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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
努力工作就可以升遷
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機(jī)會?很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),只努力工作而不會表現(xiàn)的話,付出往往得不到應(yīng)有的回報。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),決定屬下誰該升遷時,印象的重要性僅次于相處時間。那么,怎樣行之有效地表現(xiàn)呢?有七個方面是你必須做到的。
? ? 1.穿著專業(yè)得體:外表決定了我們給人的第一印象,慢慢發(fā)掘每個人的心里美不可能,還是準(zhǔn)備幾套與你職業(yè)相稱的養(yǎng)眼裝備吧。
? ? 2.充滿自信愉快:只會打扮只能給人繡花枕頭之感,一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風(fēng)采。
? ? 3.辦公桌井然有序:有位禪學(xué)大師說過:一個人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。主管們往往認(rèn)為,整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
? ? 4.談?wù)撎岣吖ぷ餍剩簢\里呱啦大談自己的成績只會討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現(xiàn)出你對工作有多在乎,由此引出高成就動機(jī)的正面印象。
? ? 5.樂于助人:管理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),最受歡迎的同事是“有團(tuán)隊精神、樂于助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關(guān)心同事及主管的工作需要,主動給予協(xié)助,時時鼓勵并在情緒上支持工作伙伴,會讓你成為受歡迎的“拉拉隊長”。
? ? 6.在壓力下表現(xiàn)冷靜:許多主管都表示,壓力是最好的試金石,如果在困境中還能沉著應(yīng)戰(zhàn),這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。
? ? 7.懂得傾聽的藝術(shù):心無旁騖傾聽的同時,更要傳達(dá)對對方的重視。所以,在不肯定別人已說完時別插嘴,用點頭、微笑等積極回應(yīng)對方,甚至動筆記下要點。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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