獵頭公司：企業(yè)發(fā)展中不可或缺的利器！
隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各大城市充斥著各類企業(yè)和眾多的人才。而獵頭公司作為人才招聘行業(yè)中的佼佼者，更是在北京、上海、深圳等大城市蓬勃興起。然而，隨著時(shí)代的演進(jìn)，獵頭公司正逐漸向中小城市延伸。
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企業(yè)常常面臨長(zhǎng)時(shí)間找不到合適人才的窘境，而獵頭公司卻能在短時(shí)間內(nèi)找到合適人選，尤其對(duì)于高級(jí)職位的招聘更是準(zhǔn)確率極高。這使得企業(yè)不會(huì)因?yàn)槿狈θ瞬哦绊懻＿\(yùn)作和企業(yè)效益。毋庸置疑，企業(yè)所投入的獵頭費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人力資源短缺所產(chǎn)生的停產(chǎn)現(xiàn)象所帶來的損失巨大。
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獵頭公司對(duì)候選人的背景進(jìn)行了極為徹底的調(diào)查，有些人才甚至被獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎對(duì)其全部資料和發(fā)展動(dòng)向了如指掌。了解了背景，企業(yè)在使用中也會(huì)相對(duì)更加放心。
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獵頭公司希望每一位推薦的人才都能與客戶長(zhǎng)期合作。因此，他們會(huì)結(jié)合每位人才的實(shí)際情況和客戶的需求，為客戶制定有效的員工留存和人才使用方案。
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隨著獵頭行業(yè)在國內(nèi)迅速發(fā)展的同時(shí)，其在市場(chǎng)上的地位也變得越來越重要。由于獵頭公司掌握大量人才信息，形成了高附加值的人才服務(wù)產(chǎn)品。自中國加入世貿(mào)組織以來，大量外資企業(yè)涌入，其在本地化管理方面的需求，加上本土優(yōu)秀民營企業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪變得異常激烈。在爭(zhēng)奪高級(jí)人才的過程中，選擇獵頭服務(wù)成為這些企業(yè)發(fā)展的重要工具，也對(duì)中國所有企業(yè)起到了巨大的促進(jìn)作用，幫助企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。
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