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獵頭公司的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告:揭示候選人成功的秘密
  獵頭公司的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告:揭示候選人成功的秘密
獵頭公司
  獵頭公司是為企業(yè)推薦人才的機(jī)構(gòu),他們的工作是為企業(yè)尋找最適合的人才。然而,對(duì)于許多人來(lái)說(shuō),獵頭公司的運(yùn)作方式仍然是一個(gè)謎。本文將揭開(kāi)獵頭公司的神秘面紗,揭示他們的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告的秘密。
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  簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告是獵頭公司向企業(yè)推薦候選人的重要依據(jù)。一份好的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告可以讓企業(yè)對(duì)候選人有更深入的了解,從而提高候選人被錄用的機(jī)會(huì)。因此,對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō),寫(xiě)好簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告是非常重要的。
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  那么,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢?
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  首先,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告應(yīng)該包括候選人的基本信息,如姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。這些信息可以讓企業(yè)對(duì)候選人有一個(gè)初步的了解。
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  其次,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告應(yīng)該包括候選人的技能和能力。這些技能和能力可以讓企業(yè)了解候選人是否具備勝任該職位的能力。例如,如果候選人申請(qǐng)的是一份銷(xiāo)售工作,那么簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告應(yīng)該突出候選人的銷(xiāo)售技能和溝通能力。
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  此外,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告還應(yīng)該包括候選人的工作業(yè)績(jī)。這些工作業(yè)績(jī)可以讓企業(yè)了解候選人在過(guò)去的工作中取得了哪些成就。例如,如果候選人在過(guò)去的工作中取得了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的突破,那么簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告應(yīng)該突出這一亮點(diǎn)。
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  最后,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告還應(yīng)該包括候選人的職業(yè)規(guī)劃。這些職業(yè)規(guī)劃可以讓企業(yè)了解候選人的未來(lái)發(fā)展方向,從而判斷候選人是否適合該職位。
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  那么,如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告呢?
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  首先,獵頭公司應(yīng)該深入了解候選人的情況。只有了解了候選人的情況,才能寫(xiě)出一份有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告。
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  其次,獵頭公司應(yīng)該突出候選人的亮點(diǎn)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告時(shí),獵頭公司應(yīng)該突出候選人的亮點(diǎn),讓企業(yè)對(duì)候選人有更深入的了解??梢酝ㄟ^(guò)列舉候選人的工作成果、業(yè)績(jī)亮點(diǎn)等方式來(lái)突出候選人的亮點(diǎn)。
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  最后,獵頭公司應(yīng)該使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告時(shí),獵頭公司應(yīng)該使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言,避免使用過(guò)于復(fù)雜的詞匯和句子。這樣可以讓企業(yè)更容易理解候選人的情況。
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  總之,簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告是獵頭公司向企業(yè)推薦候選人的重要依據(jù),寫(xiě)好簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告是非常重要的。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告時(shí),獵頭公司應(yīng)該深入了解候選人的情況,突出候選人的亮點(diǎn),使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言。只有這樣,才能寫(xiě)出一份有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷推薦報(bào)告,提高候選人被錄用的機(jī)會(huì)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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