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為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭公司而不是招聘網(wǎng)站?
  為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭公司而不是招聘網(wǎng)站?
獵頭公司
  在企業(yè)招聘中,招聘網(wǎng)站曾經(jīng)是大多數(shù)HR的首選。雖然招聘網(wǎng)站具有靈活便捷和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的優(yōu)勢(shì),但也存在一些致命的缺點(diǎn),讓許多HR在招聘過程中備受煎熬。
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  那么,為什么招聘網(wǎng)站越來越難用呢?
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  首先,隨著互聯(lián)網(wǎng)的成熟,網(wǎng)絡(luò)招聘不斷擴(kuò)張,越來越多的求職者更愿意通過互聯(lián)網(wǎng)尋找工作。然而,大多數(shù)求職者往往盲目地投遞簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致一個(gè)職位收到大量無效的簡(jiǎn)歷。人力資源部門需要花費(fèi)大量時(shí)間來篩選、約面,而龐大的信息量和無效的簡(jiǎn)歷無疑大大降低了企業(yè)的招聘效率,消耗了許多人力、物力和時(shí)間。
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  其次,招聘信息的不對(duì)稱性使真假難辨。一方面,為了更快地招到人,一些企業(yè)夸大崗位的薪資待遇,許多招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣和品牌宣傳的廣告平臺(tái),發(fā)布虛假或已關(guān)閉的崗位信息來提升知名度。比如,58同城的信用度很低,很多打著招聘幌子的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在。因此,不要再為你的簡(jiǎn)歷為何總是無人問津而感到困惑!
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  另一方面,為了找到更好的工作并提高自身價(jià)值,求職者常常過度美化和修飾簡(jiǎn)歷,甚至虛報(bào)學(xué)歷、編造工作經(jīng)驗(yàn)等,簡(jiǎn)歷造假屢見不鮮。對(duì)于背調(diào)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緛碚f,入職后可能發(fā)生學(xué)歷能力與崗位不符、簡(jiǎn)歷造假等勞動(dòng)糾紛的麻煩事。
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  此外,招聘網(wǎng)站也存在人才層次局限的問題,無法滿足行業(yè)前30%的優(yōu)秀人才需求。作為擁有十年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭,我負(fù)責(zé)任地告訴您,并非所有崗位都適合使用招聘網(wǎng)站。雖然大部分中基層崗位可以通過招聘網(wǎng)站滿足,但是對(duì)于高端崗位,如銷售精英、高管和核心技術(shù)崗位,越來越多的公司選擇放棄招聘網(wǎng)站,轉(zhuǎn)而使用獵頭公司。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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