? ? ? ?全球第一家
獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士介紹到企業(yè)品牌,是一個公司的文化特征、經(jīng)營內(nèi)容、產(chǎn)品以至企業(yè)精神等,具體可見的視覺形象與內(nèi)蘊特征的抽象概念融為一體后,通過各種強烈方式以視覺符號沖擊人的視力系統(tǒng),達成的與受眾群體的有效溝通,產(chǎn)品銷售的促進,企業(yè)知名度的提升,印象價值的創(chuàng)造的結(jié)果。
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一個企業(yè)會抓住多方面機遇提升自身品牌,從內(nèi)以各模塊品牌入手,達到1+1>2的效果,最終提升整體品牌效果。招聘模塊,慢慢的被大家放在企業(yè)品牌之一。
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招聘和公司的業(yè)務(wù)一樣,雖然性質(zhì)不一樣,但均是對外的,招聘對的是將進入公司的人才群體,招聘品牌怎么樣會最直接影響到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的評估與選擇。今天我們要談到的就是,如何建立招聘品牌。招聘由多個步驟組成,我們今天以第一步接觸為主,并從人才角度進行深入分析。
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全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士又講到:公司招聘的人才一般分下面三種類型:
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高端管理運營與技術(shù)型人才;普通職能崗位;一般員工。
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1.針對高端管理運營及技術(shù)人才,這類型人才在業(yè)界或者行業(yè)內(nèi)都是企業(yè)稀缺的,如何對這類型人才進行招聘呢?企業(yè)自身實力足夠強大或者發(fā)展?jié)摿ψ銐驑酚^是必備條件之外,從與人才接觸的第一步都細微細致體現(xiàn)。選擇業(yè)內(nèi)頂尖,專業(yè)且資深的獵頭公司是企業(yè)最直接有效體現(xiàn)品質(zhì)的方式,專業(yè)獵頭顧問團隊在與人才首次溝通前會將客戶企業(yè)整體優(yōu)勢發(fā)展前景掌握好,因為此時選擇的獵頭的專業(yè)度從側(cè)面體現(xiàn)著招聘企業(yè)的實力,其次,初次的面談,要根據(jù)不同的職位企業(yè)內(nèi)部要安排恰當(dāng)?shù)慕巧ㄟ^專業(yè)性的匹配度突顯招聘品質(zhì)。
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2.普通職能的崗位,一般企業(yè)會選擇公司人事招聘這樣的職位,內(nèi)部獵頭化模式,以對高端管理運營和技術(shù)人才的方式尋找普通職能的人。這樣做的優(yōu)勢,首先,能挖掘到同行業(yè)同職位最優(yōu)秀、發(fā)展?jié)撃茏畲蟮牟糠?;其次,能讓這部分人才肯定企業(yè)的實力與發(fā)展;最后是,通過人事招聘部門的內(nèi)部獵頭化,專業(yè)化之后提升企業(yè)招聘品牌。
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3.一般員工,很多負責(zé)招聘的同仁會說,一般員工不就是最簡單的職位,不用說太多。其實不然,這個部分的人才是最具特色化,也是管理中最易出問題,和最易流失的,招聘人員要做的是,挑選出既認同企業(yè)價值觀,能力又足以最短時間走到上面兩類人才的基礎(chǔ)員工對待未來潛力股的心態(tài)招聘每一個暫時屬于這部分的人才,因為招聘部門的認真、重視,注重每一個細節(jié),所以,最好都能留下真正有潛力的人才,同時也會得到這些人才對招聘的認可,對企業(yè)的認可。
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總之,招聘,是人才第一次審視一個企業(yè)的門,是否用心的將這扇大門內(nèi)部填充的有質(zhì)有量,外部裝飾的用心恰當(dāng),會直接影響到他們是否選擇跨入這扇門,跨過之后是否會放下所以芥蒂為這個企業(yè)拼搏。真正優(yōu)秀的招聘品牌是避開形式化,用心搭建最匹配模式。?http://m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com/