“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低,只要有單就能活,然而,真正從事這一行的人都知道,生存是不容易的事情?!蹦硺I(yè)內(nèi)資深
獵頭顧問這樣說,即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行,成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間,資質(zhì)平常的新人則需要3-5年的磨練,而接近六成的新人,都熬不過入行6個月的“冬季”,在懵懂中離開。
一方面是人員流失率高,另一方面是培訓(xùn)率低,記者調(diào)查了解到,整個獵頭行業(yè),基本沒有專門的培訓(xùn)系統(tǒng),大多是公司內(nèi)部的簡單培訓(xùn),有些大獵頭公司會推出一些對外的培訓(xùn)課程,收費達(dá)到數(shù)千元?!矮C頭顧問的來源主要是行業(yè)內(nèi)部互相挖人,新人培養(yǎng)成功率相當(dāng)不理想”,該資深獵頭顧問憂心忡忡地說,獵頭行業(yè),說起來是為企業(yè)找人才最有效的途徑,而事實上,自己都很難解決“人才荒”。
本期調(diào)查,將焦點落在從業(yè)人員身上,從獵頭顧問的來源、現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展等方面,通過個案展現(xiàn)這個行業(yè)潛在的危機。
來源??業(yè)內(nèi)“獵頭”占主導(dǎo)
廣州目前的獵頭行業(yè)從業(yè)人員,數(shù)量在8000-10000名。這些獵頭顧問中,不乏經(jīng)驗豐富的精英,不過大多數(shù)還是在“半生不熟”的狀態(tài)。城中上千家獵頭公司,他們的獵頭顧問都來自何方?記者走訪調(diào)查得知,一般組建一個新的獵頭公司,需要兩三名相對熟手的資深顧問“鎮(zhèn)”住全場,能保證項目運行,此外,其他新入獵頭行業(yè)的顧問一般分三類:1、HR出身,包括負(fù)責(zé)過招聘工作的和從未負(fù)責(zé)過招聘的;2、銷售出身,如客戶經(jīng)理、電話營銷人員等;3、應(yīng)屆畢業(yè)生,一般以人力資源、市場營銷、管理類專業(yè)居多,也包括一些語言類專業(yè)、甚至是工科專業(yè)的學(xué)生。
“對于一家獵頭公司來說,核心顧問不可或缺?!?a href="http://m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com/">北京獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者,因為獵頭行業(yè)門檻不高,很多情況下,都是2-3名互相熟悉、打過交道的資深顧問合伙開辦新公司,先把項目和單運作起來,然后再陸續(xù)招新人補充人手。一些大型的獵頭公司,選擇擴張業(yè)務(wù)或者開新的分公司的時候,也會首先精心挑選核心顧問,“絕對不會是新人,只會是業(yè)內(nèi)資深的顧問,所以肯定是挖墻角了”。因此,業(yè)內(nèi)挖人,以高薪和更好前途誘惑從業(yè)4-5年以上的獵頭顧問加盟,是業(yè)內(nèi)最看重的環(huán)節(jié)。
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