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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面
? 第一 ? 是能力:上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何,詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等,有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司,顧問們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。
? 第二 是態(tài)度:為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
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? ? 第三是忠誠度:一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說,推薦的人選3-6月內(nèi)離職,獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。更主要的是,一旦人才短時間內(nèi)離職,會影響獵頭公司的聲譽。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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