在日前由北京市人力社保局剛剛發(fā)布了2014年度90個職位薪酬輔導(dǎo)價位:乾坤獵頭公司獵頭顧問留意到,包括發(fā)電運轉(zhuǎn)值班人員、儲運人員、西式面 點師、鍛造工等36個藍(lán)領(lǐng)崗位綜合價位的年平均薪酬均達(dá)到5萬元以上,都比上一年有較大起伏增長;而像發(fā)電運轉(zhuǎn)值班人員,其年平均輔導(dǎo)價位達(dá)到了 102959元,即輔導(dǎo)月薪為8580元,較去年的5569元增加了一倍以上。
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乾坤獵頭的顧問一再仔細(xì)查詢,原來一些看似較低端的藍(lán)領(lǐng)職位,待遇不低的不在少數(shù)。在獵頭公司的招聘頁面上,隨便打開一個行業(yè)都能發(fā)現(xiàn),藍(lán)領(lǐng)職位薪資已經(jīng)較兩年前翻了幾倍。 ?
是什么原因讓往昔的藍(lán)領(lǐng)工資如此暴增呢?乾坤獵頭公司資深獵頭顧問獵馬先生認(rèn)為,一線服務(wù)崗位薪資的躥升,一方面反映了市場供需結(jié)構(gòu)的矛盾,另一方面也反映出城市生活成本的不斷攀升。像北京這類一線城市,生活成本如此之高,但是卻得不到相應(yīng)的高工資,求職者去津冀等城市發(fā)展就業(yè)會顯得更加明智。
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但是,為什么相對低端的職位卻拿到并不低的薪水呢?獵頭公司的招聘崗位中這類獵頭職位也是比比皆是,獵馬先生進(jìn)一步剖析,仔細(xì)研究這些職位,無外乎那么一些情形,要么是職位聲譽不好,要么就是整天累死累活,比如快遞行業(yè),在北京,做的好的快遞員一個月可以拿到3萬元,但是付出的辛苦又不是誰都可以忍受的。除此之外還有一種情形就是有一技之長的,不然誰會給你那么高的薪資呢。
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獵馬強調(diào),這種低職高薪的趨勢一定是未來市場的發(fā)展方向,隨著整體經(jīng)濟(jì)水平的提升,這類低端職位越來越少人愿意去從事,相應(yīng)人力市場會有所偏移。
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乾坤獵頭公司吳先生指出,這種低職高薪現(xiàn)象對于企業(yè)的好處在于,會刺激企業(yè)注重技術(shù)創(chuàng)新以達(dá)到減員增效的目的,而不再安然躺在低人工成本的運營中。