,會沒看到我發(fā)的郵件,是不是能便利給我您的私家郵箱。
七、對于在和客戶通話時俄然沒有了聲響:
您能聽到我說話嗎?千萬甭說“你還在嗎?”。不管何時,都要確保自個語速語調(diào)的鎮(zhèn)靜。
八、對于客戶需求供給成功事例:
在打出每個BD電話之前,都必須要先曉得該公司的布景,作業(yè),競爭對手,反饋給參謀,拿到本公司在該作業(yè)的資本堆集,做到知己知彼。
如果您正為人才招聘發(fā)愁;
如果您正準備換崗;
如果您正為作業(yè)開展迷惑;
……
請發(fā)送您公司人才招聘崗位說明書
請發(fā)送您詳細的自己簡歷(需各期間詳細的作業(yè)內(nèi)容及成績)
我為您解憂愁
郵件主題:
自己:名字+方針崗位+微信號
公司:公司名稱+招聘崗位說明書
高端獵頭效勞范疇:
房地產(chǎn)修建、快遞物流、轎車及制作、動力化工、電力電子、IT通訊、生物醫(yī)藥、消費品、廣告?zhèn)髅?、餐飲酒店、零售百貨、快消等很多作業(yè);
高端獵頭客戶集體:
國際(我國)500強公司、上市公司、大中型外資、合資、股份制公司、大型民企(集團)等各作業(yè)領先與知名公司客戶;
高端獵頭拿手職位:
總經(jīng)理、副總、總工、技術總監(jiān)、研制總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷總監(jiān)、人力資本總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)營運總監(jiān)等“總”字頭高級人才。
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