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獵頭公司離職顧問傭金結(jié)算詳解,你能拿到多少?
  獵頭公司離職顧問傭金結(jié)算詳解,你能拿到多少?
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  近期,很多人都在詢問一個問題:獵頭離職后,還能拿到傭金嗎?為了解答這個問題,我將詳細(xì)解釋一下傭金結(jié)算的情況。
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  首先,讓我們來看一下比較合理的操作方式。
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過了保證期,同時也已經(jīng)回款,那么顧問可以獲得對應(yīng)候選人的提成。需要注意的是,提成是在分成比例和達(dá)到業(yè)績目標(biāo)之后計算的。具體的傭金結(jié)算方式會根據(jù)不同獵頭公司的規(guī)定而有所不同。(以下情況同理)
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過了保證期,但尚未回款,如果顧問協(xié)助了回款,那么在回款后,顧問可以獲得相應(yīng)的提成。(如果回款中還有其他人的貢獻(xiàn),顧問的提成會相應(yīng)減少;如果回款需要法律手段,相關(guān)成本也會被扣除)
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過保,也未回款,那么顧問需要確保候選人過保并且回款后才能獲得對應(yīng)的提成。如果其他顧問努力幫助了回款,相應(yīng)的成本也會被扣除。
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過保,已經(jīng)回款或部分回款,同樣,顧問需要確保候選人過保后才能獲得相應(yīng)的提成。如果其他顧問參與了回款,相應(yīng)的成本也會被扣除。
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人尚未入職但已經(jīng)回款且未過保,顧問需要確保候選人入職并且過保后才能獲得相應(yīng)的提成。如果其他顧問參與了回款,相應(yīng)的成本也會被扣除。
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人尚未入職、未回款且未過保,情況同上。
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  如果顧問離職后,被推薦的候選人已經(jīng)入職并且回款/未回款,但需要補充新的候選人,如果由該顧問完成補充,則在回款并且候選人過保后,顧問可以獲得全部對應(yīng)的提成。如果由其他顧問完成補充,則該顧問理論上無法獲得任何提成。
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  需要注意的是,以上內(nèi)容的前提是獵頭顧問在入職時,勞動合同、入職協(xié)議和員工手冊中明確規(guī)定了相應(yīng)的規(guī)則。
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  有些獵頭公司在員工手冊中明確寫明:顧問離職后,所有的傭金結(jié)算將停止,甚至可能要求已發(fā)放的傭金在候選人未過保的情況
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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