簡(jiǎn)歷追溯期，獵頭公司的無(wú)奈之舉
在求職過(guò)程中，我們常常會(huì)遇到各種情況。有時(shí)候，我們可能會(huì)投遞過(guò)一家公司，或者參加過(guò)該公司的面試。然而，你是否知道，這可能會(huì)對(duì)我們未來(lái)的求職產(chǎn)生影響呢？
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最近，我就遇到了這樣一個(gè)問(wèn)題。一家獵頭公司對(duì)我非常感興趣，他們覺得我的能力和經(jīng)驗(yàn)非常適合他們正在推薦的一個(gè)職位。然而，當(dāng)他們向我詢問(wèn)是否有投遞過(guò)或面試過(guò)相關(guān)公司時(shí)，我不得不如實(shí)回答“是”。
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獵頭公司的顧問(wèn)告訴我，由于簡(jiǎn)歷追溯期的問(wèn)題，即使他們覺得我再合適，再想推我，但由于我已經(jīng)在過(guò)去投遞過(guò)或面試過(guò)該公司，所以他們推了也是收不到這筆獵頭費(fèi)的。這讓我感到非常無(wú)奈，因?yàn)槲掖_實(shí)對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，而且我也相信自己的能力能夠勝任這份工作。
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那么，什么是簡(jiǎn)歷追溯期呢？簡(jiǎn)歷追溯期是指獵頭公司在推薦候選人后，如果候選人在一定時(shí)間內(nèi)曾經(jīng)投遞過(guò)或面試過(guò)該公司，那么獵頭公司將無(wú)法收到該公司支付的獵頭費(fèi)。這個(gè)時(shí)間期限通常為6個(gè)月到1年不等，具體取決于不同公司的規(guī)定。
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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解簡(jiǎn)歷追溯期是非常重要的。如果你已經(jīng)投遞過(guò)或面試過(guò)一家公司，并且在簡(jiǎn)歷追溯期內(nèi)，那么你在求職時(shí)最好不要再次投遞該公司的職位。否則，即使你再適合這個(gè)職位，也可能因?yàn)楹?jiǎn)歷追溯期的問(wèn)題而無(wú)法被推薦。
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那么，對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，他們又該如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷追溯期的問(wèn)題呢？首先，獵頭公司在推薦候選人之前，應(yīng)該盡可能地了解候選人的求職歷史。如果候選人曾經(jīng)投遞過(guò)或面試過(guò)該公司，那么獵頭公司應(yīng)該在推薦之前與候選人進(jìn)行充分的溝通，告知他們簡(jiǎn)歷追溯期的問(wèn)題，并根據(jù)候選人的情況提供相應(yīng)的建議。
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其次，獵頭公司也可以通過(guò)與客戶公司進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取延長(zhǎng)簡(jiǎn)歷追溯期。如果客戶公司同意延長(zhǎng)簡(jiǎn)歷追溯期，那么獵頭公司就可以將候選人推薦給該公司，從而提高成功推薦的幾率。
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最后，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果你對(duì)某個(gè)職位非常感興趣，但是又擔(dān)心簡(jiǎn)歷追溯期的問(wèn)題，那么你可以在求職之前與獵頭公司進(jìn)行充分的溝通。獵頭公司可以根據(jù)你的情況，為你提供相應(yīng)的建議和解決方案。
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總之，簡(jiǎn)歷追溯期是獵頭公司在推薦候選人時(shí)需要考慮的一個(gè)重要因素。求職者和獵頭公司都應(yīng)該了解簡(jiǎn)歷追溯期的相關(guān)規(guī)定，并采取相應(yīng)的措施來(lái)避免不必要的麻煩。
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